ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用することは、事業拡大の成功に不可欠です。 新しい勤務地の構築を支援するのは従業員であるため、適切な候補者を採用することで、日常業務に違いが生じます。 しかし、優秀な従業員の採用や採用だけではありません。 ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用コンプライアンス法に従い、日常業務を引き続き管理する必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの募集
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、国内で最高の採用チャネルや会社の法的義務など、採用と採用のロジスティクスを検討する必要があります。
ボスニア・ヘルツェゴビナでの人材調達に関しては、あなたの選択肢は他のどの国でも似ています。 採用プロセスを開始するには、現地の新聞で求人を宣伝し、求人掲示板に掲示します。 このプロセスは、特に貴社が市場に参入する場合、しばらく時間がかかる場合があります。
多くの国際企業は、ボスニア・ヘルツェゴビナの伝統的な雇用機関と提携して、プロセスをスピードアップするために採用を外注しています。 しかし、一部の代理店には急な料金がかかる場合があるため、この方法を選択する前に調査を行うことが重要です。 3つ目の選択肢は、プラットフォーム全体の一部として採用ツールを提供する グローバルEOR との連携です。
ボスニア・ヘルツェゴビナにおける差別禁止法
ボスニア・ヘルツェゴビナでは、差別の禁止に関する法律は、市民と国内の他のすべての人のためのさまざまな保護を定めています。 この法律は、以下を含む幅広い特徴に基づく差別行為を禁止しています。
- 皮膚の色
- 人種
- 言語
- 性別
- 少数民族との関係
- 経済的または社会的地位
- 宗教
- 労働組合への加入
- 国または社会起源
- 学歴
- 政治的説得
- 性的指向
この法律は、雇用主を含む国内の公共および民間部門内のすべての個人に適用されるため、採用プロセスの初日から会社が確実に遵守することが重要です。
ボスニア・ヘルツェゴビナの従業員の採用方法
ボスニア・ヘルツェゴビナで従業員を雇用するプロセスは、あなたがボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）またはRepublika Srpska（RS）のどちらにいるかによって異なります。 FBiHは、永久的、一時的、パートタイム、季節的、および試用期間を含む、いくつかの異なるタイプの雇用を認識しています。 両地域のボスニア・ヘルツェゴビナの雇用コンプライアンス法は、雇用契約に、一定期間または無期限で規定されなければならない。
従業員が契約に署名したら、年金/障害者基金と保健基金に登録する必要があります。 試用期間は、FBiHでは 6 カ月、RSでは3 カ月を超えることはできません。
ボスニア・ヘルツェゴビナ雇用法
FBiHとRSの両方で書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられているため、適切な条件を概説することが重要です。 すべての契約は現地の言語で作成し、給与と報酬の金額にはボスニア語のコンバーチブルマークを使用してください。 すべての契約には、以下のような条件を含める必要があります。
- 従業員の氏名
- 従業員の居住地
- 就業時間
- 事務所所在地
- 労働条件
- 解雇通知
- 職務内容
- その他
ボスニア・ヘルツェゴビナでのオンボーディング
会社によって業務内容が異なるため、雇用するボスニア・ヘルツェゴビナの従業員のオンボーディング方法を選択できます。 入社日または入社週に社員とのすべての契約を見直すことをお勧めします。 その後、特定のポジションに備えるための職務トレーニングの提供を開始できます。
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