G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用
ボスニア・ヘルツェゴビナ（BiH）は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）の 2 の団体で構成されています。 各事業体には、独自の政府、大統領、議会、警察、および労働と雇用の問題を監督する当局があります。
ボスニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用契約
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で、書面による 雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 ボスニアの内定通知書および雇用契約 には、給与および報酬額が、他の通貨 ではなく、転換可能なマークで常に記載されている必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの労働時間
通常、労働時間は 40 時間です。
ボスニア・ヘルツェゴビナの休日
ボスニアは4 国民の祝日を祝いますが、地域はそれに加えて自分の祝日を祝います。
- 正統派クリスマスデー
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- ラマダン・バジュラム
ボスニア・ヘルツェゴビナでの休暇
従業員は、通常、 20 日間の年次有給休暇を与えられ、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、30 日以内の休暇を取得することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナ病欠
従業員は、少なくとも年に1回の5病気の日に対する補償を受ける資格があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの出産休暇
期待される従業員は、通常、1年間の産休を取得することができます。
- ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）： 母親は 少なくとも 42 日間の休暇を取る権利があります。 休暇後、母親は子供が 2 歳になるまで半分働くことができます。 母親がフルタイム勤務に戻った場合、父親は代わりに半タイムで勤務することができます。 母親は法律の下で補償を受ける権利がありますが、雇用主はこれを補完して、従業員が完全な給料を受け取るようにすることがよくあります。
- Republika Srpska（RS）： 母親は 少なくとも 60 日間の休暇を取る権利があります。 RSでは、母親は3人目以降の各子供についてさらに 6 ヶ月の休暇を取る権利があります。 母親は、過去 12 か月の平均給与に等しい報酬を受ける権利があり、12 か月未満の場合は、産休前の雇用期間中も報酬を受ける権利があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの健康保険
ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、雇用主が従業員の給与の 4%を健康保険に拠出しています。 従業員は 12.5%貢献する。
Republika Srpska（RS）では、従業員のみが 12%の割合で健康保険に拠出しています。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける解雇/解雇
FBiHの管轄下にある従業員は、通常、 14 日以上3 か月以内の通知を受ける権利があります。 RSの管轄下にある者は、通常、 30 日以上の通知を受ける権利があります。 最大期間はありません。 雇用契約の違反または重大な職務違反については、いずれの法域においても通知は不要です。
FBiHでは、少なくとも 2 年間勤務した従業員は、通常、退職金を受け取る権利があり、その金額は通常、労働協約で固定されます。 ただし、雇用の各年の1/3従業員の平均月給よりも低い額、または6平均給与を超える額であってはなりません。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの税金の支払い
FBiHでは、雇用主が従業員の給与の 6%を社会保障に拠出します。 従業員は 17%貢献する。 雇用者と従業員は、失業保険にそれぞれ0.5%と1.5%を拠出する必要があります。
RSでは、従業員は社会保障に 18.5%、失業保険に 0.6%、児童保護に 1.7%を拠出しています。 RSには雇用者の社会保障拠出金はありません。
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