キプロスの雇用代行業者
Globalization Partners キプロスに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'キプロスPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners キプロスに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'キプロスPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はキプロスで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、キプロスの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
キプロスは、地中海のトルキエ沖にある島です。1.21 キプロスには何百万人もの人々が住んでおり、島は約 2 毎年100万人の訪問者。ギリシャ語とトルコ語が公用語ですが、 80 キプロス人の％も英語に堪能です。
キプロスの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
キプロスの雇用契約
雇用契約は法的に書面である必要はありませんが、雇用主は従業員の雇用条件を書面で述べることが法的に義務付けられているため、書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。雇用契約は現地語で作成し、従業員の報酬、福利厚生および解雇に関する要件を記載する必要があります。オファーレターと キプロスでの雇用契約給与と報酬額は、外貨ではなくユーロで常に記載する必要があります。
キプロスでの労働時間
一般的に、週の労働時間は 38 と 40 時間であり、平均を超えてはなりません 48 残業を含む時間。
キプロスの休日
キプロスは祝う 14 国民の祝日:
- 元日
- 三博士の日
- アッシュマンデー/クリーンマンデー（カタラデフテラ)
- ギリシャ独立戦争
- ギリシャのキプロスの日（EOKAの日)
- 正教会の聖金曜日
- メーデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 正教会のウィットマンデー（カタリスモス)
- 聖母被昇天祭
- キプロス独立記念日
- 参戦記念日（ギリシャ建国記念日）)
- クリスマス
- ボクシング・デー
キプロスでの休暇日
少なくとも働いたことがある従業員 48 1年以内の週は 4 数週間の有給休暇。働く従業員 5 週あたりの日数は 20 年次有給休暇の日数、および働く人々 6 週あたりの日数は 24 有給休暇の日数。
事故、病気、出産、育児休暇、または不可抗力による一時的な欠勤は、労働期間と見なされます。
勤務回数が少ない従業員 48 週は、彼らが働いた週数に基づいて葉を調整する必要があります。
キプロスの病気休暇
最初に 3 病気のために欠勤した日は、従業員は支払う権利がありません。後 3 従業員は、社会保険基金から給与の一部を受け取る資格があります。病欠は続く 156 日と追加で延長される可能性があります 156 被保険者が無能力年金の受給資格がある場合は日数。
一部の雇用主は最初の3日間は病欠を支払い、一部の雇用主は社会保険基金がカバーしていない給与の残りを支払います。
キプロスの出産/育児休暇
女性従業員は、 18 最初の子供の産休週数 11 その週は、出産予定日の2週間前から服用する必要があります。母親は 22 2人目の子供の週と 26 その後、子供は週間。女性は診断書を提示する必要があります。
産休中の女性は助成金を受け取ります。
両方の親は一般的に権利があります 18 産休後の数週間の無給休暇。
キプロスの健康保険
キプロスには公的/私的医療制度があります。医療給付は収入に基づいています。
キプロスの補足的な利点
以下の利点が一般的に提供されます:
- プロビデント（年金）基金
- 健康保険
- 駐車場
- 車の手当
- ジム手当
- 食事手当
- 電話手当
ボーナス
13か月目のボーナスはキプロスでは非常に一般的です
追加の業績ベースのボーナスは、多くの場合、管理職レベルの従業員に与えられ、通常は1から 3 平均月収の倍。
キプロスでの退職/退職
最大の試用期間 6 月は許可されており、 2 両当事者によって署名された書面による合意のある年。
従業員は、以下の書面による通知により、理由により解雇される場合があります。:
- より多い 26 数週間未満 52 数週間のサービス: 1週間前の通知
- 52 +週間未満 104 数週間: 2 週の通知
- 104 +週間未満 156 数週間: 4 週の通知
- 156 +週間未満 208 数週間: 5 週の通知
- 208 +週間未満 260 数週間: 6週間前に通知
- 260 +週間未満 312 数週間: 7 週の通知
- 312 +週間: 8 週の通知
退職金は、以下のスケジュールに従って支払う必要があります:
- まで 4 勤続年数: 2 週払い
- 勤続期間5～10年：2 1 / 2 週払い
- 勤続期間11～15年：3 週払い
- 勤続期間16～20年：3 1 / 2 週払い
- 勤続期間20年以上：4 週払い
キプロスで税金を払う
所得税は漸進的なスケジュールで負っています。 0 ％ に 35 ％。
雇用主は次のことをしなければなりません 社会セキュリティへの貢献:
- 社会保険の拠出額 8.3従業員の月給の%（レートは 2023年12月31日).
- 社会的結束基金: 2 従業員の月給の％。
- 冗長性基金： 1.2 従業員の月給の％。
- 産業訓練基金: 0.5 従業員の月給の％。
従業員は 8.3社会保障に対する月給の%。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支店の設立または キプロスの子会社 小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。キプロスの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、キプロスへの拡張が簡単になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのキプロスPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたのビジネスの運営に集中できるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners キプロスで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。