チームの従業員の採用と採用は、軽視すべき仕事ではありません。 適切な候補者を見つけることは、チェコ共和国の新しい場所がスムーズに運営され、成長することを確実にするでしょう。 しかし、チェコ共和国で従業員を雇用している間はコンプライアンスを維持する必要があります。そうしないと、高額な罰金やその他の遅延が発生します。
チェコ共和国で従業員を雇用する方法を学ぶのにかなりの時間を費やすのではなく、G-Pで働くことができます。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は既存の子会社を使用して従業員を雇用し、従業員の業務に割り当てます。 当社の専門家は、チェコ共和国の雇用コンプライアンスに関するすべての法律を理解しており、お客様がさらなる煩わしさを伴わずに会社を運営できるよう、常にコンプライアンスを確保します。
チェコ共和国での募集
チェコ共和国の多くの専門家は、すでに有名な多国籍企業の仕事を探しています。 国に拠点を設立したばかりなら、ウェブサイトにポジションを掲載すると応募者を惹きつける可能性があります。
チェコ共和国における差別禁止法
この国には、直接的および間接的な差別からの保護を含め、従業員の平等な扱いに関する多くの法律があります。 直接的な差別とは、人の好みや排除に直接つながり、機会均等や処遇を損なう行動を取ることです。
間接的な差別とは、中立的な特定の措置、慣行、または適用された基準があることを意味しますが、慣行の適用により、特定の労働者グループの一部が除外されます。 労働法は、以下に基づくこれらの行為の両方を禁じています。
- 人種
- 性別
- 言語
- 宗教
- 政治的見解
- 労働組合の組合員であること
- 民族的または社会的起源
- 健康
- 家族および配偶者の有無
- 年齢
企業はまた、給与、金銭的利益、職業訓練、昇進の機会に関して、すべての従業員に平等な待遇を示す必要があります。 この規制は、あなたがあなたのビジネスに従事しているときのあなたの労働関係の開始から雇用関係の終了まですべてに適用されます。
チェコ共和国雇用法
チェコ共和国の雇用コンプライアンスに関する最も重要な法律の1つは、現地の言語で強力な雇用契約書を使用して従業員を雇用しなければならないことです。 これらの契約は通常無期限ですが、3年以内であれば、有期契約を使用できます。 有期契約は最大2回まで更新可能です。
すべての契約には、職務記述書、開始日、勤務地、通知期間、報酬額、団体交渉情報、および該当する場合は試用期間を含める必要があります。 給与および報酬の金額はすべてチェココルナで記載する必要があります。
雇用されると、標準週労働時間は週40時間で、通常は8-hourシフトとして5日間働いています。 雇用主は、従業員が週35時間の中断のない休息期間を1回持つように、労働時間を分配しなければなりません。 時間外労働は、週8時間、年150時間という特定の状況で認められています。
チェコ共和国でのオンボーディング
チェコ共和国のすべての企業は、ポジションから8日以内に現地当局に従業員を登録する必要があります。 新入社員が非国籍者である場合、パスポート、署名済みの労働契約書、労働許可証を提出する必要があります。 EU市民は就労許可を必要としませんが、登録された国で登録し、承認を受けた確認書を提出する必要があります。
新人研修に関するチェコ共和国の雇用コンプライアンス法に会った後、従業員を会社に紹介する最良の方法を選択することができます。 雇用契約を見直し、職務トレーニングを提供し、入社初日または週に新入社員を他の従業員へ紹介することをお勧めします。
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