チリの給与支払い管理
チリへの企業進出を決める際には、種々の要因を考慮に入れる必要があります。まず思いつくのは、給与支払い管理体制をどのように整備するかということでしょう。必要な情報を従業員から集めることから、予定どおりに支払いを行うことまで、コンプライアンスを実現するには、チリの雇用法のエキスパートになる必要があります。Globalization Partnersは給与支払い管理を代行してリスクを負いますので、常に安心してお任せいただけます。
この記事は2分で読めます
チリへの企業進出を決める際には、種々の要因を考慮に入れる必要があります。まず思いつくのは、給与支払い管理体制をどのように整備するかということでしょう。必要な情報を従業員から集めることから、予定どおりに支払いを行うことまで、コンプライアンスを担保するには、チリの雇用法のエキスパートになる必要があります。Globalization Partnersは給与支払い管理を代行してリスクを負いますので、常に安心してお任せいただけます。
チリの課税規則
ほとんどの場合、社会保障費は従業員ではなく雇用主から控除されます。これにより雇用主への課税は妥当なものになります。従業員は給与の10%を年金に、7%を健康保険に、2.84～3.4%を生命保険に、0.6%を失業保険に納付します。
一方雇用主は、労務災害・疾病・失業保険金を納付します。業界にもよりますが、給与支払い額の0.9～4.4%相当額が余計にかかります。追加で2.4%相当額が失業保険に充当されます。また、雇用後60日以内に新入社員を全員税務当局に登録する必要があります。
会社がチリで給与支払い管理をする際の選択肢
チリでの給与支払い管理体制を自社で整備するほかにも選択肢があります。チリに進出する場合、以下の選択肢があります。
- 遠隔支給：給与を遠隔支給するのであれば、チリの従業員を親会社の給与支払い管理名簿に追加するだけです。
- チリでの給与支払い管理アウトソーシング：給与支払い管理を自社で行うだけのリソースがない場合は、チリの会社に業務委託できます。委託先の会社は給与支払い管理を代行しますが、全ての雇用法を順守する責任は自社にあります。
- チリにおける給与支払い管理の運営：リソースに余裕のある場合、チリ国外から給与支払い管理を行う企業もあります。ただし、事務所にふさわしい人物を採用するためのコストが高くつき、企業はチリの給与支払い管理法を全面的に把握していなければなりません。
- チリの給与支払い処理会社を選ぶ：代わりにGlobalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）を利用できます。当社は企業の給与支払い管理体制を整備し、法的責任を自らが負います。
チリで給与支払い管理体制を整備する方法
従業員を採用して給与支払い管理体制を整える前に、企業は子会社を設立しなければなりません。子会社を商業登記所と国税局に登記しなければなりません。手続きには15～20日ほどかかります。それから銀行口座の開設や公式の事務手続きがあります。それには4週間程度かかります。
権利と解雇の条件
解雇と退職金の規則は複雑です。雇用前に、明確な雇用契約書を作成して、あらゆる雇用条件を記載するのが最良規範といえます。また、雇用主が解雇できる理由を調べ、適用される退職金を決定する必要があります。
チリの給与支払い管理処理会社
チリの給与支払い管理選択肢の検討開始から、自社独自で行う長い手続きを終えるまでに、採用しようとした人材が別の職務に就職してしまう可能性があります。Globalization Partnersをご利用いただけば、雇用を代行して手続きをスピードアップできます。時間を節約し、最高の人材を迅速に確保できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.