コモロの複雑な報酬に関する法律は、適切なリソースと専門知識があれば、より簡単かつ効率的に対処できます。 海外で会社を設立する際には、報酬と福利厚生に関する期待事項と法的規制を理解することが重要です。
G-Pを使用すると、会社の範囲を拡大し、地域の一流の人材をチームに招くことができます。 当社の現地専門家は、完全な法令遵守のもと、この分野で貴社を設立するために必要な知識とリソースを提供します。
コモロ補償法
コモロの最低賃金は 55,000コモリア・フラン（KMF）です。 従業員の給与の市場基準は、役割や業界によって異なります。
人種、肌の色、性別、健康状態、宗教、政治的意見、社会的出自、または国民的アイデンティティに基づく差別なしに、同様の地位および年功レベルの従業員に平等な給与を提供する必要があります。 これらの特性は、異なる報酬、利益、または労働条件の根拠として禁止されています。
夜勤、残業、または休息日や休日の勤務については、従業員は法律によって追加の報酬を受ける権利があります。 これらの状況に対する支払レートは、以下の最低要件を満たす必要があります。
- 休息日および休日の勤務に対する給与の追加40パーセント
- 最初の8時間の給与の割増15率は、40-hour週の限度額を超えています
- 8時間以上の残業に対する給与の追加30パーセント
- 16 時間を超える残業の給与の割増40率 - 1週間に最大60時間
コモロでの保証された給付
各労働者は、あなたの会社で勤務する月ごとに2日半の休暇を取る権利があります。 15 年を超える勤続年数を持つ従業員、世帯主である女性、歳以下の若い従業員など、特定の基準を満たす労働者18は、1か月に3日間の休暇を取る権利があります。 医師の認定があれば、労働者は最大6ヶ月の病気休暇を取ることができます。
女性は出産後最長14週間は就労を停止する権利があり、出産休暇期間中は通常の給与を受け取る必要があります。 出産後15数ヶ月間は、1日1時間まで看護休暇を取得する権利もあります。
コモロ福利厚生管理
お客様には、すべての保証された福利厚生を提供し、お客様の会社が社会保障に登録されていることを確認する責任があります。 また、所得税および源泉徴収の報告については、各従業員の給与から適切な金額を源泉徴収する必要があります。
これらの必要な福利厚生と報酬に加えて、より魅力的な従業員パッケージを作成するために他のサービスを提供することを検討してください。 市場基準を満たす、または上回る競争力のある福利厚生プランは、トップ候補者を会社のポジションに引き寄せ、現在の従業員が最適な職場環境を確保できるようにします。 提供を検討できるその他のメリットには、以下が含まれます。
- 宿泊施設
- お食事券とサポート
- 輸送支援
- ボーナスとアワード
- 転勤支援
G-Pと連携すると、合理化されたサービスと現地の専門知識が得られ、従業員に最高の福利厚生パッケージを提供できます。 当社のチームは、お客様の予算要件を満たしながら、規制と市場基準とのコンプライアンスのバランスを取りながら、お客様のためのパッケージを作成します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
国の最低賃金は、公正な雇用慣行のための基本的な要件の1つです。 Comoros福利厚生管理に関するその他の規制では、追加の制限が明確に説明されていません。 最低賃金、休暇ポリシー、福利厚生要件に関する規則の変更について常に最新情報を把握し、コンプライアンスを維持してください。
今日のG-Pを選択してください
G-P を味方につけて、報酬要件を自信を持って効率的に処理します。 当社は、お客様のプロセスを合理化し、競争力のある報酬と福利厚生を従業員に提供するために、Comorosの福利厚生アウトソーシングサービスを提供しています。 貴社とどのように連携できるか、また 今すぐチームに連絡 できるかをご覧ください。