ジブチの雇用者記録（EOR）

G-P は、ジブチに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Djibouti PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

当社のソリューションにより、顧客はジブチで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ジブチの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。

ジブチはアフリカの角に位置し、紅海、アデン湾、エリトリア、エチオピア、ソマリアと国境を接している。 約1.1100万人がジブチに住んでいる。 この国は紅海への船舶アクセスを規制しており、エチオピアは海ベースの船舶に港を利用しており、米国は海軍基地を持っています。 ジブチのGDPは13.480億米ドルで、年率4.8%で成長している。 失業率は28.4%です。 ジブチは、皮、塩、コーヒー、豆、穀物の再輸出業者です。

ジブチの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。

ジブチでの雇用契約

有期契約は12月を超えることはできませんが、1回更新することができます。

法律で義務付けられ ていませんが、現地の言語でジブチで 雇用契約書を締結することがベストプラクティスです。この契約書には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が記載されています。 ジブチでの内定通知および雇用契約には、常に、外貨ではなく ジブチフランで給与および報酬額を記載する必要があります。

ジブチの労働時間

標準労働時間は48時間です。

ジブチの休日

ジブチは9祝日を祝います：

• 元日
• 労働者の日
• 預言者の昇天
• 独立記念日（2祝日）
• Eid ul-Fitr イード・ウル=フィッター
• イード・アル=アダ
• イスラムの新年
• 預言者の誕生
• クリスマス

ジブチのバケーション・デー

従業員は、通常、年次有給休暇の30日数を受け取る資格があります。

ジブチ病休暇

一時的な障害の最初の29日については、従業員は一般的に給与の50%を受け取る権利があります。 29 日が経過すると、給与の75%を受け取る権利があります。 従業員の障害給付金には、医療および外科治療、入院、臨床検査サービス、医療、歯科治療、交通、理学療法、リハビリテーションが含まれます。 被保険者は民間機関に入院する権利があります。

ジブチでの出産休暇

女性従業員は、産前産後休暇を14何週間8も取得することができます。 6

父親には、有給育児休暇として3日が認められています。

ジブチの健康保険

ジブチには公的/民間の医療制度があります。

ジブチでの退職/退職

無期限契約の試用期間は、以下のとおり認められます。

• 時間給従業員：15日
• 月給社員：1ヶ月
• スーパーバイザー、エグゼクティブ、および同等の役職者：3か月。

試用期間は1回更新することができ、更新は書面で行う必要があります。

無期限の契約は、以下の理由により終了する場合があります。

• 重大な不正行為
• 不可抗力
• 経済的/財政的困難
• 裁判所命令
• 両当事者の書面による合意

ジブチでの税金の支払い

ジブチの個人所得税は、所得の2%～30%の範囲です。

雇用主と従業員の両方が、社会保障に月給の%を拠出しています。 4 また、雇用主は、障害保険に月給の6.2%、家族手当に月給の5.5%を拠出しています。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

G-Pを選ぶ理由