コートジボワールの採用と採用
コートジボワール（アイボリーコーストとも呼ばれます）は人口が多いため、大規模な従業員プールを探している場合に拡大するのに適した場所です。ただし、コートジボワールの従業員を雇用する方法を学び、新しい場所の成長を支援することに尽力している適切な候補者を見つける必要があります。このジョブは、 給与報酬と福利厚生を提供し、会社を運営します。
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コートジボワール（アイボリーコーストとも呼ばれます）は人口が多いため、大規模な従業員プールを探している場合に拡大するのに適した場所です。ただし、コートジボワールの従業員を雇用する方法を学び、新しい場所の成長を支援することに尽力している適切な候補者を見つける必要があります。このジョブは、 給与報酬と福利厚生を提供し、会社を運営します。
Globalization Partners コートジボワールの採用アウトソーシングを通じて、才能のある従業員の採用を容易にします。私たちはあなたに代わって、またはあなたの希望する候補者を雇用主として採用することができます。その結果、従業員は前向きな採用経験を積むことができ、コンプライアンスを心配することなく、最初から生産性を高めることができます。
コートジボワールでの採用
コートジボワールのビジネスマナーを学ぶことに加えて、国の採用プロセスの実際的な側面について学ぶために時間を費やす必要があります。最良の採用チャネルを知り、国の法律を理解することは、あなたの会社の採用プロセスがスムーズに進むのに大いに役立ちます。
コートジボワールで人材を調達する場合、いくつかの異なる選択肢があります。オンラインまたは地元の新聞で募集職種を宣伝できます。コートジボワールではフランス語が最も一般的な言語であるため、リストをフランス語で投稿することをお勧めします。
コートジボワールのビジネス文化は、対人関係と好意に大きく依存しているため、多くの企業が個人的な推奨事項と口コミを通じて採用することを選択しています。イボイリアン市場でのプレゼンスが確立されていない場合、 グローバルPEO 国内子会社を既に有している。
コートジボワールにおける差別に反対する法律
他のほとんどの国と同様に、コートジボワールには差別を防ぐための一連の法律があります。雇用主として、人員配置と採用のプロセス全体を通してこれらの法律を遵守するのはあなたの責任です。イボイリアンは、以下の特徴に基づいて差別から保護されています:
- 人種
- 性別
- 民族
- 意見
- 宗教
- 社会的身分
あなたの会社がこれらの法律を遵守していることを確認するために、採用プロセス中にいくつかのステップを踏むことができます。職務の真の要件でない限り、求人広告で特定の特徴について言及することは避けてください。また、面接や採用候補者とのミーティングで尋ねる質問にも注意し、上記の保護された特性について直接問い合わせないように注意する必要があります。
コートジボワールで従業員を雇う方法
コートジボワールは、固定か無期限かにかかわらず、雇用者が雇用契約を使用して従業員を雇用することを法的に義務付けています。有期契約は書面である必要があり、最大2年間無制限に更新できます。無期限契約は現地の言語で書かれ、 法定給付 終了要件に契約書またはオファーレターには、西アフリカCFAフランの補償額も含める必要があります。
コートジボワールの雇用法
コートジボワールの従業員を雇用したら、すべての従業員が国の雇用コンプライアンス法を満たしているか、それを超えていることを確認する必要があります。従業員は一般的に働きます 40 週5日で8時間の時間。ただし、一部の業界では、従う必要のある個別の労働時間があります。
コートジボワールは、現在、すべての中核的なILO労働条約を批准しています。 2003 、従業員に組織化、団体交渉、ストライキの権利を与える。制限や罰則に直面する可能性はありますが、業界が団体交渉協定（CBA）を結んでいるかどうかを確認する必要があります。CBAまたは労働組合は、従わなければならないコートジボワールの雇用コンプライアンス法を変更する可能性があります。
コートジボワールでのオンボーディング
企業は、企業文化と目標に最適なプロセスを使用して従業員を採用する必要があります。コートジボワールには試用期間、退職、資格に関する厳格な法律があるため、従業員を雇用する際には、雇用契約のこれらの部分を確認することをお勧めします。また、従業員が新しいポジションでより快適になるような職業訓練を提供することを確認する必要があります。
コートジボワールでアウトソーシングを採用するメリット
コートジボワールに現地で存在することは、従業員を雇用し、国内で働く上で重要な部分です。子会社の設立は、コートジボワールの雇用コンプライアンス法の一環として法的に義務付けられているだけでなく、政府機関と直接やり取りすることでプロセスをスピードアップすることができます。
ただし、子会社の設立には時間がかかり、作業が最大で数か月遅れる可能性があります。Globalization Partners コートジボワールの採用アウトソーシングを使用して、雇用に関連するすべてのコンプライアンスを処理します。数日で仕事を始めるお手伝いをします。子会社を設立することなく、あなたのために働く従業員を採用します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
コートジボワールに進出する準備ができたら、私たちがお手伝いします。 コンタクト Globalization Partners 詳しく知ることができ コートジボワールの採用アウトソーシングについて。