G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
アゼルバイジャンでの雇用
海外の従業員は、州移民局が発行する個々の 労働許可証 を取得する必要があります。 就労許可のない国際労働者を雇用する場合、罰金が科されます。
雇用契約は労働許可の期間を超えてはならず、それ自体が1年を超えてはなりません。 アゼルバイジャンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
アゼルバイジャンでの雇用契約
アゼルバイジャンでは、書面による雇用契約が法的に義務付けられています。 契約は、最長5年までの固定期間または無期限の期間にすることができます。
- 契約には、以下の情報を含める必要があります。
- 従業員と雇用主の氏名と住所
- 従業員のポジションと勤務地
- 契約が有効となる日付と従業員の勤務初日
- 契約の有効期間
- 従業員の職務
- 給与、労働時間、休憩時間、年次休暇、労働保護、社会保険を含む一般的な労働条件
- 提供されるその他の保険の詳細
- 雇用主および従業員が遵守しなければならない義務
- その他の合意された契約条件
少なくとも契約書2のコピーが必要です。 すべてのコピーは、雇用主と従業員の両方が署名し、雇用主が捺印する必要があります。 従業員は、コピーを自分の記録として保管することができます。 雇用契約の変更または解約は、雇用主が強化された電子署名を使用して電子情報システムに入力することによって雇用契約の通知を登録した後に有効になります。
アゼルバイジャンの労働時間
通常の就業日は8時間を超えることはできません。通常の就業週は5休日の2日です。 祝日前日、全国的な悲しみの日、投票日が1時間短縮されます。
6-day 労働週については、1日の勤務時間は1日7当たり時間を超えてはならず、週末前の日は6時間を超えてはなりません。
アゼルバイジャンの休日
アゼルバイジャンは15祝日を祝います：
- 元日
- 女性デー
- 解放の日
- 共和制施行記念日
- 国民救済の日
- アゼルバイジャン軍の日
- 独立運動記念日
- 解放の日
- フラグ日
- 憲法記念日
- 国民復活の日
- 世界アゼルバイジャン人の連帯の日
- Novruz（複数日の休日）
- ラマザン・ベイラミ （数日間の休日）
- Gurban Nayrami Holiday（複数日の休日）
週末の祝日は、翌月曜日に観察されます。 独立記念日、憲法制定記念日、国民復活記念日は、労働休日です。
アゼルバイジャンの休暇
一般に、従業員は休暇21日数が認められています。 一部のスペシャリストおよび管理職には、休暇30日数が与えられます。 従業員は、一緒に2何週間も休暇を取る必要があります。
一般的に、 従業員は雇用の最初の6数カ月間は休暇を取る権利がありません。
アゼルバイジャン病欠
従業員は、州社会保険の対象である場合、合理的な限度内で病気休暇を取ることができます。
病気休暇中の支払いは、休暇が14暦日未満の場合、雇用主によって支払われます。 最初の14日以降、支払いは国家社会保護基金によって賄われます。
アゼルバイジャンでの出産休暇
妊娠した従業員は、出産予定日の70日前から56日後の合計126日数分の有給出産休暇を取得することができます。
出産が 困難な場合、または子供2が出産した場合、母親は出産後70有給休暇を取得する権利があります。 合計140日数です。
産休は州社会保護基金によって支払われ、過去12数ヶ月間の月平均総収入の100%に相当します。
父親は、子供の誕生後に無給14の育児休暇を取得する権利があります。
さらに、
- 妊娠した労働者、または3歳未満の子供を持つ母親との雇用契約は終了できません。
- 妊娠中の従業員および18月以下の子供を持つ母親は、週最大36時間までの労働時間を削減することができます。
- 妊娠中の社員、または子供または3歳未満のお子様がいる母親は、夜勤の申請はできません。
- 16 歳未満のお子様をお2連れの母親には、2日間の追加休暇が付与されます。
- 歳以下のお子様16（または16歳以下のお身体の不自由なお子様）が3いるお母さんには、5日間の追加休暇の権利があります。
- 16 歳未満のお子様をお連れの母親（またはシングル父親）には、最大14日間の無給休暇が付与されます。
アゼルバイジャンの健康保険
アゼルバイジャンは強制医療保険に加入しており、従業員の給与の2%は毎月源泉徴収され、2%は雇用主からのものです。
アゼルバイジャンの補足特典
アゼルバイジャンの雇用主は、限られた無料ケアを補完するために民間医療保険を提供することがよくあります。
ボーナス
アゼルバイジャンでは通常、ボーナスが支給されます。 正確な賞与体系は会社によって異なります。
アゼルバイジャンでの解雇/解雇
通常、試用期間は最大3ヶ月まで可能です。 有期雇用契約が最長 6 ヶ月まで継続する場合、試用期間は最長 2週間、その他の雇用契約の場合、試用期間は最長 3ヶ月です。
アゼルバイジャンには、従業員を保護する厳格な解雇法があり、雇用主は雇用終了を厳密に遵守する必要があります。
一般的に、雇用契約は以下の理由で終了する場合があります。
- 固定期間の満了。
- 雇用条件の変更
- 社員および雇用主の管理外の状況。
- 従業員が業務を遂行することができない。
- チームの縮小または縮小。
- 試用期間を過ぎていない。
- 年金受給年齢に達する。
- 雇用契約に定められた根拠。
チームの削減または縮小中、会社の従業員の年功に関連する特定の規則があります。
| 社内での実務経験 | 書面による通知の最低期間（週単位） | 手当（平均給与） | 従業員の同意を得た通知期間ではなく、支払い（平均給与） |
|---|---|---|---|
| 1年以内 | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 年 | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 年 | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10年超 | 9 | 2 | 2 |
アゼルバイジャンで税金を支払う
従業員の 社会保障拠出 金は、AZNまでの所得に対する従業員の給与の3%200に、それを超える金額に対する10%を加えたものです。 石油・ガスおよび政府部門の従業員の場合、その割合は3%です。 社会保護基金に寄付されます。
雇用主の社会保障拠出金は、AZNまでの所得に対する賞与を含む従業員の給与の22%200に、それを超える金額に対する15%を加えたものです。 石油・ガスおよび政府部門の従業員の場合、その割合は22%です。
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