目標を達成し、最適な職場環境を作るには、会社のチームに採用すべき上位の候補者を見つけることが不可欠です。 の企業に入社してくれる最も優秀な外国人候補者を探している場合、 G-P は雇用と採用プロセスを合理化するための専門知識を提供します。 コンプライアンス、福利厚生、給与、その他の人事（HR）関連の責任を当社が処理することで、コモリア人の従業員の採用がより簡単かつ迅速になり、会社の運営に集中できるようになります。
Comorosでの採用
新しい国での採用の準備をしていると、採用慣行も似ています。 しかし、国ごとにニュアンスをナビゲートする必要があります。 地域の候補者にリーチするための詳細な計画を作成し、応募者の評価方法、採用決定方法、オンボーディング方法に関する戦略を立てます。 採用戦略を成功させるには、現地の要件と市場基準を深く理解することが不可欠です。
貴社の事業を拡大する場所にかかわらず、当社は、最も優秀な人材をより早く採用するお手伝いをいたします。 当社はか180国以上で事業を展開しており、数か月ではなく数日以内に会社を設立し、採用を開始するお手伝いをします。登録雇用主（EOR）としての 当社のサービスには、労働規制、国固有の市場基準、雇用ベストプラクティスをシームレスに管理するためのComorosの雇用アウトソーシングが含まれます。
コモロでの従業員の採用方法
コモロでは、通信インフラは拡大していますが、まだ限られた状況です。 募集中のポジションは、複数の媒体を通じて宣伝することをお勧めします。 オンライン投稿に加えて、会社の欠員の広告について現地のメディアチャネルに連絡することもできます。 地元の新聞やテレビチャンネルは、特定の地域をターゲットにする優れた出発点です。 また、毎週出版されるコモロ・ガゼット や毎月のL’Archipelなどのフランス語メディアでの広告を検討することもできます。
会社のポジションに最適な候補者を探し始める際には、プロセスを合理化するための明確な戦略を維持してください。
1. 求人広告を書く
補充したいポジション、希望する資格、関連する検討事項や追加要件の説明を書きます。 また、会社の包括的なミッションと価値観に関する情報の共有も検討してください。 あなたの目標は、あなたが探している候補者のタイプと、彼らがあなたに何を期待できるかを明確に示すことです。
2. 面接を実施する
履歴書を評価し、応募書類を審査する際に使用する基準のリストを作成します。 役割に最も適した応募者をどのように絞り込むかを決定します。 上位の候補者との面接の準備をしながら、話し合いたいトピックと質問のリストを作成します。
面接プロセス全体を通して、礼儀とプロフェッショナリズムはどの国でもビジネスに不可欠であることに留意してください。 必要に応じて、あなたと面接対象者との明確なコミュニケーションを促進するために、通訳者を連れてくることを検討してください。 時間をかけて候補者との信頼関係を築き、信頼関係を築きましょう。
3. 雇用契約の作成
募集中のポジションを満たすために上位応募者を選択したら、両当事者が責任と期待を理解できるように契約書を作成します。 雇用、報酬、福利厚生に関する国の法的要件を完全に遵守するよう注意してください。 該当する場合、新規採用者のために転勤支援やその他のサービスを提供することについて協議することもできます。
コモロ雇用法
コモロの雇用法は、人種、性別、国籍、宗教、政治的意見、またはその他の要因に基づく雇用におけるいかなる形態の差別も禁止しています。 応募者の健康状態は採用の決定要因であってはならず、法律は特にHIV/AIDSの個人を保護します。
非国籍者も市民も、国内で勤務することができます。労働者を保護し、安全な労働環境を確立するための適切な措置を維持 する必要があります。 また、労働法に含まれるすべての規定の休暇および医療給付を提供する必要があります。
Comorosでのオンボーディング
新入社員が安心して職場環境に適応できるよう支援することで、自信を持って責任を引き受け、仕事上の潜在能力を最大限に発揮できるよう準備することができます。 部下がチームに加わる際に、部下のニーズに合った、体系的で直感的なオンボーディングプロセスを作成します。 可能であれば、現地の施設に直接到着し、新入社員の定着を支援します。
オリエンテーションプロセスを通して、新入社員を個人的に引き込み、彼らがあなたの職場文化を理解するのを助けることに集中してください。 一緒に仕事をする主なスタッフに紹介し、助けが必要かどうかを誰に尋ねるかを確実に理解させます。 また、新入社員が就業日を通してこのエリアを簡単に移動できるように、会社の資産と施設のツアーを含めるのも良い考えです。 必要に応じて、オリエンテーション全体を通して通訳を手配し、部下とうまくコミュニケーションが取れるようにします。
雇用契約を見直し、新しい従業員に質問し、必要な説明を得る時間を与える時間を確保してください。 また、会社の期待と価値観を指導し、彼らが自分の責任を理解できるようにします。
オンボーディングの最終段階では、新入社員が仕事を成功させるために必要なトレーニングを提供することに重点を置いてください。 彼らは、技術スキル、プログラムの使用、またはその他の要件に関する専門的な指示を必要とする場合があります。 以下ができるよう、必ずトレーニングを受けてください。
- 会社のプロトコルと作業プロセスに従う
- ソフトウェアまたはプログラムを操作する
- ポジションの通常の任務と責任を理解する
コモロにおけるアウトソーシングの採用のメリット
G-Pを使用すると、信頼できる採用アウトソーシング サービスを利用して、チームに適した人材を簡単に見つけることができます。 以下の利点をご体験ください。
- 競争上の福利厚生管理：予算要件と雇用ニーズに取り組み、貴社に代わって福利厚生パッケージをまとめます。 現地の市場に関する深い知識と、福利厚生を国際的に管理した豊富な経験により、競争上の優位性を持つ適切な候補者を惹きつけるお手伝いをします。
- 迅速な企業設立： 当社の確立された国際事業体により、お客様の会社の現地セットアップを合理化できます。 当社のサービスを利用することで、コンプライアンスを心配することなく、より迅速に採用することができます。
- 軽減責任： お客様のEORとして、当社は、お客様の代わりに国内のすべての責任を負います。 私たちを味方にすれば、リスクフリーで自信を持って目標を追求できます。
- 幅広い専門知識： 私たちのチームは、国内でのプレゼンス、グローバルなEORとしての幅広い経験、現地の要件と基準のインサイダーの理解から幅広いリソースを提供します。 当社のサービスをご利用いただくと、新しいビジネス環境での成功に必要なツールと知識が得られます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
最適な効率と利便性で最も優秀な候補者を採用するには、 G-Pに物流を任せてください。 弊社が提供するサービスについて、さらに詳しく知りたいですか？ 採用および採用プロセスを最適化 する方法については、当社の担当者にお問い合わせください。