チャドの報酬と福利厚生は、あなたの国への拡大を左右する可能性があります。 チャドの報酬に関する法律を遵守すれば、コンプライアンスを維持し、従業員を満足させ続けることができます。また、法定手当だけでなく、優秀な人材の確保にも役立ちます。 しかし、報酬や福利厚生を調達しながら、拡張のさまざまな側面に対処することは困難です。
G-P、チャドの報酬や福利厚生のアウトソーシングを含む一連の世界展開サービスを利用して、海外での新しい拠点の開設が容易になります。 当社の目標は、プロセスをより速く、より生産的で、コンプライアンスに準拠させることで、国境を越えた拡大を支援することです。 当社の子会社を使用して従業員を雇用し、給与およびチャド福利厚生管理プランに追加し、コンプライアンスを維持することができます。
チャド補償法
チャドの最低賃金は毎月59,995CFAフランで、すべての業界のすべての労働者に適用されます。 39 1週間を超える勤務時間は残業の対象となります。 チャド報酬法は残業賃金を規定していないため、雇用契約に自分自身を含めるか、それが団体協約（CBA）に含まれているかどうかを確認する必要があります。
チャドでの保証された特典
Chad福利厚生管理プランの一環として、法律で義務付けられているすべての保証された福利厚生を提供することが重要です。 国には10祝日があり、すべての従業員はその日を休みます。 すべての労働者は、年次有給休暇の24日数を受け取る権利があります。これは、貴社での勤続10年数から26日後に増加します。
もう1つの大きな利点は、産休です。 女性従業員は、社会保障給付によって補償される14、数週間の有給産休を取得する必要があります。 父親は2週間の有給育児休暇を取得し、雇用主が補償します。
チャド福利厚生管理
法定給付のみを提供するのではなく、チャドの給付管理プランの一部として追加のオプションを分散する必要があります。 例えば、チャドの人々は医療をほとんど受けられない。 あなた自身の医療プランや、従業員が自分の保険を調達するための奨学金を提供することで、従業員は他のプランよりもあなたの立場を選ぶことができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
最初に子会社を持っていない限り、福利厚生を分散させたり、従業員に支払いを行ったりすることはできません。 しかし、を組み込むには時間がかかるため、貴重な求職者やビジネス関係などを失う可能性があります。
G-P には同じ制限がありません。 当社の既存の子会社を使用して、初日から生産的になる準備ができている従業員とより迅速に作業を開始できます。 また、時間を節約するため、外部委託を通じてチャドの報酬と福利厚生も引き受けます。 従業員への支払いや、適切な福利厚生を提供しているかどうかの判断について心配する必要はありません。
今日のG-Pを選択してください
グローバルなコンプライアンスと、すべてのステップを自分で管理することを心配して、拡大を経験する必要はありません。 G-Pでは、お客様の生活を楽にするためにチャドに補償と福利厚生のアウトソーシングを提供できる専門家です。 私たちがどのようにお手伝いできるかについて詳しく知りたい場合は、今すぐ までお問い合わせください。