G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
ボツワナ 雇用に関する法令遵守は、あらゆる事業拡大において重要な側面である。ボツワナでチームを成長させる際には、従業員の採用と雇用、オンボーディングを行い、プロセスのあらゆる段階で法令遵守を確実にしなければなりません。 それに加えて、子会社を設立する必要があり、所在地や組織構造によっては数ヶ月かかる場合もあります。G-P はボツワナで優秀な従業員の雇用やコンプライアンス管理をサポートし、会社の運営に集中できるようにします。
ボツワナへの事業拡大を検討されているなら、G-Pは内定者にとって最適な福利厚生と報酬を見つけるお手伝いをいたします。当社の専門家はボツワナの報酬法を熟知しており、法令遵守に関する手続きはすべて当社が行いますので、お客様は会社の成長に専念していただけます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
ボツワナへの会社拡大を決断することは、まさに祝うべきことです。新たなビジネス関係を構築し、国際的なプレゼンスを確立し、会社の成長に貢献してくれる優秀な人材を採用することができます。しかし、こうした興奮のさなかでも、ボツワナの子会社設立、給与計算、従業員の雇用、報酬および福利厚生制度の策定など、事業拡大におけるより困難な側面にも注力しなければなりません。
ボツワナへの事業拡大を決定した場合、外国人従業員全員分の居住許可証と就労許可証を取得する必要があります。残念ながら、ボツワナにおける就労許可申請手続きは非常に困難で、曖昧な規則がすぐに不満につながる可能性がある。当局および国の国家移民選考委員会は、個々のケースに応じて、さらなる要件や決定事項を定める権限も有している。
この内容は情報提供のみを目的としており、法務、法務部、または税務助言を構成するものではありません。 常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法的または税務のアドバイスを提供しません。情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力に合わせたものではなく、 G-Pの製品配送状況を特定の管轄区域で反映するものではありません。 G-Pは本情報の正確性、完全性、または最新性についていかなる保証も行わず、情報の使用や依存による損失を含む、それに起因する責任を負いません。
