チェコ共和国は、エンジニアリングと製造分野の人材にとって重要な拠点である。その国内総生産は360米ドルです。この国の経済基盤は、輸出主導型の製造業の上に成り立っている。この国はシュコダ・オートの本拠地である。チェコ共和国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する法律を理解しておく必要があります。このガイドでは、チェコ共和国での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
チェコ共和国で雇用する前に知っておくべきこと
チェコ共和国で初めて従業員を雇用する場合、留意すべき法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、チェコ共和国における雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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チェコ共和国での雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。チェコ共和国における契約と解約
雇用契約書は書面で作成する必要があり、契約書には仕事の種類、勤務地、開始日を明記しなければなりません。年間有給休暇、労働時間、報酬、団体交渉情報などのその他の詳細は、契約書または別の文書に記載する必要があります。 これは従業員の入社日から7日以内に行わなければならない。
契約には、無期限契約と有期契約がある。有期雇用契約は、1契約につき3年間までと定められています。同一雇用主のもとでは、契約更新は2回までで、合計9年間有効です。
試用期間は、ほとんどの従業員で4ヶ月、管理職で8ヶ月です。試用期間中は、いずれの当事者も理由や予告なしに書面により契約を解除することができる。
試用期間終了後、解雇は労働法に定められた理由がある場合に限り可能であり、その場合の通知期間は2ヶ月とする。即時解雇は、重大な不正行為があった場合、または従業員が故意の犯罪で1年の懲役刑を宣告された場合にのみ認められます。
2 。チェコ共和国における給与計算と税金
雇用主は、年金、疾病、および州の雇用政策のための社会保障に、総給与の24 . 8 %を拠出します。雇用主は健康保険料として9 ％を負担します。従業員は社会保障に7 . 1 %（年金に6 . 5 %、疾病に0 . 6 %）を、健康保険に4 . 5 %を拠出します。
個人所得税は累進課税です。一定の所得基準額までの所得には15 ％、それを超える所得には23 ％の税率が適用されます。法人所得税率は19 ％で、基本投資ファンドの税率は5 ％です。配当金、ロイヤルティ、および類似の支払いに対する源泉徴収税は、受取人の納税居住地に応じて15 %または35 %です。雇用主は、従業員の所得税、社会保障費、健康保険料を毎月源泉徴収し、納付しなければならない。
3 。チェコ共和国の労働時間と残業
週間労働時間は40時間です。1日の最大勤務時間は12時間です。
残業は認められますが、 26週間の期間で平均8時間を超えてはなりません。これは団体協約により52週間まで延長できる。従業員は平均収入の 125%を残業時間や補償休暇に受け取ります。
夜間および週末勤務には、最低10 ％の割増料金が必要です。従業員は以下のものを受け取ることができます。
- シフト間の休憩時間は11時間です。
- 6時間後に30分間の休憩
- 週あたりの連続した休息時間35時間
4 。チェコ共和国の休暇と福利厚生
従業員は年間4週間の有給休暇を取得できます。公務員など一部の従業員は、5週間の休暇を取得できる。
病気手当は、病気または怪我の最初の14日間は平均収入の60 %です。これは雇用主が支払うものです。その後は社会保障が支払う。
産休は28週間（多胎出産の場合は37週間）です。両親のどちらも、子供の世話をするために最長3年間の育児休暇を取得できます。
ボーナスや手当は一般的だが、法律で保証されているわけではない。
チェコ共和国には、総給与の13 . 5 %（ 9 %は雇用主が、 4 . 5 %は従業員が負担）の拠出金によって資金が賄われる国民皆保険制度があります。医療サービスは一般的に利用時に無料だが、専門的なサービスには料金が発生する場合がある。
5 。チェコ共和国の雇用市場と労働力教育
チェコ共和国はEU諸国の中でも失業率が最も低い国の一つである。労働力は高度な教育を受けており、識字率は99 %を超えている。住民の多くが中等教育または高等教育の学位を取得しており、OECD加盟国およびパートナー国の中でも上位にランクインしている。
チェコ共和国の主要採用拠点
チェコ共和国には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
チェコ共和国における主要な人材拠点は以下のとおりです。
- Prague is the capital and largest city. Prague is the top hub for finance, technology, business services, and global companies. The city's tech talent is concentrated in software development, cybersecurity, and fintech.
- Brno is recognized as Czechia's second tech hub and a leading R&D center. Brno’s main sectors are advanced IT and software development, life sciences, and engineering. The city’s 10 universities have 65,000 students.
- Ostrava is an industrial city. It was a coal-mining and metal powerhouse. The city is changing to a knowledge-based economy, such as business services and IT.
- Plzeň (Pilsen) is known for engineering and manufacturing. The city’s industry grew from the Škoda Works and now focuses on heavy machinery, train equipment, and car components. Its location near Germany makes it a key part of the automotive supply chain.
- Liberec is a regional center for the automotive supply chain and engineering. Its old textile industry has been replaced by modern manufacturing and focuses on car components and mechanical engineering.
チェコ共和国の主要産業
チェコ共和国の主要産業を理解することで、給与や福利厚生の水準を比較検討することができます。この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
チェコ共和国の主要産業は以下のとおりです。
- IT and software development: Czechia is a regional leader in IT, with a strong pool of software engineers, developers, and cybersecurity experts. The sector benefits from strong academic institutions and relatively lower labor costs compared to Western Europe.
- Automotive: The country is a hub for automotive manufacturing, engineering, and related supply chains. The industry is anchored by original equipment manufacturers (OEMs) like Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Czech, and Toyota Motor Manufacturing. Czechia has a strong export link to Germany.
- Business process outsourcing (BPO) and shared services: Many multinational companies have set up shared service centers in Prague and Brno. Services focus on high-value tasks, including finance and accounting outsourcing (FAO), IT support, data analytics, and multilingual customer service in French, German, and English.
- Manufacturing and industrial production: Czechia is ranked as one of the most industrialized countries in the EU. The country is in the top 15 countries for machine tools production. Around 85% of manufactured products are exported.
- Pharmaceuticals and life sciences: There’s a growing sector for pharmaceuticals, biotechnology, and medical research in the country. Czechia has 400 biotech-related entities and employs over 22,000 professionals.
チェコ共和国で従業員を雇用する費用
チェコ共和国で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- チェコ共和国にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- チェコ共和国への往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証情報源によると、 チェコ共和国の負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約33 8で、変動する可能性のある傷害保険は除外されています。
チェコ共和国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- チェコの商業登記簿に現地会社（SROや支店など）を登録します。
- 法人税および給与税の目的で、チェコの税務当局に登録してください。
- 会社と従業員をチェコ社会保障庁（ČSSZ）および健康保険会社に登録してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- チェコ語で雇用契約書の草案を作成し、必要なすべての条項と条件を明記してください。
チェコ共和国に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。チェコで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
チェコ共和国で従業員を雇用する手順
チェコ共和国での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人広告の掲載、応募書類の評価、候補者との面接、採用オファーの送付、新入社員の入社プロセスという5つの基本的なステップで構成されます。
1 。チェコ共和国での欠員広告
採用された候補者の職務内容、資格、報酬を明確に記載した職務記述書を作成してください。求人情報を掲載する。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble、LinkedIn はチェコで人気の求人掲示板です。
2 。チェコ共和国における求人応募書類の評価
履歴書と送り状を精査し、要件を満たす候補者を絞り込みます。
3 。チェコ共和国で候補者の面接を行う
最初の面接は、電話、ビデオ会議、または対面で行ってください。Giaは、チェコ共和国の差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
次のステップは、職歴や学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施することです。
4 。チェコ共和国での採用オファー
チェコ語で、法令に準拠した雇用契約書を作成してください。給与、福利厚生、職務内容、および解雇条件を明確に記載してください。
5 。チェコ共和国での新入社員の入社プロセス
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を社会保障と健康保険提供者に登録してください。 給与計算を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているか確認しましょう。 正確な雇用記録を保持し、チェコの雇用法を継続的に遵守するようにしてください。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
チェコ共和国で請負人を雇う
チェコ共和国で独立請負人と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。チェコ共和国に拠点を置く請負人は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
チェコ共和国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。チェコ共和国における従業員と独立請負業者の違い
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。チェコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負人がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負人は厳密な監督下で働かず、会社の設備を使用せず、特定の顧客に経済的に依存していない。
2 。チェコ共和国における誤分類に対する違約金
チェコの法律は、契約書の文言だけでなく、労働関係そのものに焦点を当てている。従業員が請負業者のように扱われる場合、これは「偽装雇用」（シュヴァルツ制度）とみなされる可能性があります。実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な違約金につながる可能性があります。
誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 最大で10万チェココルナ（ 400ユーロ、 000 ）の罰金が科せられる。
- 遡及して社会保障費と健康保険料を支払うとともに、未払いの賃金、残業代、福利厚生費も支払う。
- 未払いの給与税および関連する違約金に対する責任を負うことになる。
3 。チェコ共和国で請負人に支払う方法
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