チリの請負業者
チリで独立した請負業者を雇うと、プロジェクトの要件をサポートする準備ができている多様なスキルセットを持つ専門家にアクセスできます。ただし、会社の仕事を処理する独立した請負業者を探すときは、これらの熟練した専門家を首尾よく雇用するための適切な戦略を適用する必要があります。
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チリで独立した請負業者を雇うと、プロジェクトの要件をサポートする準備ができている多様なスキルセットを持つ専門家にアクセスできます。ただし、会社の仕事を処理する独立した請負業者を探すときは、これらの熟練した専門家を首尾よく雇用するための適切な戦略を適用する必要があります。
チリで独立請負業者を雇う
請負業者を雇うことがビジネス要件に最適である場合は、さまざまな雇用タイプを分類する方法を理解する必要があります。
独立請負業者 vs 正社員
独立請負業者と従業員の主な違いは、請負業者が公式に自営業を営んでいることです。法的には、彼らはあなたの会社の下位メンバーになるのではなく、あなたの会社にサービスを提供する独自の事業体です。この指定により、通常、健康保険や有給休暇などの給付を受けることができなくなります。
誤分類の罰則
チリの労働法を見直して、雇用の準備をする際に独立請負業者を正しく分類する必要があります。コンプライアンスは最終的に会社の責任であり、その義務を請負業者に譲渡するには政府発行の証明書が必要です。従業員を誤認した場合、労働裁判所の罰金や、未払いの給付金の返還などのその他の罰則の責任を負う可能性があります。
チリで独立請負業者を雇う方法
独立した請負業者が会社で働く必要がある場合は、次の 3 つのガイドラインに従って、採用プロセスが成功するようにしてください。
1.面接は丁寧に行う
正社員との面接では、企業文化に貢献する人物であるため、性格特性に関する質問が含まれることがよくあります。独立請負人のインタビューは、商取引に似ています。性格特性への関心は、より永続的な関係を示している可能性があるため、プロジェクトに貢献できるスキルと経験に焦点を当てて質問してください。
2.サービス契約を作成する
請負業者を選択したら、両当事者がビジネス関係から何を期待できるかを確認してください。以下を含む、あなたと請負業者が提供するすべてのものをカバーする書面による合意を作成します。
- 賃金率と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
チリの労働規制では、健康と安全の要件を満たし、職場のリスクを管理する責任もあります。
3.必需品を紹介
広範なトレーニングは、雇用主がプロジェクトの完了を管理していることを意味しますが、請負業者がパフォーマンス基準を満たすために必要なものがすべて揃っていることを確認するために、会社を簡単に紹介することができます。プロジェクトの主要な関係者、使用する可能性のある会社のツール、および重要なワークフローを紹介します。
インドで請負人に給与を支払う方法
請負業者は従業員の給与計算に含まれていないため、別のプロセスで報酬を提供する必要があります。必要に応じて、信頼できる送金サービスを使用して、国際的に安全に送金してください。
源泉徴収税および給付金の提供に関するあなたの義務は、状況によって異なる場合があります。デフォルトでは、コンプライアンスの責任は会社にありますが、適切な認定を受けて、請負業者に独自の労働および社会保障要件の責任を負わせることを選択できます。サービス契約に署名する前に、これらの要件について請負業者と話し合ってください。
独立請負業者の終了
標準的な慣行は、ターンキー一括払いに基づいて契約を構成することです。プロジェクトの種類は契約条件に影響を与える可能性がありますが、通常、設定された期間またはプロジェクトの終了時に簡単に終了します。両当事者があなたの条件に満足していることを確認するために、契約の終了プロトコルの概要を示します。このプラクティスは、将来の潜在的な法的問題からビジネスを保護するのに役立ちます。
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