バミューダの募集と雇用
あなたの会社がバミューダに進出したいのであれば、そこで募集し、雇用する方法を知っていなければなりません。国の労働法を理解することは、バミューダを拠点とする労働者を採用するプロセスの一部です。雇用中の文化的ニュアンスと期待を認識することも不可欠です。
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あなたの会社がバミューダに進出したいのであれば、そこで募集し、雇用する方法を知っていなければなりません。国の労働法を理解することは、バミューダを拠点とする労働者を採用するプロセスの一部です。雇用中の文化的ニュアンスと期待を認識することも不可欠です。
バミューダでの募集
バミューダで募集中のポジションを宣伝するには、いくつかのオプションがあります。Indeed などの求人サイトに会社の求人を掲載したり、LinkedIn などのソーシャル メディア ネットワークを使用して募集中の求人を宣伝したりできます。バミューダには、政府が後援する ジョブボード 利用可能な機会を一覧表示します。
バミューダにはいくつかの人材紹介会社もあります。これらの機関は、適切な候補者と将来の雇用主をマッチングさせることを目的としています。
バミューダでの採用プロセス
バミューダの 雇用法 国内の個人の募集と雇用を管理します。この法律は、企業が申請者の人種、性別、宗教、政治的信念など、差別につながる可能性のある情報を求めることを禁止しています。企業は、採用時にバミューダを拠点とする応募者を優先することができます。
バミューダを拠点とする従業員を雇う方法
バミューダで従業員を雇用してから 1 週間以内に、企業は従業員に雇用明細書を提供する必要があります。従業員と雇用者の両方が、個人の役割、受け取る賃金、いつ、どこで働くかを概説した声明に署名する必要があります。
雇用契約書には、無期雇用か有期雇用かを明記する必要があります。有期契約の場合は、明細書に終了日を含める必要があります。
バミューダ雇用法
バミューダの標準労働週は 40 時間。以上の時間働く従業員 40 週に何時間も残業代を受け取ることができます。 1.5 標準時給の倍。あるいは、通常の賃金率と同じ時間数の休暇を受け取ることもできます。管理職または専門職の従業員は、多くの場合、残業代の要件を免除されます。彼らの賃金は通常、彼らが時折より多く働くという期待を反映しています。 40 週数時間。
従業員の賃金を支払う場合、雇用主は明細別の給与明細書を提示しなければなりません。ステートメントには、次の情報を含める必要があります。
- 従業員が支払われている勤務期間
- 労働時間数（週ごとに異なる場合）および賃金率
- 従業員が受け取ることができる賃金の総額
- 金額と目的を含む控除
- ボーナスとチップ
- 従業員が受け取る正味額
バミューダでの新人研修
バミューダにはオンボーディング プロセスが設定されていませんが、従業員が会社で働き始めるときにいくつかの要素を確認する必要があります。バミューダの法律では、雇用主は新入社員にセクシャルハラスメントやいじめに対する会社の方針声明を提示する必要があります。
従業員に声明のコピーを渡すだけでは十分ではありません。彼らがポリシーとその適用を理解していることを確認する必要があります。いじめやセクシャルハラスメントに対する会社のポリシーには、従業員がセクシャルハラスメントやいじめのない職場で働く権利があることを明記する必要があります。また、従業員がポリシーに違反する行動を報告する方法についても説明する必要があります。
バミューダで採用をアウトソーシングするメリット
バミューダでの雇用を登録雇用主にアウトソーシングすると、プロセスが合理化され、管理チームに時間の贈り物が与えられます。登録雇用主は、従業員の新人研修や給与計算の設定から、バミューダの労働法への準拠の確保まで、採用プロセスのすべての側面を処理することを信頼できます。
雇用法を勉強したり、重要な詳細を見落としたりすることを心配する必要はありません。代わりに、最も重要なこと、つまり会社の成長を支援することに集中できます。
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