ボスニア・ヘルツェゴビナ就労ビザと許可証
ボスニア・ヘルツェゴビナは、経済的に多様でダイナミックな国であり、大きな可能性を秘めています。その主要都市は世界中の駐在員を魅了しており、強力なサービス部門と成長する観光産業があなたのようなビジネスを引き付けています。残念ながら、グローバルに拡大するには、すべての従業員にボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザを取得する方法を見つけるなど、特定の課題も含まれます。
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ボスニア・ヘルツェゴビナは、経済的に多様でダイナミックな国であり、大きな可能性を秘めています。その主要都市は世界中の駐在員を魅了しており、強力なサービス部門と成長する観光産業があなたのようなビジネスを引き付けています。残念ながら、グローバルに拡大するには、すべての従業員にボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザを取得する方法を見つけるなど、特定の課題も含まれます。
ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザの種類
ボスニア・ヘルツェゴビナは、外国人労働者に労働許可と一時滞在許可の2つを要求しています。現在、ボスニア・ヘルツェゴビナは欧州連合（EU）の加盟国になろうとしています。この国には、EUと同様のビザポリシーがあります。からまでの市民 101 国はビザなしでボスニア・ヘルツェゴビナに入国し、 90 内の日数 180 日々。
３ヶ月以上滞在したい人は、安全保障省外務省の現地事務所に一時滞在許可を申請しなければなりません。個人は少なくとも一時滞在許可申請書を提出する必要があります 15 3か月のビザなし期間が終了する数日前。一時滞在許可は 12 月と延長することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナ就労ビザを取得するための要件
国には、以下を含む多数の就労ビザと許可要件があります:
- 正式な名前、生年月日、居住地など、従業員に関する情報
- 職種や労働条件など、従業員の仕事に関する情報
- 登録番号など、会社に関する情報
- 地元の個人よりも外国人従業員を雇った理由についての書面による説明
- ボスニア・ヘルツェゴビナの公用語の1つに翻訳された外国人の卒業証明書
政府はまた、従業員のパスポートと卒業証明書、会社の納税者番号と支払能力の証明を含む証明された文書を必要としています。また、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザまたは許可証の管理費をすべて支払ったという証拠を提出する必要があります。
申請手続き
雇用主として、あなたはあなたの従業員に代わって労働許可を申請する必要があります。これは時間のかかるプロセスなので、早めに開始することをお勧めします。ボスニア・ヘルツェゴビナには、特定の職業の外国人に1年間適用される労働許可の割り当てもあることに注意してください。ボスニア・ヘルツェゴビナ大臣評議会は、国の移民政策と労働市場の状況に応じて年間割当量を設定しています。労働許可の優先順位は、家族再統合のための一時滞在許可をすでに持っている外国人に行きます。
割り当てに達した場合は、まずボスニア・ヘルツェゴビナでその国の雇用サービスに就労許可を申請する必要があります。その後、連邦雇用庁は許可を承認または拒否します。申請が承認されると、従業員は地元の大使館または領事館を通じて申請することができます。労働許可は通常一時的で最大1年間有効であり、その後従業員は再申請する必要があります。
その他の重要事項
社内の特定の専門家は、ボスニア・ヘルツェゴビナの労働許可の取得を免除される場合があります。たとえば、雇用特性を持たない、または3か月の勤続期間を超える特定のタスクを実行する会社または企業の創設者は、労働許可を必要としません。ただし、マネージャーでもあり、給与を受け取っている創設者は、コンプライアンスを維持するために労働許可を取得する必要があります。
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