グローバル展開は貴社にとってエキサイティングな時期ですが、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザの取得方法など、特定の課題も伴います。
ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザの種類
ボスニア・ヘルツェゴビナは、 2 の国際労働者、労働許可証と一時居住許可証を要求している。 現在、ボスニア・ヘルツェゴビナは欧州連合（EU）の加盟国になろうとしており、同国はEUに似たビザ政策を持っている。 複数の国の市民はビザなしで入国し、最長 90 日間滞在することができるので、該当する国の最新のリストについては、政府の公式ウェブサイトを参照することをお勧めします。
3 ヶ月以上滞在したい個人は、安全保障省内の独立行政法人である外務省（SFA）の現地事務所から一時居住許可を申請する必要があります。 個人は、 3-month ビザのない期間が終了する少なくとも15 日前に、一時居住許可申請書を提出する必要があります。 一時居住許可証は、居住許可証によって別途決定されない限り、最長1年間発行することができます。
ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザを取得するための要件
同国には、次のような就労ビザおよび許可要件が多数あります。
- 正式な氏名、生年月日、居住地など、従業員に関する情報。
- 職種や労働条件など、従業員の職務に関する情報。
- 登録番号など、会社に関する情報。
- 雇用主が現地の個人よりも海外の従業員を雇用した理由に関する書面による説明。
- 国際従業員の卒業証明書は、ボスニア・ヘルツェゴビナの公用語の1つに翻訳されています。
政府はまた、従業員のパスポートや卒業証明書、会社の納税者番号、支払能力証明書を含む認証文書も必要としています。 雇用主はまた、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザまたは許可証の管理経費の支払いを証明する書類を提出する必要があります。
申請プロセス
雇用主は、従業員に代わって労働許可を申請する必要があります。 長いプロセスなので、早めに始めることをお勧めします。 ボスニア・ヘルツェゴビナには、特定の職業の海外従業員に適用される就労許可の割当も1年間あることに留意してください。 ボスニア・ヘルツェゴビナ大臣評議会は、同国の移民政策と労働市場の状況に応じて年間割当を設定している。 就労許可の優先権は、家族再統一のための一時居住許可をすでに持っている国際労働者に与えられます。
会社がノルマを満たしている場合、次のステップは、ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用サービスに労働許可を申請することです。 その後、連邦雇用庁は許可を承認または拒否します。 申請が承認されると、従業員は現地の大使館または領事館を通じて申請することができます。 通常、就労許可は一時的なもので、最長1年間有効です。その後、従業員は再申請する必要があります。
その他の重要な考慮事項
一部の専門家は、ボスニア・ヘルツェゴビナの労働許可の取得を免除される場合があります。 例えば、雇用特性がない、または勤続期間が 3 か月を超えない特定のタスクを実行する会社または企業の創設者は、就労許可を必要としません。 ただし、マネージャーでもあり、給与を受け取っている創設者は、コンプライアンスを維持するために就労許可を取得する必要があります。
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