グローバルに展開していく中で、自分に問いかけるべき質問がたくさんあります。 例えば、現地のチームを雇うか、海外の社員を連れてくるか。 給与を外部委託 するか、または独自の社内給与を設定する必要がありますか？ 最後に、従業員のポジションを満足させるために、どのような 補足的な福利厚生 を提供しますか？
G-Pは、当社の 記録的雇用主 （EOR）ソリューションで、これらの質問に答えるお手伝いをします。 アゼルバイジャンの福利厚生管理計画の策定を支援するだけでなく、拡大に伴うリスクを軽減することができます。 アゼルバイジャンの補償法を学んだり、どのような法的利益を提供するべきかを知る必要はありません。 当社の人事および法務の専門家チームは、お客様の拡張プロセスがコンプライアンスを遵守し、より安心できるものとなるよう、容易にサポートします。
アゼルバイジャン補償法
アゼルバイジャンの報酬に関する法律には、資格のない従業員345に対する月間最低賃金の義務化が含まれています（1月1日、現在2023）。 チームメンバーは、雇用契約または団体交渉協定（CBA）に従って残業手当を受け取る権利もあります。
標準労働週は40、時間以上5または6日以上です。 休日、土曜日、日曜日、悲しみの日、祝日は残業としてカウントされます。
アゼルバイジャンで保証された特典
アゼルバイジャンには15祝日がありますが、そのうち3の複数日の祝日は、従業員が休日を保証する必要があります。 すべての従業員は、少なくとも21日分の有給休暇も取得する必要があります。また、一部の専門家またはマネージャーは、30休暇日数を取得する必要があります。 もう1つの法定給付は病気休暇で、一部は州の社会保険でカバーされています。
病気休暇に年間制限はありません。 専門家が同じ病気のために6連続して数ヶ月以上病気にかかった場合、または12数ヶ月にわたって定期的に病気にかかった場合は、医療・社会専門家委員会の診察を受ける必要があります。 コミッションにより、従業員の就労不能が確認された場合、雇用主は従業員を解雇することができます。
同国には、合計126日間の有給産休を含む広範な産休ポリシーがあります。 州社会保護基金は、過去数12か月間の従業員の月平均総収入の100%に相当する産休を支払います。 父親は、子供の誕生後に無給14の育児休暇を取ることができます。
アゼルバイジャン福利厚生管理
福利厚生の保証に加え、アゼルバイジャンの福利厚生管理プランにその他の補足的福利厚生も含め、従業員の定着率を高める必要があります。 多くの雇用主はボーナスを与えることを選択しますが、その構造は会社によって異なります。 強制医療保険を補完するために民間医療保険を提供する人もいます。
給付および補償の制限
企業が福利厚生と報酬に関して直面する最大の制限は、設立プロセスです。 アゼルバイジャンには、従業員にチームを追加し、適切な報酬と福利厚生を提供するために、法人が必要です。
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