G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 G-P EOR は受賞歴のある AI を活用した SaaS プラットフォームで、スタートアップ
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
、 SMB、エンタープライズ ビジネスが グローバル チームを構築できるようにします。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
カナダに進出することを決めたら、カナダ での採用 に焦点を移し、会社のリーチを拡大する必要があります。 権利と解雇に関する条件、課税規則、そして異なる給与支払い管理体制のオプションは、いずれも、正式に従業員を雇用する前に検討すべき重要な事柄です。
カナダでの雇用会社を拡大し、カナダで新入社員を雇用する間、カナダの連邦または州の雇用法およびその他の関連法を遵守する必要があります。
カナダにおける採用、交渉、および事業活動では、同国の報酬および福利厚生に関する法律の最新情報を把握して、これを順守することが不可欠です。 カナダには厳しい雇用法があり、従業員に追加的福利厚生を提供するのがベストプラクティスとなります。
カナダの子会社は複雑なプロセスであり、選択した事業体の形式によって異なります。 各州には、連邦法とは異なる重要な法的区別があり、罰金や会社設立までの長い待ち時間を避けるために、これらすべてに精通しておく必要があります。
カナダへの会社拡大は、成長に向けたエキサイティングな時となります。 しかし同時に、カナダで就労ビザを取得する方法を知るなど、さまざまな問題が生まれます。
現在の運用能力を一定期間延長する必要がある場合は、カナダを拠点とする独立請負業者が貴社の目標をサポートします。
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カナダで拡大。
