バミューダは大西洋に位置する181島々の群島です。 人口が約人で70,000、最も人口の多い英国の国際領土です。 あなたの会社がバミューダへの事業拡大を計画している場合、登録雇用者と協力することは、バミューダに拠点を置く従業員を法令に準拠して雇用する簡単な方法です。
バミューダでの雇用
バミューダの労働法は、議会によって制定された公式の法律と、裁判所によって決定された一般的な判例法で構成されています。 がバミューダで雇用する場合、雇用契約がどのように機能するか、労働時間、有給休暇、福利厚生に関する法律を知ることが役立ちます。
バミューダにおける雇用契約
バミューダの法律では、書面による雇用契約が必要です。 雇用契約は、法律が要求するよりも従業員にとって有利になる可能性がありますが、あまり有利ではありません。 例えば、雇用主は従業員に最低賃金よりも低い賃金が支払われることを規定した契約を提示することはできません。 契約により、従業員は必要以上に高い賃金やより多くの有給休暇を受け取ることができます。
すべての雇用契約には、以下の情報を含める必要があります。
- 従業員の給与
- 就業時間
- 開始日
- 従業員の職務
バミューダの労働時間
バミューダの従業員は、通常、週当たりの労働40時間です。 パートタイム従業員の労働時間は15時間未満です。 従業員が週に 40時間以上勤務している場合、 では 1 時間ごとに通常の賃金の1.5倍を受け取ります40。 あるいは、従業員は、残業と引き換えに、標準賃金と一定時間分の休暇を受け取ることができます。
バミューダでのバケーション
バミューダの従業員は、少なくとも1年間会社に勤務した後、2週間の有給休暇を取得することができます。 休暇日数は累積的ではありません。つまり、従業員は年末までに休暇日数を使用する必要があります。 従業員は、休暇中に全額支払いを受ける権利があり、事前に支払いを受け取る必要があります。
バミューダの病気休暇
1年間の継続的な雇用の後、従業員は怪我や病気のために働けない場合、年間最大8日間の全額を受け取ることができます。 2日以上連続して支払いを受けるには、医療提供者からの証明書を提示する必要があります。 医療提供者は、従業員を診察し、病気や怪我によって従業員が働けないと判断したことを証明する必要があります。
バミューダでの出産休暇
妊娠中の従業員は、雇用主に妊娠を確認し、期限を定めた証明書を提示すれば、バミューダで産休を取得できます。 従業員は、休暇の開始を希望する日の 4 週間前に産休を申請する必要があります。
産休は、従業員の勤続年数に応じて、有給または無給の場合があります。
バミューダにおける解雇および解雇
バミューダの雇用主は、従業員の契約を解除する正当な理由が必要です。 許容される理由には、会社の業務要件の変更、従業員の不正行為または業績不振が含まれます。
少なくとも 1 年間勤務した従業員は、 退職金を受け取る権利があります。 退職金には、勤務年数ごとに少なくとも2週間の給与、最長10年数、およびその後毎年3週間の給与が含まれます。 最大額は26週間分の給与です。
バミューダでの税金の支払い
バミューダに居住する個人は所得税を支払わない。 雇用主は給与税を支払う必要があり、給与を賄うために従業員の給与6のパーセントを給与から差し引くことができます。
バミューダの健康保険給付
雇用主は、 1970健康保険法に基づいて、バミューダの従業員に健康保険補償を提供する必要があります。 1暦年内に少なくとも週15時間、少なくとも2か月勤務する従業員は、雇用主の健康保険プランの補償対象でなければなりません。
バミューダの休日
バミューダの祝日：
- 元日
- グッド・フライデー
- バミューダデー
- 英雄の日
- 解放の日
- メアリー・プリンス・デー
- 労働者の日
- 記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
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