ボツワナの給与支払い管理
南部アフリカへの進出をお考えですか？ボツワナは、ダイヤモンドや銅などの天然資源が豊富なこの地域の内陸国です。拡張を計画するときは、給与などのさまざまな側面を検討することが重要です。 雇用 、 補償、利益 、 もっと。さまざまなボツワナの給与オプションに焦点を合わせてから、ボツワナの労働法に準拠するように給与を設定する必要があります。
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南部アフリカへの進出をお考えですか？ボツワナは、ダイヤモンドや銅などの天然資源が豊富なこの地域の内陸国です。拡張を計画するときは、給与などのさまざまな側面を検討することが重要です。 雇用 、 補償、利益 、 もっと。さまざまなボツワナの給与オプションに焦点を合わせてから、ボツワナの労働法に準拠するように給与を設定する必要があります。
幸運にも、 Globalization Partners 時間とストレスを節約し、従業員の生産性を向上させることができます。また、ローカルに準拠した給与があることを確認します。
ボツワナの課税規則
ボツワナには、給与税や社会保障税はありません。ただし、この国は、居住者と非居住者の納税者によって異なるPay As You Earn（PAYE）システムの下で運営されています。居住者の税率は 0 - 25 ％課税所得に応じて、非居住者の納税者はどこからでも貢献します 5 - 25 彼らの収入に応じて％。
企業向けのボツワナ給与オプション
企業には4つの主要なボツワナ給与オプションがあります:
- 社内：あなたがすることを計画している場合 ボツワナで大規模な子会社を運営 長期間にわたって、子会社から独自の内部給与を実行することを選択できます。ただし、より多くのスタッフを雇うには予算が必要になります。
- リモート：他の会社は、親会社からの1つの給与を使用して、子会社の従業員を追加することを選択できます。この設定によりプロセスを合理化できますが、国ごとに異なる給与規制があります。
- ボツワナの給与処理会社 : ボツワナの給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。これにより、ボツワナの給与を設定する際のジレンマが解決されます。ただし、このオプションを使用した場合でも、コンプライアンスについては責任を負います。
- Globalization Partners：Globalization Partners ボツワナの給与アウトソーシングを支援するグローバルPEOです。また、ストレスを感じることなく会社を運営できるように、すべてのコンプライアンスを担います。
ボツワナで給与を設定する方法
ボツワナの給与を設定する前に、 子会社を設立 国で。さまざまな要因が法人設立プロセスに影響を与え、期間は数週間から数か月までさまざまです。その時、あなたの候補者は他の仕事を見つけることができ、あなたは儲かるビジネス契約を失う可能性があります。
Globalization Partnersは、ボツワナの給与アウトソーシングサービスでソリューションを提供しています。既存の子会社を使用して、現地の法律に準拠するようにボツワナの給与を設定することができます。また、あなたに代わって有能な候補者を採用します。全体として、このプロセスは、数か月ではなく数日で作業を開始するのに役立ちます。
権利と解雇の条件
海外では退職が難しい場合が多いため、従業員を雇用してボツワナの給与オプションを選択する前に、特定の資格と退職条件を詳しく説明することをお勧めします。従業員が重大な違法行為の罪を犯していない限り、賃金期間に相当する最小限の通知を行うか、通知する代わりに支払う必要があります。一部の従業員は、会社での勤務期間に応じて退職金を受け取る権利があります。
ボツワナの給与処理会社
と連携 Globalization Partners 拡張を容易にするボツワナの給与アウトソーシングサービス。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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