バングラデシュなどの新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、世話をすることがたくさんあります。適切な従業員を雇い、バングラデシュを設立する必要があります...
詳細を表示バングラデシュなどの新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、世話をすることがたくさんあります。必要がある 適切な従業員を雇う 、バングラデシュの給与を設定し、 すべての従業員に正しい利益を与える 。ただし、これらすべてを実行する前に、次のことを行う必要があります。 国内に子会社を設立 。Globalization Partners として行動することにより、最初からあなたを助けることができます 記録の雇用者 、給与コンプライアンスの負担をあなたの肩から私たち自身に移します。
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バングラデシュなどの新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、世話をすることがたくさんあります。必要がある 適切な従業員を雇う 、バングラデシュの給与を設定し、 すべての従業員に正しい利益を与える 。ただし、これらすべてを実行する前に、次のことを行う必要があります。 国内に子会社を設立 。Globalization Partners として行動することにより、最初からあなたを助けることができます 記録の雇用者 、給与コンプライアンスの負担をあなたの肩から私たち自身に移します。
雇用主として、あなたはバングラデシュのすべての給与税規則を遵守していることを確認する必要があります。国はからの範囲の累進税率に従います 10 に 30 ％ですが、社会保障税はありません。雇用主は責任があります 35 非上場事業体または 25 上場企業としての％税。
さまざまな業界には、注意を払う必要のある独自の課税規則があります。たとえば、既製服メーカーは、法人所得税のみを支払う場合があります 14 ％特定の要件を満たしている場合。紙巻たばこメーカー、携帯電話メーカー、およびその他の業界でも、さまざまな税率が適用される場合があります。
バングラデシュの主な給与オプションは4つあります。:
バングラデシュの給与を設定する前に、次のことを行う必要があります。 子会社を設立 。準備が整うまでに、プロセス全体に数か月かかる場合があります 従業員を雇う 給与を実行します。代わりに、 Globalization Partners プロセスを数週間から数日に短縮します。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇い、あなたがあなたの給与や報酬などに準拠していることを確認することができます。
Globalization Partners すべての従業員の資格と退職条件を含む書面による雇用契約を起草することをお勧めします。たとえば、事務員は6か月の試用期間を取得し、他の従業員は標準の3か月の試用期間を取得します。終了には、従業員に 120 月次格付け労働者のための日書面による通知または 60 他のすべての労働者のための日。すべての従業員は 30 彼らが会社で働いていた毎年の給与の日数。
Globalization Partnersは、コンプライアンスの手間を省き、バングラデシュの給与設定を容易にします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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