バハマの給与支払い管理
バハマはカリブ海にあり、人口の大部分は首都ナッソーに住んでいます。主要産業には、国の経済を支えてきた国際銀行や投資管理が含まれます。これらの業界のいずれかで事業を拡大したい場合、バハマは新しい場所を確立するのに最適な場所です。
この記事は2分で読めます
バハマはカリブ海にあり、人口の大部分は首都ナッソーに住んでいます。主要産業には、国の経済を支えてきた国際銀行や投資管理が含まれます。これらの業界のいずれかで事業を拡大したい場合、バハマは新しい場所を確立するのに最適な場所です。
すぐにバハマで働き始めたいと思うかもしれませんが、 子会社 拡大の恩恵を享受する前に給与計算に取り組めます。それはあなたが一緒に働いていない限りです Globalization Partners 。私たちと一緒にバハマの給与アウトソーシングを選択すると、すぐに仕事を始めるのに役立ち、税金や従業員への支払い方法、さらにはコンプライアンスを維持することさえ心配する必要はありません。
バハマの課税規則
バハマの主要な税金は国民保険です。この国には所得税はありませんが、国民保険プログラムによる社会的税の拠出が必要です。雇用主は支払います 5.9 従業員が貢献している間、この税に対する従業員の給与の％ 3.9 ％。VATは現在次のように設定されています 12 ％、これは以前よりも増加しています 7.5 ％。
企業向けのバハマ給与オプション
毎日の運営方法に合ったバハマの給与オプションを選択することが重要です。次の4つのオプションから選択できます:
- 社内：内部給与の実装はいつでも選択できますが、コンプライアンスを維持するのに役立つ大規模なスタッフと専門家が必要になります。このオプションは、バハマで何年も働くことに専念している企業に適しています。
- リモート：他のオプションは、親会社のリモート給与を使用することです。ただし、このルートは別の国の従業員に支払うことを意味し、別の国のすべての従業員には個別の税法と法律があります。
- 地元のアウトソーシング会社 : バハマの給与処理会社は、給与を外部委託できるため、簡単に拡張できます。とはいえ、コンプライアンスを外部委託することはできません。つまり、会社はさまざまな雇用法を学ぶ必要があります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：最後に、 グローバルPEO例えば、バハマの給与アウトソーシングのためのグローバリゼーションパートナーなど。地元企業とは異なり、私たちは記録の雇用者としてコンプライアンスの問題を外部委託しています。
バハマで給与を設定する方法
企業はバハマの建物を購入またはリースしてすぐに働き始めることはできません。その代わりに、給与を合法的に設定するために、国内に登録子会社が必要です。 従業員を採用する報酬と給付金を支給します。残念ながら、この要件が完了するまでに数か月かかる場合があります。これは、バハマの給与を設定する前です。
あなたが速く働き始める必要があるとき、 Globalization Partners チームはあなたがわずか1日か2日で働くのを手伝うことができます。既存の バハマPEO. 彼らは適切な時期に適切な金額を支払われ、あなたの会社はコンプライアンスを維持します。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件はあなたの給与に関連していないように見えるかもしれませんが、個人を正式に雇用して給与に追加する前に、それらをすべての雇用契約に追加することをお勧めします。雇用主は、従業員が会社で働いている期間に応じて、退職の通知をしなければなりません。退職の性質によっては、従業員も退職の対象となる場合があります。
バハマの給与処理会社
グローバリゼーション・パートナーは、貴社の事業拡大をどうするかを理解しています。そのため、当社は貴社の事業拡大を支援し、貴社の事業拡大を容易にする準備ができています。今すぐお問い合わせくださいバハマの給与支払いのアウトソーシングに関する詳細情報をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.