バミューダの請負業者
国際的に人材を採用することは、多くの成長企業にとって標準的な慣行であり、独立した請負業者と協力することはあなたの戦略の一部かもしれません. この労働者タイプを適用する方法を学ぶことは、バミューダでの採用プロセスを成功させるために不可欠です。
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国際的に人材を採用することは、多くの成長企業にとって標準的な慣行であり、独立した請負業者と協力することはあなたの戦略の一部かもしれません. この労働者タイプを適用する方法を学ぶことは、バミューダでの採用プロセスを成功させるために不可欠です。
独立請負人 vs. 従業員
独立した請負業者は、プロジェクト ベースで作業し、別のエンティティとして雇用主にサービスを提供します。彼らは、賃金や給与ではなく手数料を求めて働き、いつ、どこで、どのように仕事をするかは完全に自由です。雇用主は、請負業者の仕事の最終結果のみを管理できます。
請負業者は、従業員のように労働法の対象とならないため、税金や社会保険料をカバーするために給与から控除を受けたり控除したりすることはありません。請負業者と従業員の区別は不可欠です。雇用主と従業員の明確な関係があるにもかかわらず、個人が請負業者のように扱われる場合、社会保障の未払いや罰金などの罰則に直面する可能性があります。
バミューダで独立請負業者を雇う方法
独立した請負業者を雇うには、3 つの主要な手順を実行します。
1. 面接は慎重に行います。
請負業者を雇うときは、面接を商取引のように扱うとよいでしょう。あなたは、これらの個人と雇用主と従業員の関係を築くことを決して示したくありません. 性格や職場での行動について質問するのではなく、必要なサービスを提供する専門家の能力を示す可能性のあるスキルや過去のプロジェクトに焦点を当てます。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約は、お客様と請負業者の権利と義務を定義する契約です。これらの文書には、雇用契約のように労働法の詳細を組み込む必要はありません。サービス契約には次のものが含まれている必要があります。
- 賃金率と取り決め
- プロジェクトの説明
- プロジェクトの終了日またはタイムライン
3. 必需品を紹介。
トレーニングは雇用主の管理を意味する可能性があるため、プロジェクトに必要なものだけを紹介するのが最善です。これらの必需品はタスクに基づいて変化しますが、独自のツールや会社の連絡先が含まれる場合があります。
バミューダで独立した請負業者を雇うときは、 G-Pにお任せください。
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