ボスニア・ヘルツェゴビナの報酬および福利厚生
従業員に与えることができる2つの最も重要なことは、報酬と利益です。高水準の報酬を提供し、法定の福利厚生以上のものを提供することは、優秀な人材を引き付け、従業員がより長くその地位にとどまるように促すのに役立ちます。さらに、ボスニア・ヘルツェゴビナの補償法と福利厚生の要件を満たすことで、コンプライアンスを維持し、罰金や遅延を回避することができます。
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従業員に与えることができる2つの最も重要なことは、報酬と利益です。高水準の報酬を提供し、法定の福利厚生以上のものを提供することは、優秀な人材を引き付け、従業員がより長くその地位にとどまるように促すのに役立ちます。さらに、ボスニア・ヘルツェゴビナの補償法と福利厚生の要件を満たすことで、コンプライアンスを維持し、罰金や遅延を回避することができます。
Globalization Partners ボスニア・ヘルツェゴビナの福利厚生と報酬のアウトソーシングを通じて、拡大と報酬と福利厚生の提供が容易になります。子会社を利用して迅速な作業を開始し、お客様に代わって作業する従業員を採用します。国の補償法の遵守、利益の調達、またはコンプライアンス規制に伴うリスクの管理について心配する必要はありません。私たちのチームがすべてを処理します。
ボスニア・ヘルツェゴビナ補償法
ボスニア・ヘルツェゴビナは最後に最低賃金を 650 転換マーク/月 2022年6月1日. 従業員は、ボスニア・ヘルツェゴビナの補償法に従って、少なくともその金額を支払う必要があります。従業員は通常働きます 40 国では1日8時間で週に何時間も。そうは言っても、彼らは 10 作業量の増加、地震、火災、洪水、または同様の状況の場合、RSでは週に1時間、FBiHでは週に8時間の残業があります。残業代は通常、各業界の団体交渉協定（CBA）によって決定されます。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの保証されたメリット
ボスニアの福利厚生管理計画は、法律で義務付けられている保証付きの福利厚生から始めることをお勧めします。これらの利点の一部は場所によって異なる可能性があるため、現在地に応じてFBiHまたはRSのいずれかの規制に従っていることを確認する必要があります。ボスニア・ヘルツェゴビナは4つの祝日を祝うため、従業員はその日を休む必要があります。地域は、独自の追加の休日も祝います。FBiHの従業員は 30 RSの従業員が取得する間、有給の年次休暇の日数 20 日々。
産休と育児休暇は、地域によって異なる2つの重要なメリットです。FBiHの女性従業員は 42 RSの従業員は少なくとも休む必要がありますが、休暇の日数 60 。RSの従業員は、双子がいる場合、または3番目以降のすべての子供に対して、さらに6か月の休暇をとることができます。どちらの地域にも法定の育児休暇制度はありません。
ボスニア・ヘルツェゴビナの利益管理
ボスニア・ヘルツェゴビナの福利厚生管理計画を分散させる準備ができたら、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を追加することを検討する必要があります。たとえば、パフォーマンスベースのボーナス、追加のヘルスケア、生命保険契約などを提供できます。従業員に何を探しているのかを尋ね、最も意味のあるメリットを提供することをお勧めします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
企業は、以下の場合を除き、報酬や福利厚生を提供することはできません。 子会社の設立 FBiHまたはRSのいずれかで。幸いなことに、一緒に作業するときに同じ制限に直面することはありません Globalization Partners 。ボスニア・ヘルツェゴビナの特典と報酬のアウトソーシングを提供します。これにより、子会社がなくても仕事ができるようになり、時間とストレスを節約できます。
ボスニア競争利益計画
ボスニアで会社が成長している場合、競争力のある従業員福利厚生プランを設計することが優先事項の 1 つになります。プログラムは従業員の募集と雇用において重要な役割を果たしているため、成長プロセスの早い段階で計画を開始する必要があります。
ボスニアの従業員福利厚生プラン
福利厚生プログラムの構築を開始するときは、コンプライアンス要件と従業員のニーズを考慮してください。法的規制に対処し、従業員を専門的かつ個人的にサポートするサービスを提供する必要があります。
従業員に競争力のある福利厚生を提供すると、従業員が最善を尽くすことができるようになります。適切なサービスは、定着率を高め、採用戦略を強化することもできます。
次のような補足規定を提供できます。
- 旅行と住居の援助
- 心身の健康に関するリソース
- 育児補助
- 上級専門学習コース
ボスニアの強制従業員給付
コンプライアンスを維持するには、次の必要な規定を計画に含める必要があります。
- 失業保険
- 年金
- 立法上の休暇
- 有給休暇
- 目の検査
- 個人事故保険
福利厚生プログラムの設計方法
各国には福利厚生プログラムに関する特定の規制がありますが、どこでも計画を成功させるために同じ基本戦略を使用できます。
1. 目標と財政を評価する
福利厚生プログラムの主要な会社の目標を評価し、サポートしたいチームの規模と、雇用と維持の目標を決定します。また、予算を評価し、これらの目標に向けてどれだけのお金を投入できるかを確認する必要があります.
2. 労働市場を知る
地域の労働市場を理解することは、成長戦略を成功させるために不可欠です。この地域の同等の企業が提供するものを調査し、その利点に匹敵するかどうかを確認してください。共通規定は、求職者の期待を知らせます。
従業員が何を求めているかについて詳しく知るには、地元の従業員にインタビューして、最優先の福利厚生の好みについて調べてください。十分なサービスを受けていない提供物に注意してください。
3. プログラムの内容を設定する
収集した情報を使用して、従業員のニーズと現在の市場基準を満たすプログラムの設計を開始します。必須の福利厚生を組み込むことから始めて、予算に応じて競争力のある補足規定を追加します。
従業員 1 人あたりの平均給付費用
運用規模から地域、会社の目標まで、多くの固有の条件が、最終的な福利厚生プログラムのコストに影響を与える可能性があります。計画を全国平均に頼るのではなく、会社にとって持続可能な予算を作成するのが最善です。
毎年、プログラムをサポートするために収益の割合を設定できます。このアプローチを使用すると、時間の経過に伴う会社の成長に合わせて福利厚生の予算を簡単に調整できます。
福利厚生の計算方法
ボスニア・ヘルツェゴビナは、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦 (FBiH) とスルプスカ共和国 (RS) という 2 つの組織の下で運営されていることに注意してください。会社の地域の管轄に基づいて、必須の給付率に従う必要があります。
現地市場での競争力のある料金に基づいて、補足規定を計算できます。
ボスニアでは従業員給付にどのように課税されますか?
ほとんどの必須および付加給付は課税対象と見なされますが、税法は FBiH コードと RS コードでわずかに異なる場合があります。現地の税務当局に連絡して、現物給付の課税適格性を確認してください。
従業員健康保険制度
この国では健康保険への加入が義務付けられており、各従業員は登録の証明を提供する必要があります。 15 就職活動開始日。一部の民間医療保険オプションも利用できます。国の医療制度を補完するために従業員に提供することを選択できますが、必須ではありません。
Globalization Partnersと連携して、グローバル チームを構築します
Globalization Partnersのグローバルな雇用プラットフォームは、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、確実に遵守されるよう、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大するのに役立ちます。当社のプラットフォームと 今すぐ提案をリクエストする.
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