会社が拡大している時、人材採用は刺激的であると同時に困難な課題でもあります。エクアドルで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しい場合がある。子会社設立、給与支払い方法の決定、親会社の経営といった業務をこなしながら、候補者の採用に時間を割く余裕はありますか？​​ 

エクアドルの厳格な雇用法は、従業員と雇用主の間の明確な関係を規定している。採用、雇用、入社プロセスに関する規制を常に把握しておくことは、法令遵守のために不可欠です。エクアドルで人材を採用・募集する際に考慮すべきガイドラインをいくつかご紹介します。​​ 

エクアドルでの採用活動​​ 

雇用主はエクアドルで人材を調達することに関していくつかの選択肢がありますが、個人的な推薦や口コミはエクアドルでいまだに人気のある採用方法です。​​ 

エクアドルにおける差別禁止法​​ 

エクアドルでの採用および雇用中にすべての法律を遵守しない場合、罰金や高額な業務遅延が発生する可能性があります。 採用プロセスにおいて、覚えておくべき最も重要な法律は、差別を防止するための法律です。 エクアドルの憲法は、すべての個人が、以下の特徴に基づく差別からの保護を含め、同じ機会と権利を持っていると述べています。​​ 

  • 出生地​​ 
  • 言語​​ 
  • 民族的帰属意識​​ 
  • 宗教​​ 
  • 性別​​ 
  • 年齢​​ 
  • 文化的アイデンティティ​​ 
  • 性同一性​​ 
  • 移住状況​​ 
  • 障害​​ 
  • 既婚か未婚か​​ 
  • 所属政党​​ 
  • イデオロギー​​ 
  • 法的記録​​ 
  • 健康状態​​ 
  • 社会経済状況​​ 
  • 性的指向​​ 

法律はこのような多様な特徴を保護するので、ミーティングや面接の際に尋ねる質問や、求人広告で使う言葉に注意することが重要です。​​ 

エクアドルで従業員を雇用する方法​​ 

エクアドルでは、ほとんどの雇用関係において、スペイン語で書かれた雇用契約書が必要となる。解雇条件、法定福利厚生、報酬など、重要な雇用条件を記載する必要があります。報酬および給与額はすべて、他の通貨ではなく米ドルで支払うべきである。​​ 

企業は、雇用の性質に応じて、エクアドルの従業員を雇用するために、いくつかの異なるタイプの雇用契約から選択することができます。 無期限雇用契約が最も一般的です。 有期契約は、様々な規則の対象となります。​​ 

エクアドル雇用法​​ 

エクアドルには、居住者と非居住者の両方の雇用者のための多くの雇用法があります。 たとえば、すべての従業員は、仕事上の関係から115日以内に社会保障に登録する必要があります。 雇用主は、統一労働者制度を使用して、労働省との雇用契約をオンラインで登録する必要があります。 雇用主はまた、労働省がいつでも情報を見直すことができるように、署名されたすべての契約の書面による記録を保持する必要があります。​​ 

エクアドルでの入社プロセス​​ 

どの会社にも異なる目標と運営方法があり、あなたの会社はあなたのユニークな運営に合ったプロセスを使用して従業員をオンボーディングする必要があります。 とはいえ、従業員が新しい役割に慣れるために取ることができるステップがあります。​​ 

雇用契約書の内容については、入社初日または最初の週に必ず従業員と確認し、双方とも契約条件に同意していることを確認してください。従業員が高度な技術ポストに就く場合、彼らが成功できるよう、職務に特化した研修を提供することを検討すると良いでしょう。​​ 

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