A competitive employee benefits scheme can help support your company’s overall goals for growth in Ecuador. With the right strategy, you can create an approach that fits your company’s unique needs and delivers optimal value for your team. Key factors to consider include compliance, taxes, employee expectations, and local market standards.
Ecuador employee benefits plans
As you establish your business internationally, you’ll need to develop a benefits plan that meets legal regulations and market standards. Although the government of Ecuador outlines mandatory employee benefits, most employers also offer supplemental benefits to attract and retain talent. 最も一般的な付加的福利厚生には、以下のようなものがあります。
- ホリデーボーナス
- 在宅勤務の機会
- 交通費の支給
- テレワーク手当
- 電話手当
- 保険手当
Required benefits in Ecuador
According to national labor laws, companies in Ecuador need to provide the following mandatory benefits at a minimum:
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- 14th remuneration: Also known as a school bonus, workers are entitled to receive a monthly bonus equivalent to 1/12 of the unified basic salary for workers in general (currently USD 450).
- Reserve Fund: After 1 year of service, employees are entitled to a sum equal to 1 month of salary that employers must pay during each year of service thereafter.
- Profit sharing: Employers are required to distribute 15% of net profit for the year to employees. The amount is deductible for income tax calculation.
- Social security: Employers must enroll employees in the IESS. Employers contribute 12.15% and employees 9.45% of the monthly remuneration.
- Employer retirement: An employee who completes 25 years of service with the same employer (unless seniority recognition) is entitled to a lifetime retirement pension, also payable to their heirs for up to 1 year after their death. The worker is also entitled to a proportional employer retirement pension, when they have been dismissed without cause after 20 years of service with the same employer (unless seniority recognition). Both parties may agree to provide a retirement fund, which replaces the monthly retirement pension.
- Global fund payment: This is a one-time payment made by the employer to the employee after the termination of the employment contract (by agreement between the parties). In general, it involves projecting the monthly pensions that a retiree would receive, considering factors such as life expectancy, present value of money, among others.
Designing Ecuador employee benefits plans
規制に準拠した競争上の福利厚生プログラムは国によって異なるように見えますが、これらの基本的なステップに従って、どこでも成功する計画を作成することができます。
1. Set your budget and priorities.
会社の予想収益を評価し、従業員の引当金にどれだけ充てることができるかを決定します。 従業員の定着率やチームの成長など、地域のトップ目標を決定し、福利厚生でこれらの目標をサポートする方法を決定する必要があります。
2. Explore the local market.
現地市場と関わる前に、時間をかけて経済動向や状況を調査してください。 この地域の他の企業が福利厚生プランで提供しているものを調査するのが賢明です。 貴社がこれらの規定に合致するか、または超過できるかを確認してください。
To better understand what workers want from employers, talk directly with local employees and discuss their needs and benefits preferences.
3. Start designing your program.
現地の市場状況に合致し、従業員のニーズを満たす福利厚生プランの作成を開始します。 必須規定から始めて、予算の残りの部分を最優先のフリンジ特典に使います。
When you calculate final costs, remember to account for employee contributions and any administrative expenses.
福利厚生の平均コスト
Many factors can impact a company’s benefits program expenses, so an average cost might not be a valuable metric. 代わりに、持続可能なプログラムを設計するための会社の予算と要件に焦点を当ててください。
毎年、あなたのプログラムをサポートする総収益のパーセンテージを指定することを検討してください。 With this approach, you’ll be able to scale your funding as your company grows.
従業員の福利厚生の計算方法
必須の福利厚生の支払いおよび基準に関する法的要件に従う。 Ensure your company can meet or exceed those stipulations. 雇用主は、完全有給休暇および休暇を提供する義務があります。 貯蓄基金などの一部の給付は、会社の方針で定められた後に義務付けられています。
付加給付金の引当金を策定する際は、調査を活用して現地市場での競争力のあるレートを設定します。 交通費、住宅費、変動利用手当などの手当の料金は、業界や従業員固有のニーズによって異なります。
How are employee benefits taxed in Ecuador?
個人経費とみなされないすべての所得は課税対象です。 従業員の総所得計算の一部として、金銭的な利益を含めることができます。
従業員の健康上の利益
エクアドルの全従業員には、国が後援 する健康保険が義務付けられています。
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