現在の運用能力を一定期間延長する必要がある場合は、カナダを拠点とする独立請負業者が貴社の目標をサポートします。
カナダの独立請負業者との協力
カナダを拠点とする請負業者は、業界に特化した多様な人材として、特定のプロジェクトを完遂するお手伝いをします。 独立請負業者のサービスを維持する前に、その法的地位を理解することが不可欠です。
ケベック州は、従業員と独立請負業者の一般的な部門が同じであっても、他の州とは雇用法がわずかに異なることに注意してください。 ケベック州に拠点を置く独立請負業者のサービスを維持することに関する個別の詳細については、地元の弁護士に相談してください。
従業員と独立請負業者の違い
従業員は、会社の監督、管理、および規則に法的に従うものとします。 これとは対照的に、独立請負業者は会社から独立し、従業員のような懲戒や指示（監視、懲戒、時間管理など）の対象とはなりません。 独立請負業者は、取引関係としてサービス契約に基づいて業務を行っており、従業員の利益を受ける権利はありません。
請負業者または従業員の誤分類に対する罰則
潜在的なリスクや責任から会社を守るためには、従業員と請負業者を特定することが重要です。 従業員を請負業者として誤って分類した場合、特に契約解除の場合、会社は高額な訴訟の対象となる可能性があります。 また、社会保障拠出金の支払いや、支払うべきであったはずの給付金の遡及的補償が必要になる場合もあります。
貴社の独立請負業者のサービスを維持する方法
独立請負業者のサービスを使用して会社で働く際には、以下の原則を念頭に置いてください。
1. 戦略的に候補者を選ぶ。
特定のスキルセットと専門的な経験をターゲットにします。 独立請負業者は通常、過去に完了した関連プロジェクトの履歴書を持っています。 スクリーニング、面接、契約交渉を通して、あなたはビジネスとビジネス関係を構築していることを忘れないでください。
2. 書面による契約を作成します。
すべての当事者がサービス利用規約に同意できるようにする最善の方法は、書面による契約を作成することです。 必要に応じて請負業者と交渉し、プロフェッショナルな関係をよりスムーズに進めるためのガイドラインを決定します。
契約では、以下の条件をカバーします。
- 支払レートと支払時期
- 該当する場合、秘密保持契約（NDA）
- 契約期間
- 請負業者が提供するサービス
- 終了および延長条件
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
カナダの独立請負業者への支払い
従業員とは異なり、請負業者は会社の給与に載っていません。 銀行、デジタルウォレット、または国際的に機能する支払送金サービスを介してそれらを補償することができます。 各オプションには独自の複雑性と利点があるため、ケースバイケースで最も安全で信頼性の高い選択肢を決定する必要があります。
雇用関係がないため、独立請負業者に福利厚生を提供すべきではなく、すべての支払いは、税金と控除を処理する請負業者の責任であるため、総額で行う必要があります。
カナダの独立請負業者契約の終了または延長
契約は通常、契約業者がプロジェクトまたはサービス期間を完了した後に満了によって終了します。 しかし、全体的な満足度やその他の特殊な状況に基づいて契約を終了または延長するための規定を設けることが賢明です。
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