G-PのGlobal Growth Platform™は、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介して数分でエクアドルでサービスを取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の煩わしさなしにグローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、エクアドルで顧客にサービスを提供しています。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、グローバル展開とコンプライアンスの複雑化に対応しているため、今後のグローバル機会に集中できます。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
エクアドルでの雇用
エクアドルの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
エクアドルにおける雇用契約
エクアドルでは、ほとんどの雇用契約は書面でなければならず、特定の情報を含んでいる必要があります。 スペイン語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 エクアドルの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬の金額が、他の通貨ではなくドルで記載されている必要があります。
エクアドルの労働時間
通常の労働時間は40時間、通常の労働時間は8時間です。
エクアドルの休日
エクアドルでは、従業員が休日を与えられる祝日がいくつかあります。
- 元日
- カーニバル
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- ピチンチャの戦い
- 独立運動記念日
- グアヤキルの独立
- すべての魂の日
- クエンカの独立
- クリスマス
また、従業員の勤務地によっては、現地の強制休日がある場合もあります。
エクアドルの休暇
従業員は、年間15日間の有給休暇を取得することができます。 5年間の雇用期間終了後、従業員は1年につき最大115日間まで追加の休暇を取ることができます。
エクアドル 病気休暇
病気の最初の3日間は雇用主によって支払われ、その後、社会保障研究所は従業員に補助金を支払います。 社会保障の補償対象となる障害給付を受けるためには、診断書をIESSの医療代理店が承認する必要があります。
エクアドルの出産休暇
期待される従業員は、 12 週間の有給産休を取得することができます。 有給産前産後休暇後、さらに15ヶ月間、追加の無給休暇を付与することもできます。
父親には、10日間の特別休暇が認められています。 複数回の出産または帝王切開による出産の場合、休暇はさらに5日間延長されるものとする。
エクアドルの健康保険
エクアドルには普遍的な医療制度があり、所得や地位に関係なく、すべての地元の人々に無料の医療と治療を提供しています。
エクアドルの補足的利益
一般的な福利厚生として以下があります。
- ホリデーボーナス
- 在宅勤務の機会
- 交通費の支給
- テレワーク手当
- 電話手当
- 保険手当
エクアドルにおける解雇
エクアドルの雇用契約では、試用期間は一般的に認められており、最長90日間続く可能性があります。 試用期間中、いずれの当事者も、契約を解約することなく解除することができます。
エクアドルでは、解雇は複雑です。 雇用契約は、以下のいずれかの理由により終了することができます。
- 期間の終了または作業の終了
- 当事者間の合意
- 当事者の支配を超える理由（不可抗力、死亡）
- 退職
- 原因による終了（ブエノ経由）
- 正当な理由のない解雇（しばしば突然解雇と呼ばれる）
エクアドルでは、雇用主による解雇の事前通知という概念は存在しません。 雇用主が正当な理由なく（不当な解雇または突然の解雇と見なされる）雇用を終了した場合、または正当な理由があっても必要なプロセスに従わない場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。
退職金は、勤続年数（またはその一部）ごとに1か月分の給与に等しくなりますが、3か月以上（または25か月以上）の給与に相当します。 雇用主は、最後に獲得した給与の25%に勤続年数を乗じた割増賃金を支払う必要があります。
正当な理由による解雇では、雇用主は労働検査官からの通知と承認を含む特定の手順に従う必要があります。 労働検査官が解雇の正当性を判断した場合、雇用は解雇される可能性があり、従業員は労働検査官が解決した日まで支払う権利があります。
エクアドルで税金を支払う
エクアドルでは、すべての所得税に従量制（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は、各従業員の給与に基づいて毎月、適切な金額を各従業員の給与から源泉徴収する責任があります。 企業はまた、従業員の税金と控除を毎年末に107フォームで報告する必要があります。
従業員も雇用主も毎月社会保障に貢献しています。 従業員は総給与の9.45%を拠出し、雇用主は12.15%を拠出する必要があります。 しかし、専門家が1年間の雇用を完了した後、雇用主は毎月、追加の8.33%である予約基金（フォンド・ド・レザルバ）に拠出する必要があります。
G-Pを選ぶ理由は？
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platformを通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。