ドミニカ共和国で仕事を始めると、すぐにあなたの後ろにいる人々のスタッフが必要になります。 人的資本はあなたの会社が持つ最も重要なリソースであり、あなたは採用、雇用、オンボーディングプロセスに時間を投資する必要があります。 とはいえ、多くの企業には、雇用に専念する時間がなく、給与の設定、福利厚生プランの作成、子会社の設立も行っています。

G-P は、雇用を処理することで各国の拡大を容易にします。 ドミニカ共和国の当社チームとの雇用アウトソーシングを選択すると、有能なチームメンバーを募集し、貴社に入社するか、すでに選択したメンバーをオンボーディングします。 既存のインフラストラクチャを通じて従業員を雇用し、ポジティブな雇用体験とコンプライアンスに対する懸念の軽減のために、あなたの会社で働くよう割り当てます。

ドミニカ共和国での募集

ドミニカ共和国の採用プロセスは、多くの場合、あなたが補充したいポジションの仕様を特定することから始まります。 このステップには、日常業務の職務記述書、必要な経験、法的手続きが含まれます。

ポジションを説明する際には、給与や福利厚生などの詳細を含める必要があります。 この情報を広告で提供しなくても、面接に役立ちます。

最低賃金は、勤務するセクターと会社の規模によって異なります。 自由貿易圏にいる場合、報酬は月に13,915ペソです。 このゾーンの外では、最低賃金は24,1500ペソと同じ高さになる可能性があるため、セクターの規制に注意を払うことが重要です。

有給休暇は、職務記述書の重要な側面でもあります。 国は祝日12を認めており、最初の1年を過ぎてからの有給休暇14日数を要求しています。 また、年次ボーナスなど、法律で義務付けられていない追加の特典を検討することもできます。 特典は、従業員をうまく扱っていることを示すため、従業員を採用する優れた方法です。

ドミニカ共和国における人材配置の最大のハードルは、適切な人材を見つけることです。 人材配置や採用を処理する方法は、以下から選択できます。

  • メディア広告と対面ネットワーキングで、自己募集を管理します。
  • 現地の人材派遣会社に連絡して、自分に合った人材を見つける。
  • グローバルEORと協力して 、国際的な雇用リソースへのアクセスを獲得します。

などの グローバルEOR との連携を選択すること G-P は、現地の法律や規制の順守に関わるストレスや時間をかけずに、有能なチームを望む企業にとって最良の選択肢です。

ドミニカ共和国における従業員の雇用方法

ドミニカ共和国の従業員の雇用方法を学ぶのは、通常、雇用契約から始まります。 新入社員を雇用する際には、労働省に書面による労働契約を作成し、登録することを強くお勧めします。 口頭で合意することはできますが、裁判官は従業員が法廷で証言する場合、それを検討しません。

雇用契約の種類には、無制限の時間、期間限定、および事前に決められた作業またはサービス契約が含まれます。 どのような種類の契約を選択しても、勤務時間、給与、福利厚生、解雇要件などの重要な雇用情報を含める必要があります。 すべての契約が従業員の言語で記載されていることを確認し、給与と報酬の金額をドミニカペソでリストします。

ドミニカ共和国雇用法

ドミニカ共和国の社員を雇用する際には、会社での在職期間を通じて、必ず正しい法律に従う必要があります。 16 ～の未成年者は、両親18が書面による許可を与える限り、就労が許可されます。 そうでなければ、従業員は一度しか合法的に働けません18。

すべての企業は、管理職レベルを除き、従業員の80%がドミニカ市民であることを確認しなければなりません。 通常、従業員は週に441時間、1日に8時間働いています。 ただし、パートタイムの従業員は週29時間に制限されています。

ドミニカ共和国でのオンボーディング

採用と採用の後、従業員を慎重にオンボーディングする必要があります。 このプロセスは、従業員が肯定的なメモから始めるか、または会社に来るという決定を推測させる可能性があります。 雇用契約を確認し、従業員に契約に署名させることで、明確な雇用境界線を作ります。 その後、従業員をトレーニングプログラムに登録し、他の新入社員とつながるためのイベントを作成します。

ドミニカ共和国におけるアウトソーシングの採用のメリット

ドミニカ共和国ではG-Pでアウトソーシングを雇用すると、迅速に仕事ができるというメリットが得られます。 当社の事業体を使用できるため、子会社を設立する必要はありません。すべてのコンプライアンスは貴社に代わって負担します。 ドミニカ共和国の雇用コンプライアンスを心配することなく、あなたはあなたの会社を成長させることに集中することができます。

でグローバル従業員を雇用する G-P

G-Pの Global Employment Platform は、グローバルチームの構築を容易にします。法人を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

デモを予約 して、どこにいても、誰を雇い、オンボーディングするお手伝いをする方法を学んでください。