コモロの報酬とメリット
適切なリソースと専門知識を利用できる場合、複雑なコモロ補償法をナビゲートすることはより簡単で効率的です。海外で会社を設立する際には、報酬と利益に関する期待と法的規制を理解することが重要です。
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適切なリソースと専門知識を利用できる場合、複雑なコモロ補償法をナビゲートすることはより簡単で効率的です。海外で会社を設立する際には、報酬と利益に関する期待と法的規制を理解することが重要です。
と Globalization Partners 、あなたはあなたの会社の範囲を拡大し、あなたのチームに地域の主要な才能をもたらすことができます。私たちの地元の専門家は、法律を完全に遵守してその地域で会社を設立するために必要な知識とリソースを提供します。
コモロ補償法
コモロの最低賃金は 55,000 コモロフラン（KMF）。従業員の給与の市場基準は、その役割と業界によって異なります。
人種、肌の色、性別、想定される健康状態、宗教、政治的意見、社会的出身、または国民的アイデンティティに基づく差別なしに、同様の地位および年功序列の従業員に同一賃金を提供する必要があります。これらの特性は、さまざまな報酬、福利厚生、または労働条件の理由として禁止されています。
夜間労働、残業、または休業日や休日の労働については、従業員は法律により追加の補償を受ける権利があります。これらの状況の賃金率は、これらの最小要件を満たす必要があります:
- 追加 40 休みの日と休日の仕事の給与のパーセント
- 追加 15 週40時間の制限を超える最初の8時間の給与のパーセント
- 追加 30 8時間以上の残業の給与のパーセント
- 追加 40 残業代の給与のパーセント 16 時間—最大 60 週の時間
コモロで保証されたメリット
各労働者は、あなたの会社で働く月ごとに2日半の休暇を取得する権利があります。特定の基準を満たす労働者—以上の従業員を含む 15 年配の年、世帯主である女性、および下の若い従業員 18 —1か月のサービスで3日間の休暇をとることができます。医師の資格があれば、労働者は最大6か月の病気休暇を取ることができます。
女性は最大で仕事を中断する権利があります 14 出産後数週間で、産休中は通常の給与を受け取る必要があります。にとって 15 出産後数ヶ月の場合、従業員は就業時間中に看護休暇を取得する権利もあります。これは、1日あたり最大1時間の看護です。
コモロのメリット管理
あなたはすべての保証された利益を提供し、あなたの会社が社会保障に登録されていることを保証する責任があります。あなたもしなければなりません 適切な金額を差し引く 各従業員の給与から所得税を徴収し、源泉徴収を報告します。
これらの必要な福利厚生と報酬に加えて、より魅力的な従業員パッケージを作成するために他のサービスを提供することを検討してください。市場標準を満たすか、それを超える競争力のある福利厚生プランは、次のことができます。 最有力候補を描く 会社のポジションに合わせて、現在の従業員が最適な職場環境を確保できるようにします。提供を検討できるその他のメリットには、次のものがあります。:
- 宿泊施設
- フードバウチャーと支援
- 交通支援
- ボーナスと賞
- 転勤支援
一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、合理化されたサービスと地域の専門知識を利用して、従業員に最高の福利厚生パッケージを提供します。私たちのチームはあなたのためにパッケージをまとめ、あなたの予算要件を満たしながら、規制と市場基準へのコンプライアンスのバランスを取ります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
国の最低賃金は、公正な雇用慣行の基本的な要件の1つです。コモロの福利厚生管理に関するその他の規制は、追加の制限を明確に概説していません。コンプライアンスを維持するために、最低賃金、休暇ポリシー、および福利厚生の要件に関する規則の変更について常に最新の情報を入手してください。
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