G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用
ボスニア・ヘルツェゴビナ（BiH）は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）の2つの団体で構成されています。 各事業体には、独自の政府、大統領、議会、警察、および労働と雇用の問題を監督する当局があります。
ボスニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用契約
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条項を明記した書面による 雇用契約を現地の言語で締結することが法的に義務付けられています。 ボスニアの内定通知および雇用契約には、給与および報酬額が、他の通貨 ではなく、転換可能なマークで常に記載 されている必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの労働時間
通常、労働時間は40時間です。
ボスニア・ヘルツェゴビナの休日
ボスニアは4 国民の祝日を祝いますが、地域はそれに加えて自分の祝日を祝います。
- 正統派クリスマスデー
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- ラマダン・バジュラム
ボスニア・ヘルツェゴビナでの休暇
従業員は、通常20日間の年次有給休暇を受ける権利があり、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では30日以内の休暇を取得できます。
ボスニア・ヘルツェゴビナ病欠
従業員は、少なくとも年に1回の5病気の日に対する補償を受ける資格があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの出産休暇
期待される従業員は、通常、1年間の産休を取得することができます。
- ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）：母親は 少なくとも42日間の休暇を取る権利があります。 休暇後、母親は子供が2歳になるまで半分働くことができます。 母親がフルタイム勤務に戻れば、父親は代わりに半タイムで働いてもよい。 母親は法律の下で補償を受ける権利がありますが、雇用主はこれを補完して、従業員が完全な給料を受け取るようにすることがよくあります。
- Republika Srpska（RS）：母親は 少なくとも60日間の休暇を取る権利があります。 RSでは、母親は3人目以降の各子供についてさらに6ヶ月の休暇を取る権利があります。 母親は、過去12カ月の平均給与に等しい報酬を受ける権利があり、12カ月未満の場合は産休前の雇用期間中も報酬を受ける権利があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの健康保険
ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、雇用主が従業員の給与の4%を健康保険に拠出しています。 従業員は12.5%。
Republika Srpska（RS）では、従業員のみが12%の割合で健康保険に拠出しています。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける解雇/解雇
FBiHの管轄下にある従業員は、通常14日以上3か月以内の通知を受ける権利があります。 RSの管轄下にある者は、通常、330日以上の通知を受ける権利があります。 最大期間はありません。 雇用契約の違反または重大な職務違反については、いずれの法域においても通知は不要です。
FBiHでは、少なくとも2年間勤務した従業員は、通常、退職金を受け取る権利があり、その金額は通常、労働協約で固定されます。 ただし、雇用の各年の1/3従業員の平均月給よりも低い額、または6平均給与を超える額であってはなりません。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの税金の支払い
FBiHでは、雇用主が従業員の給与の6%を社会保障に寄付しています。 従業員は17%。 雇用者と従業員は、失業保険にそれぞれ0.5%と1.5%を拠出する必要があります。
RSでは、従業員は社会保障に18.5%、失業保険に0.6%、児童保護に1.7%を拠出している。 RSには雇用者の社会保障拠出金はありません。
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