Globalization Partnersは、アゼルバイジャンで支社または子会社を設立せずに、従業員を採用して給与支払い管理を実行したいお客様のために雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します アゼルバイジャンに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アゼルバイジャンのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します アゼルバイジャンに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アゼルバイジャンのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はアゼルバイジャンで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 アゼルバイジャンの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アゼルバイジャンは、カスピ海の西端に位置する世俗主義政府のある小さな国です。アゼルバイジャン人は非常に家族志向の人々であり、階層的な社会です。アゼルバイジャン人はステータスと肩書きに合わせて調整されているため、ビジネスプロトコルは複雑になる可能性があります。これは、誰が最初に部屋に入ることができるか、人々がどこにどの順番で座るかに影響します。この形式に加えて、最初の会議を手配するために、会議を依頼し、会社の背景、その歴史、および会議の内容の詳細を概説した手紙を送信する必要があります。「顔」の概念はアゼルバイジャンでは重要なので、拒否や交渉中は外交的に行動してください。多くの国と同様に、良好な関係は何かを成し遂げるための鍵です。そのため、ビジネスに取り掛かる前に、チャットに許可された時間を真剣に取ってください。
外国人従業員は、 労働許可 州移行サービスによって発行されます。労働許可を取得できなかった雇用主は、厳しい罰則の対象となる可能性があります。
雇用契約は、それ自体が1年を超えることのできない労働許可の期間を超えることはできません。許可証は最大4回更新（延長）できます。
アゼルバイジャンの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
契約書は少なくとも2部必要です。すべてのコピーは、雇用主と従業員の両方が署名または封印する必要があります。従業員は自分のコピーを保持します。雇用契約は、署名または封印されている場合にのみ有効です。
通常の就業日は8時間を超えることはできず、通常の就業週は5日で、2日休みです。休日の前日、全国の追悼日、投票日が1時間短縮されます。
6日間の労働週の場合、1日あたりの時間は1日あたり7時間を超えてはなりません。
アゼルバイジャンは祝う 15 祝日：
週末の祝日は翌月曜日に移動します。独立記念日、憲法記念日、国民復興日は休業日です。
一般的に、従業員は許可されています 21 休暇の日。一部の専門家および管理職は 30 休暇の日。2週間の休暇を一緒に取る必要があります。
一般的に、従業員は最初の1年間は退職する権利がありません。
従業員は、州の社会保険の対象である場合、合理的な範囲内で病気休暇を取ることができます。
4か月後、仕事で病気が発生した場合、または従業員が産休中の場合を除き、従業員は解雇される場合があります。
病気休暇中の支払いは、州社会保護基金から回収できます。
妊娠中の女性は合計 126 有給の産休の日数 70 前日と 56 配達予定日から数日後。
困難な出産または2人以上の子供が生まれた後、女性は 70 出産後の有給休暇の日数。これは 140 合計日数。
産休は州社会保護基金によって支払われ、 100 以前の総平均月収のパーセント 12 月。
父親は権利があります 14 出産後、無給の育児休暇があります。
さらに:
アゼルバイジャンは、新しい義務的な健康保険制度を導入する過程にあります。
アゼルバイジャンの雇用主は、限られた無料のケアを補うために民間の医療保険を提供することがよくあります。
一般的に、予算編成を推奨します。 25アゼルバイジャンの福利厚生を含む従業員総費用を計算するための、総給与に乗じた福利厚生の割合。
ボーナスは一般的にアゼルバイジャンで与えられます。それらの構造は会社によって異なります。
通常、最長3か月の試用期間が認められています。
アゼルバイジャンには厳格な退職法があり、従業員を保護し、厳守する必要があり、雇用主は雇用の終了を文書化する必要があります。
一般的に、雇用契約は:
従業員の仕事が冗長になった場合、雇用主は従業員に2か月前に通知する必要があります。
通常、従業員には3か月分の退職金が支給されます。
従業員 社会保障拠出金 は 3AZNまでの所得に対する従業員の給与の% 200 プラス 10それ以上の金額に対する%。石油・ガスおよび政府部門の従業員の場合、料金は 3 ％。寄付金は社会保護基金（SPF）に支払われます。
雇用主の社会保障への貢献は 22 AZNまでの収入に対する、ボーナスを含む従業員の給与の％ 200 プラス 15 それを超える金額の場合は％。石油・ガスおよび政府部門の従業員の場合、料金は 22 ％。
の確立 アゼルバイジャンの支店または子会社 小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。 アゼルバイジャンの労働法 強力な労働者保護があり、細部への細心の注意と地域のベストプラクティスの理解が必要です。Globalization Partners 痛みがなく、アゼルバイジャンへの進出が容易になります。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇い、処理するのを手伝うことができます HRが重要 と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。私たちのアゼルバイジャンPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners アゼルバイジャンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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