ボスニア・ヘルツェゴビナの給与支払い管理
ボスニア・ヘルツェゴビナは、バルカン半島の南東ヨーロッパにある国です。クロアチア、セルビア、モンテネグロ、アドリア海と国境を接し、ますます人気のある観光地になりつつあります。国の絶好のロケーションは、南東ヨーロッパへの拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。
この記事は2分で読めます
ボスニア・ヘルツェゴビナは、バルカン半島の南東ヨーロッパにある国です。クロアチア、セルビア、モンテネグロ、アドリア海と国境を接し、ますます人気のある観光地になりつつあります。国の絶好のロケーションは、南東ヨーロッパへの拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。
残念ながら、ボスニア・ヘルツェゴビナへの拡大には、給与から始めていくつかの困難が伴います。ボスニア・ヘルツェゴビナの給与オプションを選択して給与を設定する代わりに、 Globalization Partners ボスニア・ヘルツェゴビナの給与アウトソーシングが容易になります。私たちの目標は、コンプライアンスの手間をかけずに、より迅速に拡張できるようにすることです。
ボスニア・ヘルツェゴビナの課税規則
ボスニア・ヘルツェゴビナの給与の設定を検討する前に、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）の2つの組織が国に含まれていることを知っておく必要があります。各エンティティはほぼ完全に互いに分離されており、独自の政府、議会、警察、法律などがあります。
FBiHでは、雇用主と従業員が社会保障と健康保険に異なる金額を拠出します:
- 社会保障: 雇用者 6 ％、 社員 17%
- 健康保険: 雇用者 4 ％、 社員 12.5%
- 失業保険: 雇用者 0.5 ％ 、 社員 1.5%
RSでは、雇用主は社会保障に貢献しませんが、従業員は以下に貢献する必要があります:
- 社会保障: 18.5%
- 健康保険: 12%
- 失業保険: 0.6%
- 児童保護: 1.7%
企業向けのボスニア・ヘルツェゴビナの給与オプション
ボスニア・ヘルツェゴビナのどの事業体に所属していても、4つの異なる給与オプションから選択できます:
- 社内：ボスニア・ヘルツェゴビナに取り組む大企業にとって、内部給与の使用は良い選択肢です。ただし、このソリューションを使用する場合、時間どおりに従業員に支払うには、大規模なスタッフとより多くの予算が必要になります。
- リモート：他の会社は、ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員を親会社のリモート給与に単純に追加することを好むかもしれません。このオプションを使用すると、さまざまな国の従業員に個別の税法が適用されることに注意してください。
- ボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社 : 地元のボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社にアウトソーシングすることで、給与を削減するストレスを取り除くことができます。そうは言っても、コンプライアンスについて心配する必要があります。
- ボスニア・ヘルツェゴビナの給与アウトソーシング : 一緒に働く Globalization Partners ボスニア・ヘルツェゴビナの給与オプションは、給与と雇用規制の両方を処理する唯一のオプションです。私たちはあなたのためにリスクを管理し、あなたはあなたの会社の管理に集中することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナで給与を設定する方法
給与を設定する前に、 ボスニア・ヘルツェゴビナに子会社を設立. そうするのにかなりの時間がかかる可能性があり、あなたが雇うつもりだった人々を失い、重要なビジネス関係を失う原因になります。Globalization Partners 外国で働き始めるのにかかる時間を数日に短縮します。既存の子会社を使用して、コンプライアンスを満たすことを心配することなく、迅速かつ効率的に開始できるようにします。
権利と解雇の条件
資格と解雇の条件は、ボスニア・ヘルツェゴビナの給与を設定する前に概説する必要がある雇用契約の重要な部分です。FBiHでは、従業員は少なくとも 14 RSの従業員は少なくとも 30 通知の日。FBiHの従業員は通常、退職金を受け取る権利があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社
グローバリゼーションパートナーは、ボスニア・ヘルツェゴビナでの勤務を最大限に活用するお手伝いをします。今すぐお問い合わせくださいボスニア・ヘルツェゴビナの給与支払いのアウトソーシングの詳細をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.