チェコ共和国での採用ガイド​​ ​

主なポイント​​ ​

• チェコの熟練人材プールへのアクセス: チェコ共和国は人材の工学と製造において強い労働力を持っています。​​ ​
• チェコの労働法を理解する: チェコには残業や週間労働時間の長さなどを規定する労働法があります。​​ ​
• チェコでの採用の道筋: 企業は雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、契約者の採用、子会社の設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションを持っています。​​ ​

チェコ共和国(通称チェコ)は、工学・製造の重要な拠点であり、国内総生産は USD 391Bを上回っています。 この国は輸出主導型の製造業を基盤として経済基盤を築いた。​​ ​

チェコで採用を考えている場合は、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。​​ ​

このガイドでは、チェコ共和国での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ ​

チェコ共和国で雇用する前に知っておくべきこと​​ ​

チェコ共和国での雇用には、他国とは異なる法的要件が伴います。多様な規制は採用慣行に影響を与え、 報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面にも影響します。​​ ​

G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントは、チェコを含む50か国以上および全米の州で、最も難しいコンプライアンスの質問にお答え50します。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ ​

チェコで雇用する前に知っておくべき重要な5つの事実をご紹介します。​​ ​

1 。契約および解雇​​ ​

書面による雇用契約が必要であり、仕事の種類、勤務先、開始日を記載しなければなりません。報酬、年次有給休暇、勤務時間などのその他の詳細は、従業員の入社から1か月以内に契約書または別個の文書に記載しなければなりません。​​ ​

契約には、無期限契約と有期契約がある。有期雇用契約は、1契約につき3年間までと定められています。同一雇用主のもとでは、契約更新は2回までで、合計9年間有効です。​​ ​

試用期間は、ほとんどの従業員で4ヶ月、管理職で8ヶ月です。試用期間中は、いずれの当事者も理由や予告なしに書面により契約を解除することができる。​​ ​

試用期間後、解雇は 労働規範で定められた理由がある場合のみ、通知期間は2か月です。 即時解雇は重大な不正行為の場合、または故意犯罪で1年以上の懲役刑を受けた場合のみ認められます。 （詳細はコードのセクション55を参照してください。）​​ ​

2 。給与支払い管理と税金​​ ​

雇用主は総給与の 24.8% を社会保障に拠出し、さらに 9%を公衆健康保険に拠出します。従業員は7を拠出しています。社会保障および4に1%を拠出します。健康保険には5%を拠出します。​​ ​

個人所得税は累進税で、一定の閾値までは 15%、それを超える所得には 23%が課されます。法人所得税率は21%で、基本投資ファンドには5%の税率が適用されます。配当金、ロイヤルティ、および類似の支払いに対する源泉徴収税は、受取人の納税居住地に応じて15 %または35 %です。雇用主は従業員所得税、社会保障税、健康保険の拠出金を毎月源泉徴収・納付しなければなりません。​​ ​

3 。就業時間と残業​​ ​

週間労働時間は40時間です。1日の最大勤務時間は12時間です。​​ ​

残業は認められますが、 26週間の期間で平均8時間を超えてはなりません。これは団体協約により52週間まで延長できる。従業員は残業時間または補償休暇に対して平均収入の 125%を受け取ることができます。​​ ​

夜間および週末勤務には、最低10 ％の割増料金が必要です。従業員は以下のものを受け取ることができます。​​ ​

• シフト間の休憩時間は11時間です。​​ ​
• 6時間後に30分間の休憩​​ ​
• 週あたりの連続した休息時間35時間​​ ​

4 。休暇と福利厚生​​ ​

従業員は年間4週間の有給休暇を取得できます。公務員など一部の従業員は、5週間の休暇を取得できる。​​ ​

病気休暇手当は、病気または負傷の最初の14日間は平均収入の60 %です。これは雇用主が支払うものです。その後、ソーシャルセキュリティが支払います。​​ ​

産休は28週間（多胎出産の場合は37週間）です。どちらの親も子どもの世話のために最大3年間の育児休暇を取ることができます。​​ ​

ボーナスや手当は一般的だが、法律で保証されているわけではない。​​ ​

チェコには、合計 13の拠出金によって賄われるユニバーサルヘルスケア制度があります。総給与の5%(雇用主が支払う9%、従業員が 4。5%)。医療サービスは一般的に利用時に無料だが、専門的なサービスには料金が発生する場合がある。​​ ​

5 。雇用市場と労働力教育​​ ​

チェコ共和国はEU諸国の中でも失業率が最も低い国の一つである。労働力は高学歴で、識字率は 99%を超えています。住民の多くが中等教育または高等教育の学位を取得しており、OECD加盟国およびパートナー国の中でも上位にランクインしている。​​ ​

チェコ共和国でグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ ​

あなたのグローバル会社はチェコ共和国で労働者を採用するためのいくつかのルートを持っています。 それぞれに長所と短所がある。あなたの会社の理想的な採用モデルは、労働力の規模、採用目標、チェコ国内での確立された存在感などによります。 チェコ共和国におけるグローバル企業の一般的な採用モデルをいくつかご紹介します。​​ ​

• 直接雇用主登録: チェコの雇用当局に会社を登録することで、現地の事業をよりコントロールできます。デメリットとしては、法人設立手続きや、給与計算、福利厚生、法令遵守といった継続的な雇用要件への対応が必要になる点です。​​ ​
• 雇用主:雇用主(雇用代行業者(EOR))とは、チェコに拠点を置く雇用主として行動する第三者のことです。この方法は市場参入がより簡単で、企業設立にかかるコストや時間をかけずにチームを構築できます。G-P雇用代行業者(EOR)は、グローバル組織のインフラを通じてチェコでの採用を支援しています。​​ ​
• 子会社または支店：​​ ​ チェコ共和国に新たな子会社や支店を設立することで、同国における拠点を確立し、より長期的な事業展開を支援することが可能になります。チェコの会社として運営されており、あなたの故郷の会社の延長のようなものです。事業体の要件、登録、および許可される活動は、事業形態や運営内容によって異なります。​​ ​
• フリーランス契約者：より柔軟な採用方法が必要な場合、フリーランス契約者は検討に値する選択肢です。とはいえ、実際に従業員である人を請負人と誤認すると、重大な財務上やコンプライアンス上の問題を引き起こす可能性があります。 このモデルを選ぶ前に、内定者の役割、管理レベル、作業体制を確認しましょう。​​ ​

チェコ共和国の主要採用拠点​​ ​

チェコ共和国には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ ​

チェコ共和国のトップ人材ハブは以下の通りです:​​ ​

• プラハは首都であり、最大の都市である。プラハは、金融、テクノロジー、ビジネスサービス、そしてグローバル企業が集まる最高の拠点です。この街のテクノロジー人材はソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、フィンテックに集中しています。​​ ​
• ブルノはチェコ共和国で2番目に大きなテクノロジーハブであり、主要な研究開発拠点として認知されている。ブルノの主要産業分野は、先端ITおよびソフトウェア開発、ライフサイエンス、そしてエンジニアリングである。​​ ​
• オストラヴァは工業都市である。そこは石炭採掘と金属産業の一大拠点だった。この都市は、ビジネスサービスやITなどの分野を中心とした知識集約型経済へと変化しつつある。​​ ​
• プルゼニ（ピルゼン）は、エンジニアリングと製造業で知られています。この都市の産業はシュコダ工場から発展し、現在は重機、鉄道設備、自動車部品の製造に重点を置いている。ドイツに近いという立地条件から、自動車サプライチェーンにおいて重要な役割を担っている。​​ ​
• リベレツは、自動車サプライチェーンとエンジニアリングの地域中心地である。かつての繊維産業は、自動車部品や機械工学を中心とした近代的な製造業に取って代わられた。​​ ​

チェコ共和国の主要産業​​ ​

チェコの主要産業を理解することで、給与や福利厚生 のベンチマーク が可能です。この洞察を活かして、どこに投資するか、賢明な選択をし、人材プールを拡大することができます。​​ ​

チェコ共和国の主要産業は以下のとおりです。​​ ​

• ITおよびソフトウェア開発：チェコ共和国はIT分野における地域的リーダーであり、優秀なソフトウェアエンジニア、開発者、サイバーセキュリティ専門家を豊富に擁している。この分野は、西ヨーロッパと比較して、優れた学術機関と比較的低い労働コストという利点を享受している。​​ ​
• 自動車産業：この国は、自動車製造、エンジニアリング、および関連サプライチェーンの中心地である。この業界は、シュコダ・オート、ヒュンダイ・モーター・マニュファクチャリング・チェコ、トヨタ・モーター・マニュファクチャリングといった自動車メーカー（OEM）によって支えられている。チェコはドイツとの輸出関係が強い。​​ ​
• ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)と共有サービス: 多くの多国籍企業がプラハとブルノに共有サービスセンターを設置しています。サービスは、財務・会計 アウトソーシング(FAO)、ITサポート、データ分析、フランス語、ドイツ語、英語の多言語顧客サービスなど、高付加価値の業務に焦点を当てています。​​ ​
• 製造業および工業生産：チェコ共和国はEUの中でも最も工業化が進んだ国の一つに数えられる。工作機械生産において、同国は上位15カ国に入る。​​ ​
• 医薬品およびライフサイエンス：チェコ共和国では、医薬品、バイオテクノロジー、医学研究の分野が成長を続けている。同社の400テクノロジー関連企業は、 22 000の専門家を雇用している。​​ ​

チェコで従業員を雇う費用​​ ​

チェコ共和国で従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ ​

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ ​
• 求人広告の掲載​​ ​
• チェコ共和国にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ ​
• 社内の採用委員会への支払い​​ ​
• チェコ共和国への往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ ​
• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）​​ ​
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ ​
• 法令の作成、 雇用契約遵守、法的審査、人事部、法律専門家との協議​​ ​
• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用​​ ​
• 入社プロセス資料と初期研修​​ ​
• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用​​ ​

G-PのVerified Sources from Giaによると、チェコの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約33%です。事故保険は変動しますが、8%です。​​ ​

チェコで従業員を雇用するには会社が必要でしょうか?​​ ​

チェコの採用プロセスは、あなたがご存知の国と似ています。要点は以下のとおりです。​​ ​

• 法人格を設立する。​​ ​
• チェ コ商業登記簿に会社を登録してください。​​ ​
• チェコの税務当局と協力して納税者番号（DIČ）を取得し、VAT登録が必要かどうかを確認してください。​​ ​
• チェ コのソーシャルセキュリティ管理( ČSSZ)に雇用主として登録し、従業員登録の手配も行います。​​ ​
• 事業登録を行うことで、国の国民皆保険制度への貢献が可能になります。​​ ​
• チェコ労働規範に準拠したチェコ語の書面による雇用契約書を作成します。​​ ​
• 給与計算および法定報告の手続きを確立する。​​ ​

チェコ共和国での雇用手順​​ ​

採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ ​

1 。欠員を広告する​​ ​

採用者の職務内容、資格、報酬を明確に示した職務記述書を準備しましょう。求人情報を掲載する。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble、LinkedInは、チェコ共和国で人気の求人サイトです。​​ ​

2 。求人応募書類を評価する​​ ​

履歴書と送り状を精査し、要件を満たす候補者を絞り込みます。​​ ​

3 。候補者との面接を実施する​​ ​

初回面接は電話、ビデオ、または対面で行ってください。 Gia はチェコの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。​​ ​

次のステップは、職歴や学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施することです。​​ ​

4 。採用オファーを出す​​ ​

チェコ語で、法令に準拠した雇用契約書を作成してください。給与、福利厚生、職務内容、および解雇条件を明確に記載してください。​​ ​

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ ​

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を社会保障と健康保険提供者に登録してください。 給与計算を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているか確認しましょう。 正確な雇用記録を保持し、チェコの雇用法を継続的に遵守するようにしてください。​​ ​

G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、チームのトレーニングと会社の文化への統合に集中できます。​​ ​

チェコ共和国で請負人を雇う​​ ​

チェコで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の高い方法です。​​ ​

チェコ共和国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ ​

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。​​ ​

チェコ共和国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ ​

1 。従業員と独立請負業者​​ ​

チェコ共和国における従業員と独立請負業者の違いを理解することは重要です。雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者はサービスを提供しますが、従業員とは異なり、厳重な監督下で働かず、会社の機器を使わず、経済的に特定のクライアントに依存していない場合もあります。​​ ​

2 。誤分類に対する罰則​​ ​

チェコの法律は、契約書の文言だけでなく、労働関係そのものに焦点を当てている。従業員が請負人のように扱われる場合、これは「偽装雇用」(Švarc制度)と見なされます。 請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。​​ ​

誤分類が発生した場合、以下の手続きをしなければならない場合があります:​​ ​

• 最大で10万チェココルナ（ 400ユーロ、 000 ）の罰金が科せられる。​​ ​
• 遡及して社会保障費と健康保険料を支払うとともに、未払いの賃金、残業代、福利厚生費も支払う。​​ ​
• 未払いの給与税および関連する違約金に対する責任を負うことになる。​​ ​

3。請負人への支払い方法​​ ​

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よくある質問​​ ​