適切な従業員を採用することは、事業拡大において大きな違いを生み出す可能性があります。適切な採用戦略は、優秀な人材を確保し、必要なポストを埋めるのに役立ちます。バーレーンで人材採用を行う際に役立つヒントをいくつかご紹介します。​​ ​

バーレーンでの採用活動​​ ​

多くの会社が国際的な人材を雇用することを選択しているため、人材紹介会社は国内で大きな役割を果たしている。多くの人材紹介会社は、建設管理者や医療・看護スタッフの採用など、特定の業務分野に特化している。これらの会社のいずれかと提携する場合、コンサルティング料を支払う必要があります。通常、その金額は候補者の年間給与の一定割合です。また、その代理店が現地の労働法を遵守していることを確認する必要もあります。​​ ​

しかし、この慣行は、国が自国民の雇用を促進しようとするにつれて変化しつつある。各省庁は、貴社が一定数の現地労働者を確保できるよう、貴社に対して発行または更新する就労ビザの数を制限する場合があります。​​ ​

法的および身元調査​​ ​

採用活動においては、法令を遵守するために適切な法律に従うことが法令遵守に繋がります。バーレーンでは、企業は従業員の採用前に身元調査を行うことが認められているが、そうする法的義務はない。バーレーンの労働法では、雇用主が候補者や従業員の職場外でのソーシャルメディア利用状況を監視することを具体的に認めていない。ただし、従業員はソーシャルメディアプラットフォームを利用して雇用主を侮辱したり、機密情報を漏洩したりすることは禁じられています。​​ ​

バーレーンにおける差別禁止法​​ ​

雇用主は、性別、言語、宗教、信条に基づいて労働者を差別してはならない。雇用主は、性別、肌の色、宗教、または労働組合への加入を理由に契約を解除することもできない。従業員と雇用主の間で問題が解決しない場合、従業員は労働裁判所に訴えを起こすことができる。​​ ​

企業は採用活動において、自国民を優先的に雇用し、次に他のアラブ諸国国民を優先するべきである。ただし、両者が適任であり、かつそのポストに必要な能力と適性を備えている場合に限る。企業は法律により、アラブ国民やアラブ市民よりも先に、非アラブ国民を解雇することが義務付けられている。​​ ​

バーレーンで従業員を雇用する方法​​ ​

バーレーンでは、すべての会社が、報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが義務付けられています。記録のために、 2部1部はあなた用、 1は従業員用）を作成してください。給与や報酬の金額は、必ずバーレーン・ディナールで記載し、他の通貨は使用しないでください。​​ ​

バーレーンで従業員を雇用する場合は、労働ソーシャル省に登録し、登録証明書を取得する必要があります。雇用主は、従業員を社会保険総合機構（GOSI）に登録し、老齢、障害、死亡、および労災保険のための月々の保険料を支払う必要もある。企業は従業員を雇用したらすぐに年金管理局に登録すべきである。​​ ​

バーレーンの雇用に関する法律​​ ​

バーレーンの雇用関連の法令順守法では、典型的な週間労働時間が定められており、通常は週40 ～ 48時間、1日8時間となっています。ラマダン期間中のイスラム教徒の労働者は、1日6時間までしか働けない。金曜日と土曜日は通常週末とされ、従業員は日曜日から木曜日まで勤務する。残業は特定の状況下で認められ、日勤の場合は最低125 ％、夜勤の場合は最低150 ％の割合で支払われます。​​ ​

バーレーンでの入社プロセス​​ ​

バーレーンには従業員の入社プロセスに関する統一された方法はありませんが、新入社員にとって入社プロセスをより快適にするための対策を講じることは可能です。入社後最初の1週間は、まず雇用契約書、会社の行動規範、その他重要な書類について説明しましょう。​​ ​

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