G-P 、チャドに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Chad 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションにより、顧客はチャドで給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税金、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、チャドの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームに100 %貢献します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界185国以上で最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
チャドは中央アフリカ北部に位置する内陸国で、広大な砂漠地帯に加え、アフリカで2番目に広い湿地帯を有している。チャドの人口は17百万人を超え、 200以上の民族および言語グループに属しています。公用語はアラビア語とフランス語です。チャドの国内総生産はUS 11.78億ドルで、現在年間1.2%の割合で減少している。失業率は1 9で、この国の主な輸出品は石油、金、ウランです。チャドは世界銀行のビジネス環境ランキングで182位にランクインしている。
チャドの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
チャドにおける雇用契約
有期雇用契約は24ヶ月を超えてはならず、また、1回以上更新されてはならない。
チャドでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による強力な雇用契約書を作成するのが最善策です。チャドにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく中央アフリカCFAフランで明記しなければならない。
チャドでの休暇
チャドでは、以下の祝日が10祝われます。
- 元旦
- イースターマンデー
- メーデー
- 第二次世界大戦の終結
- イード・アル＝フィトル
- 独立記念日
- イード・アル＝アドハー
- 共和国宣言
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日
チャドでの休暇
従業員は通常、 24日間の有給年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が10年以上の方は、 26日間の特別休暇を取得できます。
チャドの病気休暇
従業員は通常、年間少なくとも5日間の有給病欠を取得する権利があります。
チャドにおける産休・育児休暇
女性従業員は一般的に、社会保障給付を通じて14週間の有給産休を取得する権利があります。
父親は一般的に、雇用主が費用を負担する育児休暇を2週間取得する資格があります。
チャドの健康保険
チャドでは医療へのアクセスがほとんどない。
チャドにおける解雇／退職金
試用期間は3ヶ月を超えてはならない。
人員削減の場合、勤続年数が5年以上の従業員は、一般的に8 67週間の予告期間と42 5週間の退職金支払いを受け取る資格があります。勤続年数が10年以上の方は、 11週間から9週間の退職金支払いを受け取る資格があります。
チャドでの納税
雇用主は賃金の16 . 5 %に相当する社会保障拠出金を支払います。従業員は賃金の3 . 5 %を拠出します。
従業員の所得は、所得と源泉に応じて、 0 %から30 %の間の税率で課税されます。企業は35 ％の法人所得税率の対象となります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
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