G-P は、エジプトに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; エジプト PEO 経由で雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
エジプトは北東アフリカにあり、地中海と紅海に接し、スエズ運河を支配している。 石油、化学品、農産物、家畜、繊維など、非常に多くの輸出があるエジプトは、アフリカやその先への拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。
エジプトでの雇用エジプトに進出するということは、あなたが国とその人々に投資していることを意味します。 それは、会社を築くために信頼できる優秀な従業員を採用することから始まります。 ただし、これらの従業員を募集し、オンボーディングを行い、エジプトの雇用コンプライアンス法に従う時間が必要です。
エジプトのほとんどの従業員は、適切な給与と福利厚生で安定したポジションを探しています。 報酬と福利厚生は、コンプライアンスを維持し、高い定着率を奨励する必要があるため、雇用主としても重要です。 しかし、新しい場所で会社を経営する間は、エジプトの報酬に関する法律をすべて学ぶ時間が必要です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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年次休暇（分）
エジプトへの進出おめでとうございます！ あなたの会社を世界の国境を越えて押し出すことを選択することはエキサイティングな決定ですが、それは面倒なことなしに来るものではありません。 その国でどのように業務を行いたいかを検討し、どの事業体が自分に最も適しているかを把握する必要があります。 その後、エジプト子会社の設定プロセスを行う必要があります。これには数週間から数ヶ月かかる場合があります。 従業員を雇用し、実際に国内で働き始める前に、それだけです。
エジプトに進出することを決めた多くの企業は、外国人でいっぱいのスタッフと迅速に仕事をしたいと考えています。 残念なことに、エジプトの労働許可申請プロセスは、処理段階にあるいくつかの申請を約1年以上放置できる困難なプロセスです。 エジプトで就労ビザを取得する方法を理解することは、迅速かつ簡単な拡大の鍵です。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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