バミューダの給与
現地の法律に基づいて給与を管理することは、新しい国で成長する会社のコンプライアンスに不可欠です。
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現地の法律に基づいて給与を管理することは、新しい国で成長する会社のコンプライアンスに不可欠です。
バミューダの税法
バミューダは個人に所得税を課していないため、雇用主は従業員の給与から税額を差し引く必要はありません。雇用主は、20 歳以上のすべての従業員に対して国の年金制度に拠出する必要があります。 17.
これらの拠出金は、従業員が 4 時間以上勤務する週ごとに発生する必要があります。従業員は収入から拠出を行い、雇用主はこの金額を一致させます。現在の貢献はBMDです 35.92 BMDの合計に対してそれぞれ 71.84 毎週。
国はまた、雇用主に給与税を課し、雇用主が従業員から一定の割合を回収する権利を認めています。雇用主がこれを回収できる率は、年間給与額に基づいており、 1.75 パーセント 10.25 パーセント。
バミューダで給与計算を設定する方法
給与計算を確立するには、すべての従業員の社会保険番号と、給与を振り込むための銀行口座情報が必要です。国際的な雇用主として、バミューダではいくつかの給与オプションがあります。
- リモート： 既存の給与から国際給与を管理します。規制は、自国と海外の場所で大きく異なる可能性があることに注意してください。
- ローカル： 地域の給与処理会社と協力してください。この方法は、給与管理の責任を軽減しますが、すべての責任はあなたにあります。
- 内部： 時間をかけて子会社を設立し、その国のエンティティから給与計算を実行してください。このオプションを使用すると制御できますが、確立するには膨大なリソースが必要です。
- グローバル雇用プラットフォーム: グローバルな雇用プラットフォームが給与計算プロセスを管理します。現地の子会社や銀行口座を設定する必要はありません。このテクノロジーを活用することで、責任が軽減され、コンプライアンス違反のリスクが軽減されます。
終了と資格
従業員は、少なくとも 1 年間継続して雇用されている場合、退職時に退職金を受け取る必要があります。退職金の計算式は以下の通りです。
- 初年度までの雇用ごとに 2 週間分の賃金 10 年
- 10年経過後は毎年3週間分の賃金
この計算の最大値は 26 週の賃金。
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