キプロスの給与支払い管理
キプロスは、地中海のトルキエ沖にある島です。100万人強がそこに住んでいて、ギリシャ語、トルコ語、英語を話します。観光は、農業、鉱業、ワイン製造、漁業、食品加工などと同様に、経済にとって大きな恩恵です。
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キプロスは、地中海のトルキエ沖にある島です。100万人強がそこに住んでいて、ギリシャ語、トルコ語、英語を話します。観光は、農業、鉱業、ワイン製造、漁業、食品加工などと同様に、経済にとって大きな恩恵です。
あなたの会社がこれらのセクターの1つで運営されている場合、または単にキプロスに多くのクライアントがいる場合は、国への拡大の恩恵を受けることができます。ただし、これらの特典を受け取る前に、キプロスの給与を設定する方法を理解する必要があります。Globalization Partners キプロスの給与アウトソーシングと当社のソリューションを通じて、より迅速かつスマートに作業するのに役立ちます。私たちがあなたの会社に今どのように利益をもたらすことができるかについてもっと学びましょう。
キプロスの課税規則
キプロスの雇用者は、Pay As You Earn（PAYE）システムに従う必要があります。それはあなたが源泉徴収する責任があることを意味します 0 - 35 所得税に対する従業員の総給与の割合。国はまたの社会保障の貢献を必要とします 8.3 従業員と雇用者の％（レートはまで有効 2023年12月31日 ）。このレートは5年ごとに上昇し、 10.71の% 2039年1月. 政府は別のものをカバーしています 4.6 ％。また、法人税率を支払う必要があります 12.5 収益の％。
企業向けのキプロス給与オプション
会社はそれぞれ異なります。そのため、国に進出する企業が利用できるキプロスの給与オプションは4つあります。:
- リモート： 1つのオプションは、親会社の給与を通じて別の国の従業員に支払うことです。親会社の給与が米国にある場合、適切な雇用コンプライアンス法に準拠している限り、それを使用してキプロスの従業員に支払うことができます。
- 内部： あなたがむしろあなたからあなたの給与を実行したい場合 キプロスの子会社、そうするためのスタッフとお金があればできます。このオプションは通常、キプロスで働くことに強いコミットメントを持つ大規模な子会社でのみ機能します。
- キプロスの給与処理会社： アウトソーシングを希望する企業は、キプロスの給与処理会社を通じて行うことができます。ただし、このオプションでは、コンプライアンスではなく、給与を外部委託することしかできません。
- グローバルPEO： 最後に、あなたは Globalization Partners キプロスの給与アウトソーシングを通じて。私たちのチームはあなたの従業員を私たちの給与に追加し、私たちは記録の雇用者としてコンプライアンスを処理します。
キプロスで給与を設定する方法
独自のキプロス給与を設定するには時間と労力が必要ですが、プロセスを開始するには子会社も必要です。法人を設立するか、キプロスとの契約に署名するまで、キプロスで働くことはできません。 グローバルPEO. 前者を選択した場合、その子会社の準備が整うまで数週間または数か月待つ必要がある場合があります。後者を選択した場合、 Globalization Partners コンプライアンスやキプロスの給与の設定方法について心配することなく、1日か2日で作業するのに役立ちます。
権利と解雇の条件
従業員との明確な合意を作成するには、資格と解雇の条件が必要です。キプロスの給与オプションを選択する前に、これらの条件を起草し、従業員に契約書に署名してもらうことをお勧めします。雇用主は通常、従業員の雇用期間に基づいて退職を通知する必要があります。たとえば、6か月から1年働いた従業員は1週間の通知を受け取る必要がありますが、6年以上働いた従業員は8週間の通知を必要とします。
キプロスの給与処理会社
Globalization Partners あなたの拡張のすべての複雑さを処理するので、あなたはあなたの会社の運営を処理することができます。 今すぐお問い合わせ キプロスの給与アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。
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