新しい国に進出する場合、強力な報酬および福利厚生プランの策定方法を見つけるのは難しい場合があります。 バングラデシュの競争力のある福利厚生プランは、コンプライアンスを保証するだけでなく、有能な人材を募集中の職務に引き付けるのに役立ちます。
バングラデシュ補償法
年2023、バングラデシュ労働雇用省はBDTへの最低賃金の月額引き上げを発表しました12,500。 ただし、最低賃金はセクターによって異なる場合があります。
バングラデシュの補償法では追加のボーナスは要求されていませんが、雇用主は、基本給に加えて住宅支援、教育補助金、および交通手当を頻繁に提供します。
会社の勤続年数が1年以上の社員は、毎年2フェスティバルボーナスを受け取る権利があります。 個人のボーナスは、従業員の基本給を超えることはできません。
バングラデシュで保証された特典
すべての従業員は、祝11祭日の祝日を含む有給休暇を取得することができます。 もう1つの保証給付は年次休暇で、これは業界と従業員の在職期間に基づいて計算されます。 例：
- ショップ、商業施設、工業施設、工場、または道路交通施設での勤務18日ごとに1日の有給休暇。
- ティープランテーションでの勤務22日ごとに1日の有給休暇。
- 新聞社での勤務11日ごとに1日の有給休暇。
バングラデシュの福利厚生管理
バングラデシュの補償のもう一つの重要な側面は、補足的な給付です。 バングラデシュは公的/民間の医療制度の下で運営されていますが、一部の雇用主は追加の補償を提供することを選択しています。 追加の福利厚生を提供する場合は、従業員が最初の日の前に署名する 雇用契約 にその福利厚生が記載されていることを確認してください。
バングラデシュの競争力のある福利厚生計画
バングラデシュでビジネスを成長させるには、包括的な採用戦略と競争力のある福利厚生プランが必要です。 現地の従業員の重要なニーズと市場の期待を組み込んだ福利厚生プランを設計することが優先事項です。
バングラデシュの従業員福利厚生制度
コンプライアンスの管理から従業員への信頼できるサポートの提供まで、企業には福利厚生プランを作成する前に取り組むべき重要な責任がいくつかあります。 労働規制の遵守は最重要事項ですが、現地の労働者に真に価値を提供するメリットを提供することも重要です。
企業は、労働者の生活の質を高め、オープンな役割を際立たせるために、最低限の要件を超えて補足的な提供を提供することができます。 潜在的なフリンジの利点には、以下が含まれます。
- フレキシブルな就業時間
- ボーナスと業績報酬
- 強化された出産休暇および育児休暇オプション
- カウンセリングのサポートとサービス
- 教育リソースと支援
- ジムのメンバーシップとフィットネスイベント
バングラデシュにおける従業員給付の要件
国の労働法を遵守するには、企業は少なくともすべての従業員に以下の福利厚生を提供する必要があります。
- 有給休暇（業種別）
- 年次休暇
- 病気休暇
- 産休
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
国際的にビジネスを成長させるにつれて、福利厚生プログラムは各国で少し異なるものになると期待できます。 ただし、どの地域でも同じ一般的な手順に従って計画を作成できます。
1. プログラムの範囲と予算を設定する。
福利厚生計画プロセスを開始するには、明確な目標とプログラムの範囲が必要です。 国における全体的なビジネス目標を評価し、提供できるサービスの範囲の設定に役立ててください。 同時に、利用可能なリソースを評価し、長期的な成長に対応するための持続可能な予算を作成します。
大規模なチームを構築する予定ですか、それとも小規模なチームを構築する予定ですか？ この質問に回答し、ステークホルダーと目標について話し合うことで、リソースを最適に配分し、提供品に優先順位を付ける方法を決定するのに役立ちます。
2. 現地の従業員のニーズを調査する。
目標と予算を設定したら、現地の従業員のニーズと期待について調べます。 主な課題と共通の期待を探り、地元の労働者にとって本当に価値のあるプログラムを構築することができます。
従業員の最大の懸念やニーズについて、面接を行ったり、アンケートを送ったりする。 会社の福利厚生で何を求めているのか、また、よく満たされていないと思うニーズは何かを尋ねます。
同時に、あなたの地域や業界の他の企業のオファーを調べて、彼らの福利厚生プランに匹敵するか、またはそれを上回ることができるかどうかを確認することもできます。
3. 最適化された福利厚生プログラムを開発する。
経済状況、従業員のニーズ、競合他社 のオファーに関する信頼できるデータを収集したら、プログラムの作成を開始できます。 コスト抑制機能、従業員の負担、アウトソーシング費用を考慮することを忘れないでください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
福利厚生の予算や優先順位によっては、プログラムの経費が大きく異なる場合があります。 平均を目指すのではなく、利用可能な資金調達と最適に連携するように福利厚生プランをカスタマイズすることで、コストを効果的に管理できます。
従業員の福利厚生の計算方法
必須の福利厚生については、バングラデシュの労働法で特定の料金を確認できます。 補足的なメリットを得るには、現地の市場基準に関する調査を使用して、競争力のある料金を設定します。
バングラデシュでは、従業員給付はどのように課税されますか？
一般に、あなたが提供する報酬や利益は課税対象と見なされます。 個人所得税は、所得の増加とともに増加し、10%から30%の範囲です。 特定の状況における従業員の適切な税率を決定するために、国の税務当局に相談することができます。
従業員の健康給付制度
バングラデシュの医療制度には、国民皆保険、民間保険、NGOからの援助が含まれる。 多くの企業は、補足的な給付として従業員に民間保険オプションを提供することを選択しています。
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