国際的なチームを構築する際、人材を惹きつけ、維持するためには報酬と福利厚生が不可欠です。 これらの条項を選択および分散するには、コンプライアンスを最初から維持するために、国の労働法を明確に理解する必要があります。
バミューダの報酬に関する法律
同国には最低賃金に関する法律はありませんが、賃金要件を定義するさまざまなクラスの従業員のためのさまざまな労働協約があります。 雇用主は、支払いを行う前に、従業員の総賃金と計算方法を含む雇用明細書を提出する必要があります。
各支払いについて、従業員は、賃金率、労働時間、控除金額および控除目的、賃金がカバーする期間、および従業員が獲得する正味賃金を詳述した給与明細書を受け取る必要があります。
雇用主は、週4時間以上勤務する17歳以上の全従業員に対して、国の社会保険基金への拠出も義務付けられています。 雇用主は、従業員が提出する合計額と一致させる必要があります。1週間の拠出金の合計はBMD71.84で、雇用主と従業員が35.92それぞれBMDを支払います。
保証給付
雇用法によると、すべての従業員は、雇用主がコンプライアンスを維持するには、一連の福利厚生を受けなければなりません。 従業員は、雇用の最初の1年間は2週間の有給休暇、その後の1年間は2週間の有給休暇に加えて、祝日のための休暇を取得する必要があります。
従業員はまた、毎年8日間の有給病気休暇を取得することができます。 これらの病気の日が連続して取られる場合、最初の2つのみ支払いが必要です。 また、雇用法では、雇用から1年後、および5日間の有給育児休業後の13数週間の有給育児休業が義務付けられています。 さらに、従業員は、損失の状況に応じて、3～5日連続で忌引休暇を取得する必要があります。
バミューダの福利厚生管理
雇用主はコンプライアンスに必要な福利厚生を提供しますが、多くの企業は、市場で欠員をより競争力のあるものにするために追加の福利厚生と特典を提供します。 保証された福利厚生に加えて追加のオファーを提供することは、従業員の定着率を高め、チームの幸福度を高め、ポジションの補充を容易にするのに役立ちます。
以下の特典やメリットがあります。
- オプションの年金基金
- ウェルネスプログラムまたはジム会員
- 交通手当
競争力のある福利厚生プランを構築する際、その地域の雇用主を調査して、異なる企業が提供する福利厚生の種類を明らかにすることができます。 また、チームの優先事項や好みについてチームから意見を得ることで、福利厚生パッケージを定期的に更新するのに役立ちます。
給付の制限
の雇用法2000は、福利厚生に関する制限事項を特定しますが、国内の会社としての地位も考慮する必要があります。 従業員のチームを雇用し、その福利厚生を管理するには、その国に法人がいる必要があります。 子会社の設立には時間がかかる場合がありますが、G-P では、新しいチームメンバーはバミューダ法人を通じて雇用されるため、福利厚生管理の制限を回避できます。
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