チリの報酬および福利厚生
チリに事業を拡大することを決めたら、人事から法務、会計に至るまで、多くのビジネス側面に対応しなければなりません。最も重要な分野の1つは、チリの報酬と福利厚生です。雇用主は、従業員が適切な賃金と、政府により義務付けられた法定福利厚生を確実に取得するようにしなければなりません。
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チリに事業を拡大することを決めたら、人事から法務、会計に至るまで、多くのビジネス側面に対応しなければなりません。最も重要な分野の1つは、チリの報酬と福利厚生です。雇用主は、従業員が適切な賃金と、政府により義務付けられた法定福利厚生を確実に取得するようにしなければなりません。
チリの報酬に関する法律
チリの最低月給は 400,000 チリペソ（ 2022年8月). 現在、これは約455ドルに相当します。雇用主は、毎年従業員のパフォーマンスを評価し、それに基づき給与を引き上げることが奨励されます。チリでは13か月目のボーナスは義務付けられていませんが、合意済みのボーナスがあれば現地通貨で支払わねばなりません。
チリの報酬に関する法律を見るときは、以下のようなボーナスを念頭に置く必要があります。
- リーガルグラティフィケーション（法定の心づけ）：従業員は、年間の「リーガルグラティフィケーション」ボーナスを取得し、雇用主は毎月ごとに支払います。この額を考慮して基本給を引き下げることができます。
- Aguinaldos（13か月目の支払い）：義務付けられていませんが、多くの雇用主はAguinaldosと呼ばれるボーナスを年2回支給します。ほとんどの雇用主は、9月18日とクリスマス近辺にこれを支給します。
チリにおける福利厚生保証
労働者は、これらの毎月支払われるボーナスの他に、追加的福利厚生を取得する権利があります。従業員は「Isapres」と呼ばれるチリの民間健康保険に拠出しなければならず、雇用主は毎月、税引き前で最大214米ドルまで支援する必要があります。雇用主は、健康保険のために従業員に対し課税対象となるボーナスを支払うかどうかを決めることができます。通常、従業員はIsapresもしくは別の民間企業を通して、214米ドルの上限を超えた差額を雇用主が従業員に補償するという、より広範なプランを求めます。
その他の保証された福利厚生には、チリの14の国民の祝日における休暇、出産前6週間の産休、従業員の在職期間が1年以上の場合1年につき15日の就業日を対象とする有給休暇が含まれます。
チリの福利厚生管理
チリの雇用主は、福利厚生を自ら拡充するか、現地企業であるチリの福利厚生アウトソーシング会社、もしくはグローバルな専門家雇用組織(PEO)を選択する必要があります。チリの福利厚生管理は複雑で、法令順守を維持するには、同国のあらゆる雇用に関する法律について隈なく知る必要があります。チリの福利厚生管理のために現地のチリの会社を利用できますが、間違いがあった場合は、依然として貴社が法的責任を負うことになります。
Globalization Partnersは、より良いソリューションを提供します。当社は、法令順守の維持から、最も優れた人材を誘致するための最善の福利厚生の調達に至るまで、従業員福利厚生のあらゆる側面に対応します。当社は雇用代行業者として活動するので、法的責任は貴社ではなく当社が担うことになります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
チリの報酬に関する法律は、一般的に45時間の週間労働時間を義務付けています。これを超えるすべての就労時間は残業として分類され、従業員は5割増しの賃金を支給されます。
福利厚生に関する重要な制約の1つは自動車手当です。雇用主は、著しい額の税の罰金を支払わずに、従業員に社用車を与えることはできません。雇用主は、毎月の通勤手当を支給できますが、従業員の税込給与額に基づく制限があります。
チリにおける競争力のある福利厚生プランの策定
新しい国への事業拡大は、数多くの検討事項を伴います。福利厚生制度の策定もその1つです。その国の法律や雇用習慣をよく知らない場合、このステージは必ずしも容易ではありません。Globalization Partnersの専門家たちは、チリで競争力のある従業員福利厚生プラン策定に必要なガイダンスを提供できます。
チリにおける従業員福利厚生プラン
福利厚生プランは、チリにおける会社の成功をもたらす多くの要因のひとつとなります。福利厚生は法令順守に影響を与えますが、同時に労働者を支援するものでもあります。従業員に提供する福利厚生は、貴社が従業員の仕事をいかに重視しているかを示すとともに、全般的モラルを高い水準に維持します。戦略的な福利厚生プランは、会社の成功に必要な人材の採用と定着に役立ちます。
法的に義務付けられたもの以外の補足的福利厚生や特典は、労働市場における会社の競争力を高めるとともに、人々が求人ポストに応募するのを促すことになります。導入可能な付加給付には、以下のようなものがあります。
- 食券
- 住宅手当または通勤手当
- ホリデーボーナス
- 教育の機会
- 育児手当
必須となる福利厚生
雇用主は、チリの労働規制を順守する責任があります。それには、以下のような義務付けられた福利厚生の提供が含まれます。
- 社会保障費の拠出
- 年次有給休暇
- 祝日休暇
- 産休
従業員には毎年15日の年次有給休暇を取得する権利がある他、この国には14の国民の祝日があります。産休は、出産前6週間、出産後12週間の合わせて18週間としなければなりません。この休暇中、労働者に給与の全額を支給する必要があります。
チリの従業員福利厚生プランを考案する
福利厚生プランを考案するためには、自社のリソースを調べ、それを理解する必要があります。プランの目標は、会社が支出できる金額と、従業員が必要とする支援の間でバランスを見出すことです。取りかかる際は、次の基本的ステップに従うことができます。
1. 会社の収益と目標を評価する
この最初の段階は、会社の財務能力と、資金を最も効果的に割り当てる方法を理解するためのものです。年間の収入と支出を調べ、従業員福利厚生の予算を作成します。
この段階で、会社の目標を評価することも不可欠です。たとえば、従業員の定着率を高めたいのであれば、採用の予算を削り、プランに付加的福利厚生を追加するとよいでしょう。目標が大きなチームを構築することであるなら、より多くの従業員に対応できるよう、義務付けられた福利厚生だけにしておくことになるかもしれません。
2. 業界標準と従業員のニーズについて調査する
業界基準を調査すると、従業員が貴社のような会社から何を期待しているか、そして、どのようにすれば自社が市場の中でより高い競争力を得られるかについて明確に理解できるでしょう。該当する分野と業界で、他社について調べます。自社の福利厚生プランを策定する際に、他社が何を提供しているかについて考えます。
求人応募者のニーズを理解していれば、提供する福利厚生がより魅力的なものになります。当該分野の労働者と、彼らが雇用主に求めるサポートについて理解するために、アンケート調査またはインタビューを実施できます。
3. 福利厚生プランを策定する
収集した情報を使うと、従業員のニーズと会社の支給能力のバランスがとれたプランを策定できます。まず義務付けられた福利厚生に資金を割り当ててから、調査結果に基づいて残りの費用を補足的福利厚生のために使うのが最善の策となります。
福利厚生の平均コスト
福利厚生に割当てる資金の額は、各会社によって異なります。所在地、業界、会社の規模など、いくつかの要因が支出額に影響を与える可能性があります。福利厚生の予算は、会社とその目標にとって独自のものとなります。
特に事業拡大初期には、福利厚生コストの管理が難しく感じられることがあります。雇用代行業者（EOR）であるGlobalization Partnersは、このプロセス中、弁護士と人事エキスパートとともに貴社に助言を与えます。当社は、貴社が適切なバランスを見出し、コストを抑制するのを支援します。
従業員福利厚生の計算法
コスト同様、福利厚生の計算は、何を提供するかによって異なります。義務付けられた福利厚生の中では、社会保障への拠出が計算のガイダンスとなります。雇用主は、遺族保険と障害保険に1～1.5パーセントを拠出しなければなりません。従業員は、老齢保険に10パーセント、医療保険に7パーセント拠出します。
チリにおける従業員福利厚生への課税はどのようなものでしょうか？
チリには、従業員のための福利厚生で課税対象となるものと、対象外のものの両方に関する規定があります。住宅および生活手当、教育手当、一時帰国休暇、医療手当などを含む、ほとんどの種類の給付金は課税対象所得と見なされます。非課税の給付金には、以下が含まれます。
- 食事手当
- 交通費の支給
- 出張や語学研修など、仕事に必要な経費
従業員の医療保険
希望する場合は民間の医療制度や保険制度を利用できますが、チリの社会保障制度には公的医療保険が含まれています。雇用主は社会保障への拠出が義務付けられていますが、提供する補足的福利厚生の一部として民間保険制度を含めることもできます。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersでは、プラン策定を簡素化するために階層化された福利厚生システムを使用します。弁護士がすべてのレベルで法的要件が含まれていることを確認し、人事エキスパートが各レベルに補足的福利厚生を追加します。当社のシステムを使うと、会社の成長に合わせて福利厚生を拡大し、常に従業員を満足させることができます。当社のサービスの詳細については、お気軽にお問合せください。
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