カナダの給与支払い管理
カナダへの事業拡大を決定したら次は、会社のリーチ拡大を支援する現地の人材の雇用にフォーカスを移さねばなりません。権利と解雇に関する条件、課税規則、そして異なる給与支払い管理体制のオプションは、いずれも、正式に従業員を雇用する前に検討すべき重要な事柄です。
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カナダへの事業拡大を決定したら次は、会社のリーチ拡大を支援する現地の人材の雇用にフォーカスを移さねばなりません。権利と解雇に関する条件、課税規則、そして異なる給与支払い管理体制のオプションは、いずれも、正式に従業員を雇用する前に検討すべき重要な事柄です。
カナダの課税規則
カナダは、州によって異なる累進課税制度を導入しています。各州には独自の社会保障制度と拠出率があり、従業員のすべての拠出金は、毎月、給料から控除されます。最高の連邦税率は33%で、州の税率は4％から21％の幅があります。
カナダの連邦税には、雇用保険およびカナダの年金制度に対する従業員の拠出金が含まれます。雇用主と従業員の拠出金の最大限度額は、給与課税規則によって決まります。また、社会保障制度は、普遍的保育給付、フィットネス税額控除、児童税給付など、数多くの児童手当を提供しています。
企業向けのカナダの給与オプション
カナダの給与処理会社を選択する際、企業にはいくつかの異なる選択肢があります。
- 従業員の給与支払いサービス提供業者として活動する、現地の給与支払い管理業者を利用する方法があります。雇用主として、補償の誤りについては引き続き責任を負いますが、支払い、申告、その他の計算について心配する必要はありません。
- 大企業では、給与計算を社内で処理することを決定する場合があります。 子会社を設立する. この方法は、カナダの課税および給与支払い管理に関する法律を理解し、それに準拠するために、相当な時間と費用を要します。
- グローバル EOR を使用して人材を直接雇用し、給与コンプライアンスを管理することを検討してください。これにより、現地法人や子会社の設定を省略できるため、チームへの支払いを迅速かつ正確に簡単に開始できるようになります。
カナダで給与を確立する方法
カナダで給与計算を自分で行う場合は、まず子会社を設立する必要があります。会社は、連邦または州レベルのいずれかで法人化することを選択できます。
連邦法人化により、企業はカナダのどの州でも国際的に取引できるようになります。州の法人化により、企業は法人化された州内でのみ国際的に取引できるようになります。その後、連邦政府から事業者番号（BN）、ケベック州の場合はケベック企業番号（NEQ）を取得する必要があります。この番号を取得すると、カナダ歳入庁（CRA）で給与所得口座を開設することができます。
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