ボツワナの報酬および福利厚生
ボツワナは、世界で最も人口密度の低い国の1つです。従業員の選択肢が少ないため、適切な報酬と福利厚生で仕事が他の仕事よりも優れていることを確認する必要があります。Globalization Partners 従業員に最高の福利厚生と報酬を提供するのに役立ちます。私たちの専門家はボツワナの補償法を真に理解しており、コンプライアンスのすべての問題を引き受けますので、あなたの唯一の焦点はあなたの会社を成長させることができます。
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ボツワナは、世界で最も人口密度の低い国の1つです。従業員の選択肢が少ないため、適切な報酬と福利厚生で仕事が他の仕事よりも優れていることを確認する必要があります。Globalization Partners 従業員に最高の福利厚生と報酬を提供するのに役立ちます。私たちの専門家はボツワナの補償法を真に理解しており、コンプライアンスのすべての問題を引き受けますので、あなたの唯一の焦点はあなたの会社を成長させることができます。
ボツワナ補償法
ボツワナの最低賃金は、あなたが関わっている業界や仕事の種類によって異なります。たとえば、採石業界の従業員は少なくとも 6.77 農業、林業、漁業の個人が少なくとも稼ぐ間、1時間にプラ 1,000 プラ1時間（ 2019 ）。これらの料金は変更される可能性があるため、雇用契約を作成する前に変更を調査する必要があります。
従業員はのみ働くことができます 14 毎週、通常の時給の1.5倍の残業時間。ボツワナの補償法では、祝日やその他の休みの日に働く場合、通常の2倍の賃金を得る必要があると規定されています。
ボツワナで保証されたメリット
すべての従業員は、休日や休暇の有給休暇など、特定の保証された福利厚生を受け取る権利があります。国は従業員が休日をとる8つの国民の祝日を祝います、そして彼らはまた 15 年間の有給休暇の日数。休暇の8日は6か月以内に取得する必要があり、残りの日は雇用から3年以内に使用する必要があります。
女性従業員は一般的に権利があります 12 産休は数週間で、出産前6週間、出産後6週間かかる場合があります。この休暇を取るには医師の診断書が必要であり、従業員は少なくとも取得する必要があります 50 産休中の基本給の％。
ボツワナ福利厚生管理
ボツワナの福利厚生管理計画を決定したら、ボツワナの報酬法では義務付けられていないが、従業員が期待する補足的な福利厚生を含める必要があります。たとえば、ボツワナには国民皆保険制度があり、民間の健康保険は利用できますが、広く使用されていません。あなたはすべての従業員に民間医療を提供するか、彼らが彼ら自身の計画を調達するための奨学金を与えることができます。
従業員にとってどのような追加のメリットが意味があるのかわからない場合は、業界の他の企業が提供しているメリットを確認する必要があります。また、従業員にインタビューして、ボツワナの給付管理計画を完成させ、従業員にとって最も魅力的な給付の種類を把握することもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
利益と報酬の最大の制限は、設立プロセスにあります。絶対です 子会社を設立する あなたが従業員を雇い、彼らに支払い、そして福利厚生を与えることができる前に、国で。しかし、 Globalization Partners ボツワナの報酬と利益のアウトソーシングサービスでプロセスを変更します。私たちは グローバルPEO それはあなたの拡張をより簡単にするために一生懸命働きます。あなたが私たちと協力するとき、私たちは最高の利益を調達し、あなたがボツワナのすべての補償法を満たしていることを確認し、あなたがコンプライアンスを維持します。
Globalization Partnersにお任せください
御社がボツワナにオフィスを開設することを検討している場合は、当社がお手伝いします。今すぐお問い合わせくださいボツワナの福利厚生および報酬アウトソーシングサービスの詳細をご覧ください。