バミューダ補償/福利厚生
国際的なチームを構築する場合、有能な人材を惹きつけ維持するためには、報酬と福利厚生が重要です。これらの条項を選択して配布するには、最初からコンプライアンスを維持するために、国の労働法を明確に理解する必要があります。
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国際的なチームを構築する場合、有能な人材を惹きつけ維持するためには、報酬と福利厚生が重要です。これらの条項を選択して配布するには、最初からコンプライアンスを維持するために、国の労働法を明確に理解する必要があります。
バミューダ補償法
この国には最低賃金法はありませんが、賃金要件を定義するさまざまなクラスの従業員向けのさまざまな労働協約があります。支払いを行う前に、雇用主は、従業員の総賃金と計算方法を含む「雇用明細書」を提出する必要があります。
支払いごとに、従業員は、レート、労働時間、控除の金額と目的、賃金がカバーされる期間、および従業員が稼いだ正味賃金を詳述した給与明細書を受け取る必要があります。
雇用主はまた、死亡したすべての従業員のために、国の社会保険基金に拠出する必要があります。 17 歳で、週 4 時間以上働いている。雇用主は、従業員が提出する金額と一致する必要があります — 週ごとの合計拠出額は BMD です 71.84 雇用主と従業員がBMDを支払う 35.92 各。
保証給付
雇用法によると、すべての従業員は、雇用主がコンプライアンスを維持するために一連の福利厚生を受けなければなりません。従業員は、雇用の最初の年に 2 週間の有給休暇に加えて、公休日に休暇を取得し、その後の雇用ごとにさらに 2 週間の休暇を取得する必要があります。
従業員は、年間 8 日間の有給病気休暇も取得できます。これらの病気休暇が連続して取得された場合は、最初の 2 日間のみが支払われます。雇用法でも義務付けられている 13 1 年間の雇用の後、数週間の有給出産休暇と 5 日間の有給の父親休暇。さらに、従業員は、喪失の状況に応じて、連続して 3 日から 5 日間の忌引き休暇を取得する必要があります。
バミューダ給付管理
雇用主はコンプライアンスに必要な福利厚生を提供しますが、多くの企業は、市場での欠員をより競争力のあるものにするために、追加の福利厚生や特典を提供します。保証された福利厚生に加えて、追加のサービスを提供することで、従業員の定着率を高め、チームの幸福度を高め、ポジションの補充を容易にすることができます。
可能な特典と利点は次のとおりです。
- 任意年金基金
- ウェルネス プログラムまたはジムのメンバーシップ
- 交通費の支給
競争力のある福利厚生プランを作成するときは、その地域の雇用主を調査して、さまざまな企業が提供する福利厚生の種類を明らかにすることができます。また、チームの優先事項や好みについてチームから情報を得ることで、福利厚生パッケージを定期的に更新するのにも役立ちます。
特典の制限
の雇用法 2000 福利厚生に関連する制限を特定しますが、その国での会社としての地位も考慮する必要があります。従業員のチームを雇って福利厚生を管理するには、その国に法人が必要です。子会社の設立には時間がかかる場合がありますが、 G-Pでは、新しいチーム メンバーはバミューダの事業体を通じて採用されるため、福利厚生管理の制限を回避できます。
G-Pと提携して、どこにいても従業員を構築します。
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