バミューダ - 登録雇用主
バミューダ諸島は 181 大西洋に位置する島々。人口約 70,000、それは最も人口の多い英国の国際領土です。あなたの会社がバミューダへの事業拡大を計画している場合、登録雇用者と協力することは、バミューダに拠点を置く従業員を準拠して雇用する簡単な方法です.
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バミューダ諸島は 181 大西洋に位置する島々。人口約 70,000、それは最も人口の多い英国の国際領土です。あなたの会社がバミューダへの事業拡大を計画している場合、登録雇用者と協力することは、バミューダに拠点を置く従業員を準拠して雇用する簡単な方法です.
バミューダでの雇用
バミューダの労働法 公式の法律で構成されています 議会によって制定され、裁判所によって決定された一般的な判例法。バミューダで雇用する場合、雇用契約がどのように機能するか、労働時間、有給休暇、福利厚生に関する法律を知っておくと役立ちます。
バミューダでの雇用契約
バミューダの法律では、書面による雇用契約が必要です。雇用契約は、法律が要求するよりも従業員にとって有利になる場合がありますが、不利になることはありません。たとえば、雇用主は、従業員に最低賃金よりも低い賃金を支払うことを規定する契約を従業員に提示することはできません。契約により、従業員は必要以上に高い賃金や有給休暇を受け取ることができます。
すべての雇用契約には、次の情報を含める必要があります。
- 従業員の給与
- 就業時間
- 開始日
- 従業員の義務
バミューダの労働時間
バミューダの従業員は通常働きます 40 週数時間。パートタイマー 未満で働く 15 時間. 従業員がそれ以上働いた場合 40 週に何時間も 1.5 1 時間ごとの通常の賃金率の倍 40. あるいは、従業員は残業と引き換えに、標準の給与レートと一定時間の休暇を受け取ることができます。
バミューダの休暇日
バミューダの従業員は、ある企業で少なくとも 1 年間働いた後、2 週間の有給休暇を取得する権利があります。休暇日は累積されないため、従業員は年末までに休暇を使用する必要があります。従業員は休暇中も全額を受け取る権利があり、前もって給与を受け取る必要があります。
バミューダで病気休暇
1年間の継続雇用の後、従業員は怪我や病気で働けなくなった場合、年間最大8日間、全額を受け取ることができます。2 日以上連続して支払いを受けるには、従業員は医療提供者からの証明書を提示する必要があります。医療提供者は、従業員を検査し、病気や怪我のために従業員が働けないと判断したことを証明しなければなりません。
バミューダの出産休暇
妊娠中の従業員は、雇用主に妊娠を証明する証明書と出産予定日を提示することを条件に、バミューダで出産休暇を取得できます。従業員は、休暇を開始したい日の 4 週間前に出産休暇を申請する必要があります。
出産休暇は、従業員が会社で働いた期間に応じて、有給または無給の場合があります。
バミューダでの解雇と退職
バミューダの雇用主は、従業員の契約を終了するには正当な理由が必要です。許容される理由には、会社の運用要件の変更、および従業員側の不正行為またはパフォーマンスの低下が含まれます。
1年以上会社に勤務している従業員は、退職金を受け取る権利があります。退職金には、働いた年ごとに少なくとも 2 週間分の給与が含まれます。 10 年、その後は毎年 3 週間分の給与が支払われます。上限額は 26 週払い.
バミューダでの納税
バミューダに拠点を置く個人は所得税を払いません。雇用主は支払わなければならない 給与税、および彼らは控除することができます 6 それをカバーするために、従業員の給料の割合を給与から計算します。
バミューダの健康保険給付
雇用主は、バミューダの従業員に健康保険を提供しなければなりません。 健康保険法 1970. 少なくとも働くすべての従業員 15 週当たりの時間と、暦年に少なくとも2か月は、雇用主の健康保険プランでカバーされなければなりません.
バミューダの祝日
バミューダの祝日は次のとおりです。
- 元日
- グッド・フライデー
- バミューダの日
- 英雄の日
- 解放の日
- メアリー王子の日
- 労働者の日
- 記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
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