本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
バルバドスにおける記録上の雇用主
あなたの会社が繁栄したら、バルバドスで国際的な規模で開発することを検討することができます。 このビジネスベンチャーは、適切なサポートがあれば大きな成功につながる可能性があり、 G-P はお客様が必要とするサービスを提供します。
12祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
バルバドスでの給与
会社を運営する上で重要なのは、従業員の給与管理です。 あなたがバルバドスにあなたの会社を海外に連れて行くとき、あなたは新しい一連の税法と給与法と戦わなければなりません。 このプロセスは個別に処理できますが、すべての規制を学び、コンプライアンスを維持することは難しいかもしれません。 G-Pを使用すると、法務および人事の専門知識を利用して給与計算プロセスをサポートできます。
バルバドスでの雇用 
会社を設立した時、あなたは自分の価値観を表現し、成功を促すチームを見つけなければなりませんでした。 国際展開には、より大きな規模で同じプロセスが必要です。 グローバルな雇用主として、あなたはあなたのビジョンを反映する才能のある個人を見つけるために、距離と文化の障壁を克服する必要があります。
バルバドス子会社
バルバドスへのグローバル展開を開始するには、選択した国に子会社を設立するか、グローバルPEOと連携する必要があります。 子会社は国際企業に利益をもたらすことができますが、法人化プロセスはあなた自身で処理するのが難しい場合があります。 G-Pを使用すると、困難を回避し、代わりに当社の確立された組織を通じて作業することができます。
バルバドスビザと許可。
国際チームの育成を始めると、その地域の住民を雇うでしょう。 新しい勤務地を監督するために、現在の従業員の一部を海外に送ることもできます。 しかし、合法的に働くためには正しい書類が必要です。