新しい国で成長するにつれて、現地の法律の下で給与を管理することは、会社のコンプライアンスに不可欠です。
バミューダの税法
バミューダは個人に所得税を課さないため、雇用主は従業員の給与から税額を控除する必要はありません。 雇用主は、歳以上の全従業員に対して、国の年金制度への拠出を行う必要があります17。
これらの貢献は、従業員が4時間以上勤務する毎週行われなければなりません。 従業員は収入から拠出し、雇用主はこの金額に見合っています。 現在の貢献度は71.84、毎週合計BMDに対して35.92それぞれBMDです。
国はまた、雇用主に給与税を課し、雇用主が従業員から一定の割合を回収する権利を認めています。 雇用主がこれを回復できる率は、年間給与額に基づいており、1.75パーセントから10.25パーセントの範囲になります。
バミューダでの給与設定方法
給与を設定するには、全従業員の社会保険番号と、給与を従業員に振り分けるための銀行口座情報が必要です。 国際的な雇用主として、バミューダにはいくつかの給与オプションがあります。
- リモート：既存の給与から海外給与を管理します。 お住まいの国と海外の地域によって規制が大きく異なる場合があることに留意してください。
- 現地：地域の給与処理会社と協力する。 この方法は、給与管理の責任から解放されますが、すべての責任はあなたにあります。
- 社内：時間をかけて子会社を設立し、その国の組織から給与計算を行います。 このオプションを使用すると、制御できますが、確立するには広範なリソースが必要です。
- Global Employment Platform：Global Employment Platformは、現地法人や銀行口座の設定を必要とせずに、給与プロセスを管理します。 このテクノロジーを活用することで、責任が軽減され、コンプライアンス違反のリスクが軽減されます。
退職および資格
従業員は、少なくとも1年間継続して雇用されていた場合、退職時に退職金を受け取る必要があります。 退職金の計算は次の通りです。
- 入社1年目までの各年につき2週間の賃金 10
- 10-year マーク取得後1年につき3週間の賃金
この計算には最大26週の賃金があります。
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