アゼルバイジャンで、あなたの会社へのコミットメントを維持し、成長を促進する適切な従業員を募集し、雇用することは非常に重要です。 しかし、アゼルバイジャンに拠点を置く従業員を雇用しながら、複雑な税法を整備し、 子会社を設立し、他の主要な拡張プロセスを完了することは、適切なサポートと専門知識なしでは課題となる可能性があります。
だからこそ、G-Pは、現地の採用プロセスのあらゆる側面を理解している人事および法律の専門家とアゼルバイジャンでの採用を合理化します。 記録的雇用主 （EOR）として、当社は労働法の遵守に対処し、企業は初日からポジティブな従業員エクスペリエンスを確保することに集中できます。
アゼルバイジャンでの募集
アゼルバイジャンで一般的な採用と雇用の課題に対処するには、現地で競争力のある給与と福利厚生を提供することが重要です。 企業はまた、以下のような多数の求人掲示板やウェブサイトで求人を宣伝する必要があります。
- 人的資本バクー。
- ガラスドア
- Learn4Good.
- キャリアジェット
- ライリーガイド
国際的な人材の採用に焦点を当てた企業は、GoAbroadやLinkedInでの広告を検討したいと思うかもしれません。
アゼルバイジャンにおける差別禁止法
企業は、市民権、性別、人種、言語、年齢、宗教、政治的見解、労働組合への加入状況、経済的および家族的状況、または職業上の資格やスキル、職務遂行に関係のないその他の要因に基づいて、候補者を差別しないように注意する必要があります。
アゼルバイジャンで従業員を雇用する方法
社員を雇用するためのミーティングを手配する場合は、会社の背景、その履歴、ミーティングのリクエスト、および取り上げる内容の詳細をまとめたレターを送信する必要があります。 良い関係は、あなたが何をするかを決定するので、あなたはビジネスに落ちる前に、常に潜在的な従業員とチャットする必要があります。
アゼルバイジャン雇用法
アゼルバイジャンの雇用法は、貴社が居住者または海外従業員を雇用しているかどうかによって異なります。 海外の従業員は、州移住サービスを通じて個人の労働許可を必要とし、雇用主は多額の罰金を科される可能性があります。 居住者と海外従業員の両方が、書面による有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを必要としています。
有期契約が中断なく5年以上継続する場合、無期雇用契約とみなされます。 企業は最低2でも契約書のコピーを必要とし、両方のコピーは両当事者が署名し、雇用主が署名する必要があります。 従業員はコピーを保管し、雇用主は相手を保管します。 雇用契約には以下を含める必要があります。
- 従業員と雇用主のフルネームと住所。
- 雇用契約の期間。
- 位置と職場。
- 仕事と休息時間。
- 従業員の義務
- 報酬。
- 提供される保険の詳細。
- その他。
アゼルバイジャンでのオンボーディング
新人研修の従業員は、どのビジネスでも異なって見えます。 アゼルバイジャンで従業員を雇用したら、自分に合ったプロセスを使用して入社する必要があります。 しかし、仕事に関するトレーニングや定期的なチェックインを提供することで、ポジティブな従業員エクスペリエンスを確保し、チーム内に含まれ、統合されていると感じられるようにすることができます。 アゼルバイジャンには複雑な雇用法があるため、入社初日に新入社員と雇用契約を見直すこともベストプラクティスです。
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