ボツワナの採用と採用
雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大の重要な側面です。ボツワナで従業員を採用および採用し、その従業員を採用し、プロセスのすべてのステップでコンプライアンスを維持する必要があります。それは上にあります 子会社設立 、場所や構造によっては数か月かかる場合があります。Globalization Partners ボツワナで有能な従業員を雇うのを手伝うことができ、私たちはすべてのコンプライアンスを処理するので、あなたはあなたの会社の運営に集中することができます。
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雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大の重要な側面です。ボツワナで従業員を採用および採用し、その従業員を採用し、プロセスのすべてのステップでコンプライアンスを維持する必要があります。それは上にあります 子会社設立 、場所や構造によっては数か月かかる場合があります。Globalization Partners ボツワナで有能な従業員を雇うのを手伝うことができ、私たちはすべてのコンプライアンスを処理するので、あなたはあなたの会社の運営に集中することができます。
ボツワナでの採用
ボツワナのビジネスに人員を配置するには、国の規制に従う必要があります。あなたが雇用の申し出をし、従業員が受け入れるとすぐに、あなたは雇用法の保護の対象となる専門的な関係を持つことになります。たとえば、雇用法は、大臣が病気や身体障害のある人の雇用に関連する規制を作成できることを定めています。これには、個人を雇用する条件が含まれる場合があります。
法的調査と身元調査
結社の自由とは、組合の会員資格と活動を指します。この権利を侵害すると、将来の従業員に損害賠償を支払うことになりかねません。たとえば、候補者が組合員であり、その仕事に最適であることがわかった場合、その候補者を雇わないと不当に行動する可能性があります。
一部の雇用主は、求人を延長する前に候補者に医療検査を行うことを好みます。ただし、法律で規定されているか、仕事に不可欠でない限り、それを要求することは許可されていません。ポリグラフやアルコールテストなどの他のテストを行う場合は、:
- それらを一貫して適用する
- それらが信頼でき、正確であることを確認してください
- 彼らが文化的に偏見を持たないようにする
採用プロセス中にこれらすべての基準を満たした後、あなたはあなたが望む労働者を雇う自由と裁量を楽しむことができます。
ボツワナにおける差別に反対する法律
他の法律は:
- 差別
- 結社の自由を侵害する
- 不適切なテスト
雇用主として、人種、性別、性別、婚姻状況、民族的出身、肌の色、性的指向、年齢、障害、HIVステータス、または政治に基づいて、従業員または候補者を直接的または間接的に差別することはできません。候補者を選考する際、差別につながる可能性のある質問をしたり、基準を使用したりすることはできません。
ボツワナで従業員を雇う方法
ボツワナで社員を雇用する準備ができたら、 メリット 終了要件にこの契約は必須ではありませんが、あなたと従業員の両方の雇用関係を定義するのに役立ちます。雇用契約の報酬と給与の金額が外貨ではなくプーラであることを常に確認してください。
ボツワナの雇用法
ボツワナの雇用コンプライアンス法により、従業員の1週間の労働時間は次のように制限されています。 48 時間、5日間の週の場合は1日9時間以内、6日間の週の場合は8時間以内。法律では、従業員は7日ごとに24時間の休憩期間を取得することが義務付けられており、通常は日曜日に行われます。従業員はのみ働くことができます 14 週に何時間もの残業があり、残業の場合は通常の時給の1.5倍の賃金が支払われるはずです。彼らが祝日に働く場合、彼らは通常の2倍の料金で支払われるべきです。
ボツワナでは労働協約（CBA）は一般的ではありませんが、従業員が労働協約の対象になっているかどうかを確認する必要があります。CBAは、特定の業界または職位について従わなければならない個別のボツワナ雇用コンプライアンス法の概要を説明することができます。
ボツワナでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は国ごとに異なって見えます。ボツワナの雇用コンプライアンス法では、従業員を採用するための特定の方法が1つ必要とされていないため、自国にとって最も意味のあるオプションを自由に選択できます。ただし、次の手順に従うことで、プロセスを合理化し、従業員をより快適にすることができます。:
- 雇用契約の見直し
- その他の重要な会社のドキュメントの確認
- 必要な職業訓練を提供する
- 一度に複数の従業員をオンボーディング
- 従業員の最初の日または週にボツワナに飛ぶ
ボツワナでアウトソーシングを採用するメリット
ボツワナで従業員を雇用する方法を学ぶと、あなたの会社はボツワナで完全に事業を開始することができます。ただし、ボツワナの採用アウトソーシングサービスを選択すると、従業員の生産性が向上し、より早く開始できます。
Globalization Partners 私たちはあなたに代わってコンプライアンスを引き受けることができるので、雇用会社よりもさらに多くの利益をあなたに与えるでしょう。あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちはあなたに代わって働く従業員を雇い、あなたがボツワナのすべての雇用コンプライアンス法を確実に満たすようにします。コンプライアンス、従業員の雇用、子会社の設立について常に心配する代わりに、会社の経営について心配するだけで済みます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ボツワナで子会社を設立し、従業員を雇用することは、時間がかかり、複雑になる可能性があります。Globalization Partnersは、Botswanaの雇用コンプライアンスと採用プロセスをより簡単にします。今すぐお問い合わせくださいBotswana のアウトソーシング サービスの採用についてさらに学び、開始してください。