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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
チェコ共和国は小さな 中高所得者欧州連合（EU）の加盟国です。ヨーロッパの中心という戦略的な貿易拠点と、取引の容易さにより、国際ビジネスの成長にとって望ましいハブとなっています。
チェコ共和国でチームを構築するには、各国の労働規制と雇用のベストプラクティスに精通する必要があります。以下のトピックを参照して、チェコの労働法の詳細を確認し、歴史豊かなこの刺激的な場所でチームを構築するためのヒントを得てください。
チェコ共和国で採用する前に知っておくべきこと
雇用プロセスを開始する前に、契約、解雇、給与、勤務スケジュール、報酬、福利厚生、および国の全体的な雇用見通しに関する洞察が必要です。
1. 契約と終了
チェコの労働法では、企業は従業員ごとに書面による雇用契約を作成することが義務付けられています。従業員は雇用契約のコピーを受け取る必要があり、会社は別のコピーを記録用に保管する必要があります。 契約 特定の情報を含める必要がある、以下を含む：
- 従業員の役職
- 勤務地
- ポジション開始日
- 年次休暇の期間
- 週労働時間のスケジュール
- 報酬、支払方法、給与日スケジュール
- 補償に使用される通貨
- 該当する場合、団体交渉情報
契約にこれらの詳細が記載されていない場合、会社は従業員の勤務開始日から1か月以内に書面にて記載しなければなりません。
契約は、有期契約または無期限契約のいずれかです。有期契約は3年を超えて延長することはできません。
チェコ労働法3か月の試用期間 ほとんどの社員とマネージャー向けの6か月の試用期間があります。試用期間中、会社または従業員は簡単に雇用を終了できます。
試用期間終了後、終了可能な条件をより厳密に定義します。会社は、両当事者が合意した場合、または会社が少なくとも2か月前に通知し、解雇の理由がある場合、従業員契約を解除することができます。
雇用主直ちに従業員を解雇できる 従業員が刑事犯罪で1年以上の懲役刑を科された、または業務遂行に影響を及ぼす法定規定に著しく違反している場合に限ります。
2. 給与支払い管理と税金
チェコ共和国では、企業と従業員は社会保障基金に拠出する必要があります。雇用主は 24.8 給与のパーセント。これは次のように分類されます。
- 2.1 健康保険のパーセント
- 21.5 年金保険の割合
- 1.2 州の雇用方針のパーセント
チェコの従業員は 6.5 海外の従業員は 2.1 パーセントです。年金保険への拠出を選択する従業員は、 28 パーセントです。
従業員は所得税を支払う義務があり、雇用主は給与から源泉徴収する必要があります。入力 2021チェコ共和国は、従業員の総所得に加え、税金目的で雇用主が支払う社会保障および医療負担を考慮したスーパーグロス給与法を廃止しました。今では、総給与が唯一の検討事項です。同時に、国はフラット税から の累進税率 15 から 23 パーセント 個人所得税です
キャピタルゲイン税を含む法人所得税は、 定額料金で 19 パーセント. 特別な 5 パーセントの法人所得税率が基本投資ファンドに適用されます。配当、ロイヤリティ、著作権料などの支払いには、 15 パーセントまたは 35 %の税金。
3. 就業時間と残業
チェコ共和国の標準労働週間 は、 40 時間. 通常、従業員は1日8時間、週5日働いています。残業は許容されますが、従業員は 12 1日あたり時間、および実行された残業は、 26 週。
通常、例外的な状況を除き、時間外労働は行ってはなりません。これには、緊急の修理、自然災害への対応、貨物の積み下ろし、積み下ろし、医療業界における重要な業務など、重大な業務上の理由が含まれます。
残業する従業員は、通常、 125 通常賃金のパーセント. 一部の雇用契約では、従業員が 150 時間を超える残業は、追加の報酬なしで処理されますが、その時間を超える残業には、 125 パーセントの報酬。
夜または週末に勤務しなければならない賃金制の従業員は、通常、 110 通常の時間給のパーセントです。通常、有給従業員は 120 パーセント 夜間労働の平均時間給と 125 週末の仕事に%。
従業員は、少なくとも週に1日、中断のない休暇を取得する必要があります。 合計が少なくとも 35 時間. 6時間以上のシフト勤務をする従業員は、 休憩と食事休憩は少なくとも 30 分. 従業員はまた、少なくとも 12 あるシフトの終わりから次のシフトの始まりまでの時間数。8時間の短い休息時間も可能ですが、その後の休息時間は補正のために長くする必要があります。
4. 休暇と福利厚生
チェコ共和国の従業員 1年に4週間の有給休暇を取得する必要があります祝日に加えて。社員の中には5週間の資格がある人もいれば、教師や学者は通常8人を受け取ります。
傷病により就業できない社員 受け取るべき 60 通常給与のパーセント 会社から。14日目以降は、従業員への社会保障の支払いが開始されます。
母親は 有給産前産後休暇 28 週または 37 多胎出産の場合は週。親の1人は、子供の世話をするために3年間の育児休暇を取ることもできます。
チェコ共和国では、保険料やボーナスなどの特典が一般的です。優れた業績を一貫して発揮している社員は、最大 50 最高給与のパーセント 給与等級です管理職の従業員は通常、経営陣のボーナスを受け取る権利がある 給与に加えて。
チェコ共和国には 必須のユニバーサルヘルスケアシステム. すべての従業員はシステムに支払いを行わなければならず、医療は無料で受けられますが、専門サービスには追加料金がかかる場合があります。雇用主は通常、 13.5 州の健康保険基金に対する従業員の給与のパーセント。
その結果、雇用主は健康保険を提供する必要はありませんが、一部の企業では給付として補足保険を提供しています。
5. 雇用市場と労働者教育
現在、チェコ共和国の雇用市場は求職者を優遇しています。失業率 は以下です 3 以降パーセント 2017、で底打ち 2.01 パーセント 2019 Covid-19のパンデミックに対応して若干上昇する前。最近、この国では労働力が不足しているため、候補者を空いているポジションに引き付けるために、会社は大規模なアウトリーチに投資する必要があるかもしれません。
チェコの労働力は十分に教育されています。識字率 上に立つ 99 パーセント、および中等または中等後学位を修了した居住者の割合は、経済協力開発機構（OECD）およびパートナー国の中で最も高い割合の1つです。あなたの会社は、職場の成功に必要な教育的資格を持つ候補者を見つける可能性が高いでしょう。
6. 最近の修正と進展
時点 2021年1月1日、労働法の新たな改正により、チェコの労働法の一部が変更されました。最も重要なことは、修正により年次休暇の計算方法が変わることです。また、2人の従業員間で1つのフルタイムの職務を分割する可能性も生まれ、職場での損害や死亡者に対する補償が増加します。
従業員の最低必須休暇期間は4週間です。以前は、年次休暇の計算時に従業員の労働日数を考慮した日数を超えて提供した雇用主でした。新しい改正では、企業は代わりに従業員の勤務時間を考慮する必要があります。この変更は主にパートタイムの従業員と勤務時間が不規則な従業員に影響します。
チェコ共和国における従業員の雇用コスト
雇用費用は、会社の方針と目標によって左右されます。有能な従業員を惹きつけ、維持するために、会社が包括的な報酬パッケージ、福利厚生、ボーナスを優先すると、経費が増加します。いずれにせよ、直接雇用と間接雇用の両方のコストを考慮する必要があります。これには、以下が含まれる場合があります。
- 企業登録
- 採用情報
- もしあれば、人材派遣会社からの支援
- 応募者追跡ツール
- 雇用前チェック
- 面接のための出張
- 給与税
- 直接補償
- 福利厚生
- 該当する場合、ボーナス
チェコ共和国における雇用慣行
あなたの会社がチェコ共和国で誰かを雇用する場合、いくつかの重要なベストプラクティスに従って、候補者にポジティブな経験を提供し、才能ある新しいチームメンバーを引き付ける必要があります。このプロセスに役立つヒントをいくつかご紹介します。
- 差別禁止法の遵守： チェコの法律では、人種、民族、国籍、性別、年齢、性的指向、宗教、障害、信条など、保護されている特性に基づく雇用および雇用の差別が禁止されています。会社は、採用時にこれらの特性に頼ることを控えなければなりません。また、無意識の偏見を防ぐために、面接ではこれらのトピックを避ける必要があります。
- 現地の言語を使用します。 チェコ共和国の第一言語はチェコ語で、人口のほとんどが第一言語としています。また、スロバキア語、ポーランド語、ドイツ語、ハンガリー語、ウクライナ語などの言語を話す人も少なかった。若い世代の多くが英語を知っているし、多くの国際企業が英語を使っている。それでも、従業員が雇用条件を確実に理解できるように、契約書やオファーレターなどの公式文書をチェコ語で印刷する必要があります。現地の言葉を使うことで、より居心地の良い環境を作ることができます。
- 現地通貨を使用します。 チェコ共和国はEUの一部ですが、ユーロは採択されていません。チェコ・コルニー（CZK）が公式通貨です。公式文書では、貴社はチェコ・コルニアの金額について概説する必要があります。
- 個人情報の収集には慎重を期してください。 チェコ共和国はEUの一部であるため、データプライバシーに適用されるEUの規制が貴社に適用されます。特に、一般データ保護規則（GDPR）は、応募者の個人データを処理できる範囲を制限しています。また、“処理”とは、収集から保存、候補者データの使用または開示まで、あらゆるものを意味します。 以下の能力を持つ専門家とパートナーを組むとよいでしょう。 GDPRコンプライアンスの達成を支援.
チェコ共和国で従業員を雇用するには、何が必要ですか？
貴社は、海外で従業員を雇用し、支払いを行う合法的な方法を必要としています。これを行う一般的な方法の1つは、親会社が管理できるローカル拡張である子会社を設立することです。子会社を通じて従業員を雇用し、給与を支払うことができます。
しかし、子会社の設立には欠点があります。このプロセスは高価で、時間がかかり、労働集約的です。チェコ共和国での採用ステップは、操作がはるかに複雑になります。
子会社を設立する最初のステップは、貴社の設立方法を決定することです。チェコ共和国の新会社 いくつかの異なるフォームを支店、有限責任会社（LLC）、および共同株式会社を含む。国際企業にとって最も一般的な選択肢は、チェコでスポレッチノストのručením omezeným、またはSROとして知られるLLCを設立することです。これは、この構造が持つ自由と親しみやすさのおかげです。
LLCの子会社を設立することを決めた場合、貴社は以下のようなタスクのリストを完了する必要があります。
- 1名以上の常務取締役の任命
- 創業者証書または協会の覚書の起草および公証
- チェコの銀行口座開設
- CZK 1の最低株式資本の預け入れ
- 関連する貿易ライセンス事務所から貿易ライセンスを取得する
- 必要に応じて責任者を任命する
- 関連文書の収集と商業登記簿への登録
- 受益所有者登録簿への登録
時間とリソースを節約するために、多くの国際企業はグローバリゼーションパートナーのような登録雇用主と協力することを選択しています。
記録上の雇用主として、当社はチェコ共和国にすでに設立された法人を有しています。当社と連携することで、登録要件を最小限に抑え、収益性の高い完全オペレーションへの進捗を加速することができます。当社のグローバル雇用プラットフォームを利用して、数回のクリックで、世界中のどこからでも従業員を雇用し、チームに追加し、支払いを行うことができます。
チェコ共和国でリモート従業員を雇用する
リモート雇用の主なメリットは、世界中のチームをまとめるのに役立つことです。リモート通信がこれまでになく簡単になりました。以下は、チェコ共和国の社員をリモートで雇用するためのヒントです。
- 調整と準備： リモート面接は対面式ミーティングよりも非公式に見えるかもしれませんが、事前に準備しておくことは良い考えです。面接を通して触れたいキーポイントを把握し、他の採用チームメンバーが質問したり、特定のトピックに対処したりするタイミングを明確にします。
- 技術的な課題を最小限に抑える： 技術的な問題は、準備万端な職場でも発生する可能性があります。事前にリモート面接プラットフォームに習熟し、カメラやマイクなどの外部ツールが正しく機能するようにすることで、中断を最小限に抑えることができます。
- 候補者のニーズを考慮する： リモート雇用は双方向の道です。候補者は、あなたの会社に利益をもたらす可能性を評価するのと同様に、あなたの会社が彼らの職業上の成長に適しているかどうかを評価しています。便利なスケジュール設定、プロのカメラ背景、歓迎の声、スムーズなプロセスなど、候補者にポジティブな体験をもたらす詳細に注意を払うことで、才能ある人材を引き付けることができます。
グローバルな雇用プラットフォームで国際的な成長を簡素化
グローバリゼーションパートナーは、チェコ共和国で国際成長を追求するお客様をサポートします。当社は、世界中の従業員を迅速かつ簡単に採用します。
AI駆動型の フルスタックのグローバル雇用プラットフォームすぐにチェコ共和国で新入社員の雇用を開始し、業務を迅速に遂行できます。Globalization Partnersをご利用いただくと、時間と費用を節約できます。当社の税法および労働法の専門家に相談することで、初日からコンプライアンスが守られているという安心感を得ることができます。
見積もりを依頼する チェコ共和国での採用方法の詳細については、今すぐお問い合わせいただくか、お問い合わせください。
