エクアドル競争的利益計画
従業員福利厚生制度は、エクアドルでの成長という会社の全体的な目標をサポートするのに役立つため、リソースと時間を計画に投資する必要があります。適切な戦略を使用すると、会社固有のニーズに適合し、従業員に最適な価値を提供するアプローチを作成できます。
この記事は3分で読めます
従業員福利厚生制度は、エクアドルでの成長という会社の全体的な目標をサポートするのに役立つため、リソースと時間を計画に投資する必要があります。適切な戦略を使用すると、会社固有のニーズに適合し、従業員に最適な価値を提供するアプローチを作成できます。
エクアドルの従業員福利厚生制度
競争力のある福利厚生プログラムに投資するということは、従業員に投資するということです。従業員の個人的および専門的な開発をサポートする福利厚生を提供することで、従業員が日々の仕事により多くの時間を費やすことができるようになります。
従業員の貢献を高く評価していることを示すことで、従業員の意欲を高め、組織全体の士気を向上させることができます。仕事の満足度と定着率を高めると、長期にわたって採用とトレーニングのコストが削減されるという利点が得られます。また、採用が必要な場合は、競争力のある利点が優秀な人材を引き付けます。
補足的なオファリングは、あなたの会社を際立たせます。潜在的なフリンジメリットには次のものがあります:
- ホリデーボーナス
- 在宅勤務の機会
- 交通費の支給
- 在宅勤務手当
- 電話代
- 保険手当
エクアドルで必要な特典
プログラムに次の福利厚生を含めることで、従業員規定に関するすべての法的要件を満たしていることを確認してください。
- 有給休暇
- 有給休暇
- 産休と父親の育児休暇
- 育児・忌引休暇
エクアドルの従業員福利厚生プランの設計
準拠した競争力のある福利厚生プログラムは国によって異なりますが、次の基本的な手順に従って、どこでも成功する計画を作成できます。
1. 予算と優先順位を設定する
会社の予測収益を評価し、従業員への支給に充てられる金額を決定します。地域の最上位の目標 (従業員の定着率やチームの成長など) を決定し、それらの目標を福利厚生でどのようにサポートするかを決定する必要があります。
2. 地元の市場を探索する
地元の市場に参入する前に、時間をかけて経済の動向と状況を調査してください。その地域の他の企業が福利厚生プランで提供しているものを調査するのが賢明です。あなたの会社がこれらの規定に匹敵するか、それを超えることができるかどうかを確認してください。
従業員が雇用主に何を求めているかをよりよく理解するために、地域の従業員と直接、彼らのニーズと福利厚生プログラムの好みについて話してください。
3. プログラムの設計を開始する
現地の市場条件に適合し、従業員のニーズを満たす福利厚生プランの作成を開始します。必須の規定から始めて、残りの予算を最優先の福利厚生に使いましょう。
最終的なコストを計算するときは、従業員の負担と、管理費および外注費を考慮することを忘れないでください。
福利厚生の平均コスト
多くの要因が会社の福利厚生プログラムの費用に影響を与える可能性があるため、平均費用は価値のある指標ではない場合があります。代わりに、会社の予算と要件に焦点を合わせて、持続可能なプログラムを設計してください。
毎年、プログラムをサポートするために総収入の割合を指定することを検討してください。このアプローチにより、資金を会社の成長に合わせて簡単に拡大できます。
従業員福利厚生の計算法
強制的な給付金の支払いと基準に関する法的要件に従ってください。あなたの会社が従業員のためにこれらの規定を満たしているか、それを上回っていることを確認してください。
福利厚生規定を作成する場合は、調査を活用して、現地市場で競争力のある料金を設定してください。
エクアドルでは、従業員の福利厚生にどのように課税されますか?
個人的支出とみなされないすべての収入は課税対象です。総従業員所得の計算の一部として、金銭的利益を含めることが期待できます。
従業員の医療保険
エクアドルでは、すべての従業員に州が提供する健康保険への加入が義務付けられています。一部の雇用主は付加給付としてこの補償を提供していますが、必須ではありません。
さっそくGlobalization Partnersに連絡する
世界規模のサポートと専門知識については、 Globalization Partnersと連携してください。当社の Global Employment Platform™ は、国際的なチームを迅速かつ簡単に構築および拡大するのに役立ち、候補者に提供されるすべての福利厚生が準拠しており、現地の規制に沿っていることを保証します。 今すぐお問い合わせ 詳細については。